HR Business Partner in Staffmatters Recruitment

Stellenbeschreibung

Unser Kunde, ein Unternehmen für intelligente Zahlungskassiersoftware, ist derzeit auf der Suche nach einem HR Business Partner zur Verstärkung seines Teams in Limassol.

Über uns:

Unsere Mission ist es, jedem Online-Unternehmen nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Dies erreichen wir, indem wir ihre Zahlungsinfrastruktur durch bessere Online-Zahlungslösungen optimieren.

Über die Position:

Erfahrung in der Personalbeschaffung, vorzugsweise im technischen Bereich, kann aber auch ein Generalist sein.
Personalbeschaffung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeitererfahrung.

Jobaufgaben

• Arbeiten Sie mit Unternehmensleitern zusammen, um die Ziele der Organisation zu verstehen und HR-Strategien zu verbessern, die das Erreichen der Geschäftsziele unterstützen.
  
• Bieten Sie Einblicke und Empfehlungen zur Talentakquise, Personalplanung und Organisationsentwicklung.
  
• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager und bieten Sie Beratung zu HR-Richtlinien, -Verfahren und Best Practices.
  
• Behandeln und lösen Sie Probleme in den Beziehungen zu Mitarbeitern, führen Sie bei Bedarf Untersuchungen durch und sorgen Sie für einen fairen und konsistenten Ansatz.
  
• Verwaltung des Rekrutierungszyklus, Gewährleistung einer reibungslosen und positiven Erfahrung der Kandidaten.
  
• Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren, Vorstellungsgespräche zu führen und den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu erleichtern.
  
• Verbessern und unterstützen Sie Leistungsmanagementprozesse und bieten Sie Anleitungen zur Zielsetzung, zum Feedback und zur beruflichen Weiterentwicklung.
  
• Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um Leistungsprobleme anzugehen und zum Wachstum und Erfolg der Mitarbeiter beizutragen.
  
• Identifizieren Sie Schulungs- und Entwicklungsbedarf und arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um effektive Lernprogramme umzusetzen.
  
• Unterstützen Sie Karriereentwicklungsinitiativen und Nachfolgeplanung.
  
• Fördern Sie Initiativen, um das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
  
• Bleiben Sie über Arbeitsgesetze und -vorschriften auf dem Laufenden und stellen Sie sicher, dass die Unternehmensrichtlinien und -praktiken eingehalten werden.
  
• Bieten Sie Beratung in personalbezogenen Rechtsangelegenheiten und arbeiten Sie bei Bedarf mit Rechtsberatern zusammen.
  

Jobanforderungen

• Abschluss oder HR-Zertifizierung im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
  
• Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner mit Stakeholder-Management.
  
• Ausgeprägtes Verständnis der HR-Grundsätze, Arbeitsgesetze und Best Practices der Branche.
  
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, starke Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
  
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen, Stakeholder zu beeinflussen und HR-Initiativen voranzutreiben.
  
• Ergebnisorientierte Denkweise mit Fokus auf die Bereitstellung strategischer HR-Lösungen.
  

Arbeitsvorteile

Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und die Möglichkeit, in einem unterhaltsamen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Vorteile:

• + 13. Gehalt
  
• flexible Zeitpläne und vieles mehr

  Um sich für dieses Stellenangebot zu bewerben, senden Sie Ihren Lebenslauf (bitte auf Englisch) und geben Sie die Referenz HR Busi anness-Partner (Techniker/Generalist) – VAC-A2528. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!