HR Business Partner in BETER

HR Business Partner

Київ, за кордоном, віддалено

BETER ist ein schnell wachsendes Produktunternehmen. Wir erstellen wettbewerbsfähige Inhalte, ergänzt durch Analysen.

Unser Hauptprodukt sind Sportinhalte. Wir erstellen und verbreiten Sportinhalte basierend auf echten Sportwettkämpfen (wir machen mehr als 32.000 Spiele pro Monat) und Analysedaten. Unsere Inhalte werden von über 35 Millionen Zuschauern in über 150 Ländern angesehen.

Wir verfügen über ein eigenes Engineering-Team, das das Unternehmen mit innovativer Software auf allen Ebenen unterstützt: Sportturniermanagement, Hochlast-Analysesysteme, Video-Streaming-Tools, Produktshop für unsere Partner.

Jetzt suchen wir einen erfahrenen HR-Business-Partner zur Verstärkung unseres professionellen und innovativen Teams.

Ihre Aufgaben als HRBP:

– Bauen Sie gemeinsam mit Unternehmensleitern eine effiziente HR-Umgebung auf, um Geschäftsziele zu erreichen;
— Das Geschäft verstehen, Glaubwürdigkeit innerhalb der Organisation gewinnen und aufrechterhalten und ein Vordenker sein, der uns dabei hilft, kreative Lösungen für unsere Bedürfnisse zu finden;
— Koordinieren und erleichtern Sie Talent- und Teammanagementaktivitäten in der Geschäftseinheit/Abteilung;
— Agieren Sie als strategischer Partner und Change Agent, als Mitarbeiterverfechter und als HR-Experte;
— Unterstützen Sie die Entwicklung und treiben Sie die Verwirklichung der Jahresstrategie unter Berücksichtigung der Geschäftsprioritäten und der globalen HR-Strategie voran.
— Identifizieren und bauen Sie wichtige Talentsegmente auf und liefern Sie Input für den Personalplan/das Personalmodell.
— Talentmanagementaktivitäten in der Geschäftseinheit koordinieren und erleichtern;
— In Zusammenarbeit mit dem CHRO initiieren Sie Änderungen an den HR-Diensten und -Richtlinien des Unternehmens basierend auf den Geschäftsanforderungen.
— Beratung von Unternehmensleitern bei der Schaffung einer effizienten Personalverwaltungsumgebung innerhalb der Geschäftseinheit;
— Zusammen mit den Vorgesetzten werden die wichtigsten Talente und Führungskräfte an Bord geholt;
— Coachen Sie das Führungsteam, stellen Sie sicher, dass es sein Ziel erreicht und inspirieren Sie seine Teams;
— Beratung und Organisation verschiedener Feedback-Sitzungen;
— Kontinuierliche organisatorische und Produktivitätsverbesserungen liefern;
— Komplexe Mitarbeiterbeziehungsprobleme verwalten und lösen;
— Messen Sie die Gesundheit Ihrer Organisation und führen Sie geeignete Mitarbeiterengagement- und 3R-Strategien (Belohnung, Bindung, Anerkennung) durch.
— Analysieren Sie HR-Daten in der Geschäftseinheit, um Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Erforderliche Berufserfahrung:

– 3+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit Schwerpunkt auf HR (mehr als 100 Mitarbeiter);
— Geschäftssinn für HR-Branchentrends, Verständnis für IT-Geschäftsbesonderheiten;
— Nachgewiesene HR-Expertise in mehreren HR-Disziplinen und -Prozessen;
— Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen;
— Gutes Verständnis der Geschäftsabläufe und -prozesse;
— Nachgewiesene Fähigkeit, auf allen Ebenen und in allen Funktionen zu vermitteln, zu überzeugen, zu beeinflussen und Glaubwürdigkeit aufzubauen;
— Nachgewiesene Fähigkeit, strategische organisatorische Probleme zu verstehen und wichtige Führungskräfte und Stakeholder für Empfehlungen und Ausrichtung zu beeinflussen;
— Lösungsorientierung im Einklang mit Lieferfokus;
— Analyse-, Interpretations- und Entscheidungsfähigkeiten;
— AbFähigkeit, zwischen alltäglichen Anfragen und der proaktiven Umsetzung einer strategischeren Personalagenda Prioritäten zu setzen und effektiv zu verwalten;
— Mindestens Englisch der oberen Mittelstufe (B2+) in Wort und Schrift.

Wir bieten:

— Professionelles und unterstützendes Team;
— Spannende Projekte;
— Arbeitsansatz für ständige Verbesserung;
— Eine Unternehmenskultur, in der Ihre Meinung zählt;
— Alle Rekrutierungstools, die Sie für Ihre Effizienz benötigen;
— Eigene anspruchsvolle Produktentwicklung;
— Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsformat oder vollständig remote;
— 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub;
— Elternurlaub, persönlicher Urlaub;
— 100 % bezahlter Krankenstand;
— Büro in der Nähe der U-Bahn-Station Klovska.