HR Business Partner in SpeedlineHub

Unser Kunde ist ein internationales, produktbasiertes IT-Unternehmen, das auf die iGaming-Branche spezialisiert ist. Sie wurden 2014 geboren, rockten die GUS-Region und tragen den Erfolg nun in die Welt.

Derzeit suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner , der unsere HR-Praktiken an den Geschäftszielen ausrichtet. Verbessern Sie das Mitarbeiterengagement und unterstützen Sie unsere Manager und Mitarbeiter beim Aufbau einer leistungsstarken Kultur.

Aufgaben:

• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Anpassung, Leistungsmanagement, Vergütung und Zusatzleistungen, Gehaltsüberprüfungszyklen und Einstufung.
• Durchführung regelmäßiger Einzelgespräche mit Mitarbeitern.
• Unterstützung von Mitarbeitern bei verschiedenen Problemen (70–80 Mitarbeiter).
• Unterstützung und Coaching von Managern in teambezogenen Angelegenheiten.
• Teilnahme an Umfragen, Recherchen, Analysen und Berichtserstellung .
• Arbeiten an der Stärkung der Loyalität und des Engagements der Mitarbeiter, um die Bindung zu verbessern.
• Konflikte lösen und Problemsituationen innerhalb von Teams angehen.
• Beitrag zur Entwicklung der Unternehmenskultur.
• Organisation informeller Treffen und Teambuilding-Aktivitäten mit den relevanten Teams.

• Bei Bedarf Teilnahme an anderen HR-Projekten auf Anfrage von Top-Managern.

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Anforderungen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
< li>Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Tools.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Liebe zum Detail.
• Kompetent in Konfliktlösung und Streitmanagement.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Gute Englischkenntnisse auf einem Niveau der oberen Mittelstufe oder höher.
• Kompetenter Umgang mit Excel, Google Presentations und Figma.
• Kenntnisse mit Confluence, Jira und Slack sind von Vorteil.

Wir bieten:

• Fernarbeit oder Flexibilität im Büro (Zypern, Portugal oder Polen).
• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub gemäß den Richtlinien des Unternehmens.
• Bezahlte Sitzungen mit einem Unternehmenspsychologen.
• Zugang zu Englisch-/Portugiesisch-/Griechisch-/Spanisch- oder Polnisch-Sprachkursen.
• Krankenversicherungsschutz (in 6 Monaten Zusammenarbeit).
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an Bildungsveranstaltungen.

Wenn Sie Spaß daran haben, proaktive Projekte in einem schnelllebigen Unternehmen zu leiten, möchten wir von Ihnen hören.