HR-Geschäftspartner in andagon people GmbH

Wir bieten:

- Spannende Arbeit in einem stabilen und zuversichtlich wachsenden deutschen IT-Unternehmen.
- Keine Bürokratie, kein unnötiges Management und keine Aufgaben um der Aufgaben willen.
- Ehrgeizige Ziele und interessante Herausforderungen.
- Klare Aussichten für berufliches und finanzielles Wachstum.
- Eine gesunde, freundliche und positive Atmosphäre innerhalb eines eingespielten professionellen Teams.
- Zugriff auf notwendige Tools, Analysen und Automatisierung.
- Teilnahme an Nischenveranstaltungen, Konferenzen und Meetups.
- Internationale Teamumgebung mit Mitarbeitern und Auftragnehmern, die vor Ort, hybrid und remote arbeiten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies die perfekte Stelle für Sie ist, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an: [email protected] mit der Klausel: Ich stimme hiermit zu, dass meine personenbezogenen Daten von andagon verarbeitet werden people GmbH mit dem Zweck der Rekrutierung für die Stelle, auf die ich mich bewerbe.

HR Business Partner

Der HR Business Partner (HRBP) ist eine strategische Rolle, die darauf abzielt, Personalpraktiken mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen, um Wachstum und Effizienz voranzutreiben. Diese Position erfordert einen proaktiven Ansatz zur Bewältigung von HR-Herausforderungen und -Chancen, zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und zur Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.

Hauptaufgaben:

• Arbeiten Sie mit dem Managementteam zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.

• Verwalten und lösen Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, die zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und der Organisation auftreten, und behandeln Sie diese Probleme auf eine Weise, die mit den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmt.

• Bieten Sie dem Linienmanagement täglich Anleitungen zum Leistungsmanagement. Dazu gehört die Bereitstellung von Strategien, Tools und Best Practices, die Managern dabei helfen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu überwachen, zu bewerten und zu verbessern (Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen).

• Identifizieren und entwickeln Sie wichtige Talente und stellen Sie sicher, dass eine Nachfolgeplanung vorhanden ist.

• Unterstützen Sie die Umsetzung von Talentstrategien, um aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

• Arbeiten Sie mit dem Managementteam zusammen, um Leistungsmanagementprogramme zu evaluieren und zu entwickeln.

• Leiten Sie den jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess und moderieren Sie Feedbackgespräche.

• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um organisatorische Bedürfnisse zu ermitteln und Änderungen in den Managementstrategien umzusetzen.

• Unterstützen und überwachen Sie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren.

• Identifizieren Sie den Schulungsbedarf für Geschäftseinheiten und Einzelpersonen und bewerten Sie Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Schulungsziele erreicht werden.

• Pflegen Sie Ihr Wissen über gesetzliche Anforderungen und behördliche Meldevorschriften, die sich auf die Personalfunktionen auswirken, und stellen Sie sicher, dass Richtlinien, Verfahren und Berichterstattung diesen Anforderungen und Vorschriften entsprechen.

• Verantwortungsverteilung zwischen Personalbeschaffung und HR: 10/15 % und 85/90 %

• Überwachen und verbessern Sie die gesamte Personalbeschaffung Zyklus (Sourcing, Vorstellungsgespräche, Kandidaten-Feedback, Angebote, HalloRing) in allen Phasen.

Wir bieten:

- Spannende Arbeit in einer stabilen und zuversichtlich wachsenden deutschen IT Unternehmen.
- Keine Bürokratie, kein unnötiges Management und keine Aufgaben um der Aufgaben willen.
- Ehrgeizige Ziele und interessante Herausforderungen.
- Klare Aussichten für berufliches und finanzielles Wachstum.
- Eine gesunde, freundliche und positive Atmosphäre innerhalb eines eingespielten professionellen Teams.
- Zugriff auf notwendige Tools, Analysen und Automatisierung.
- Teilnahme an Nischenveranstaltungen, Konferenzen und Meetups.
- Internationale Teamumgebung mit Mitarbeitern und Auftragnehmern, die vor Ort, hybrid und remote arbeiten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies die perfekte Stelle für Sie ist, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an: [email protected] mit der Klausel: Ich stimme hiermit zu, dass meine personenbezogenen Daten von andagon verarbeitet werden people GmbH mit dem Zweck der Rekrutierung für die Stelle, auf die ich mich bewerbe. ,[] Kommentare: Instrumente: .