HR-Geschäftspartner in andagon people GmbH

14. September 2024

HR Business Partner

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Über das Unternehmen:

Mit über 20 Jahren auf dem deutschen Markt ist die andagon people GmbH der Experte für Testautomatisierung. Als Teil einer familiengeführten Unternehmensgruppe zeichnen wir uns durch Softwaretests, QS-Beratung, KI-Implementierung, Entwicklung digitaler Produkte und QS-Karrieretraining durch unsere Digital Academy aus. Unsere Mission ist es, das Potenzial von Unternehmen weltweit durch die Synergie von Technologie und Humanressourcen zu erschließen. Wir sind für unsere agile Kultur, flache Organisationsstruktur und unseren H2H-Ansatz bekannt. Wir erweitern unsere Büros in ganz Deutschland und setzen erste Schritte zur Internationalisierung.

Seien Sie Teil unserer ehrgeizigen Reise, die digitale Transformation mit KI voranzutreiben und mit modernsten Produkten, Plattformen und strategischer Expertise weltweit zu expandieren.

Sind Sie bereit, etwas zu bewirken? Werden Sie noch heute Mitglied bei andagon!

HR Business Partner

Der HR Business Partner (HRBP) ist eine strategische Rolle, die darauf abzielt, Menschen aufeinander abzustimmen Ressourcenpraktiken mit Geschäftszielen zur Förderung von Wachstum und Effizienz. Diese Position erfordert einen proaktiven Ansatz zur Bewältigung von HR-Herausforderungen und -Chancen, zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und zur Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.

Hauptaufgaben:

• Arbeiten Sie mit dem Managementteam zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen .
• Verwalten und lösen Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, die zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und der Organisation auftreten, und behandeln Sie diese Probleme auf eine Weise, die mit den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmt.
• Bieten Sie dem Linienmanagement täglich Anleitungen zum Leistungsmanagement. Dazu gehört die Bereitstellung von Strategien, Tools und Best Practices, die Managern dabei helfen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu überwachen, zu bewerten und zu verbessern (Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen).
• Identifizieren und entwickeln Sie wichtige Talente und stellen Sie sicher, dass eine Nachfolgeplanung vorhanden ist.
• Unterstützen Sie die Umsetzung von Talentstrategien, um aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
• Arbeiten Sie mit dem Managementteam zusammen, um Leistungsmanagementprogramme zu evaluieren und zu entwickeln.
• Leiten Sie den jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess und moderieren Sie Feedbackgespräche.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Anforderungen der Organisation zu ermitteln und Änderungen in den Managementstrategien umzusetzen.
• Unterstützung und Überwachung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Identifizieren Sie den Schulungsbedarf für Geschäftseinheiten und Einzelpersonen und bewerten Sie Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Schulungsziele erreicht werden.
• Halten Sie Ihr Wissen über gesetzliche Anforderungen und behördliche Berichtsvorschriften aufrecht, die Auswirkungen auf die Personalfunktionen haben, und stellen Sie sicher, dass Richtlinien, Verfahren und Berichte diesen Anforderungen und Vorschriften entsprechen.
• Verantwortungsverteilung zwischen Rekrutierung und HR: 10/15 % und 85/90 %
• Überwachen und verbessern Sie den gesamten Rekrutierungszyklus (Sourcing, Vorstellungsgespräche, Kandidaten-Feedback, Angebote, Einstellung) bei alle Stufen.

Ausbildung:

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder ein verwandter Bereich. Master-Abschluss bevorzugt.

Erfahrung:

3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in der Rolle eines HR-Geschäftspartners.

Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen im Einklang mit der gesamten Geschäftsstrategie.

Fähigkeiten:

Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.

Hervorragende Beratungs-, Coaching- und Moderationsfähigkeiten.

Möglichkeit, mehrere Prioritäten in einer schnelllebigen Umgebung zu verwalten.

Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.

Kompetenzen

Geschäftssinn: Versteht das Unternehmen und seine Herausforderungen, um bei der Bewältigung des Organisations- und Talentbedarfs zu helfen.

Beratung: Bietet fachkundige Beratung auf strategische Weise.

Beziehungsmanagement: Baut konstruktive Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf.

Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich (Englisch C1+, Deutsch).

Wir bieten:

—spannende Arbeit in einem stabilen und zuversichtlich wachsenden deutschen IT-Unternehmen.
— Keine Bürokratie, kein unnötiges Management und keine Aufgaben um der Aufgaben willen.
— Ehrgeizige Ziele und interessante Herausforderungen.
— Klare Aussichten für berufliches und finanzielles Wachstum.
— Eine gesunde, freundliche und positive Atmosphäre innerhalb eines eingespielten professionellen Teams.
— Zugriff auf notwendige Tools, Analysen und Automatisierung.
— Teilnahme an Nischenveranstaltungen, Konferenzen und Meetups.
— Internationale Teamumgebung mit Mitarbeitern und Auftragnehmern, die vor Ort, hybrid und remote arbeiten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies die perfekte Stelle für Sie ist, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf an: [email protected] mit der Klausel: Ich stimme hiermit zu, dass meine personenbezogenen Daten von der andagon people GmbH zu diesem Zweck verarbeitet werden der Stelle, auf die ich mich bewerbe, zu rekrutieren.