HR Business Partner in OnTaxi

1. Juli 2024

HR Business Partner

aus der Ferne

Hallo!

Wir sind ein ukrainisches IT-Unternehmen mit mehreren Produkten.

Jedes Jahr werden unsere Produkte in ihren Kategorien in die TOP-Bewertungen aufgenommen. Unsere Kunden sind Fortune 100- und Fortune 500-Unternehmen. Und wir sind stolz auf die Fachleute, die in unserem Team arbeiten!

Wir wachsen weiter und werden systematischer. Deshalb laden wir einen erfahrenen HR Business Partner in unser Team ein.

Werden Sie Teil unseres HR Business Partners , wenn Sie daran interessiert sind:

• HR-Prozesse aufzubauen und zu optimieren, die die Teamproduktivität steigern;

• zur Verbesserung der Leistungsmanagementprozesse, die uns effizienter machen;

• Analysieren Sie Best Practices im Personalwesen und implementieren Sie Änderungen.

Wir bieten:

• Arbeit in einem Multiprodukt-IT-Unternehmen mit Sitz in der Ukraine;

• ein cooles Team von Profis, mit denen jeder Tag interessant sein wird;

• viele schwierige Aufgaben mit einem Sternchen, die Ihr berufliches Portfolio stärken;

• wettbewerbsfähige Bezahlung mit jährlicher Überprüfung;

• eine Kultur der Transparenz und Offenheit, in der jeder das Recht auf seine eigene Meinung und seinen eigenen Fehler hat;

• gewisse Autonomie und die Fähigkeit, die kühnsten Ideen umzusetzen;

• Tools zur Umsetzung Ihrer Ideen: genehmigtes HR-Budget, konkrete Jahresziele (OKR), PeopleForce, Jira, Sharepoint, Power BI und vieles mehr;

• die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten und Ihren Zeitplan und den Beginn des Arbeitstages unabhängig zu planen;

• Mentoring-Programm und Schulungsabdeckung;

• interne Schulungen, Workshops, Meisterkurse;

• kostenlose Englisch-Sprachschule;

• 19/21 Tage Ruhezeit und 15 Tage Krankheitszeit;

• Krankenversicherung mit der Möglichkeit einer Zahnversicherung;

• sozial verantwortliche Kollegen, gemeinsam werden wir ehrenamtlich soziale Projekte umsetzen.

Ziele zum ersten Mal: ​​

• das Team kennenlernen und wichtige Informationen zu Prozessen und Projekten erhalten;

• führen Sie ein Express-Audit des Performance-Management-Prozesses durch.

Aufgaben:

• Sicherstellung qualitativ hochwertiger Arbeit und Optimierung bestehender und sich entwickelnder HR-Prozesse;

• Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Performance-Management-Prozessen;

• Entwicklung und Implementierung von Leistungsbewertungssystemen;

• Sicherstellung der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Fachkräfte;

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung von Fachkräften;

• Bereitstellung hochwertiger Analysen mit Verbesserungsvorschlägen;

• Unterstützung der Abteilungsleiter und Beratung zu allen HR-Prozessen und -Richtlinien;

• Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Kommunikation in Abteilungen und zwischen Teams.

Was uns wichtig ist:

• allgemeine Erfahrung im HR-Bereich ab 5 Jahren;

• Berufserfahrung in der Rolle des HR BP, Stellvertreter des HR BP Lead, Senior HR People Partner oder Senior HR Manager. Sie verfügen über Erfahrung im Aufbau von Bewertungsprozessen und in der Personalschulung. Dies können die Rollen eines Leistungsspezialisten, eines Bewertungsmanagers oder eines Spezialisten für Personalbewertung und -entwicklung sein.

• nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Aufgaben zur Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen von Grund auf;

• Expertise im Bereich Bewertungssysteme (Performance Management);

• Verständnis des Systemansatzes im Personalwesen;

• die Fähigkeit, unabhängig Prioritäten festzulegen und sich dabei auf die wichtigsten Stakeholder und Geschäftsanforderungen zu konzentrieren;

• Kenntnisse und Verständnis grundlegender Prozesse im Recruiting und in C&B-Funktionen;

• Kenntnisse im Umgang mit HR-Analysen sind von großem Vorteil;

• Managementerfahrung, Mentoring-Erfahrung ist ein wesentliches Plus;

• digitale Kenntnisse (fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit HRIS, ATS, Kenntnisse im Umgang mit Excel usw. sind von Vorteil);

• Kenntnisse moderner Ansätze im HR.

Schritte des Einstellungsprozesses:

• Kennenlernen des Personalvermittlers;

• Interview zur Kompetenzbewertung;

• Abschlussgespräch + optionales Treffen mit dem Team.

Möchten Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein? Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und treten Sie jetzt bei!