HR Business Partner in MODUS X

HR Business Partner

Kiew, remote

Werden Sie Teil eines Teams, das digitale Realität schafft!< / b>

MODUS X ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, ein Team aus über 500 Ingenieuren, Architekten, Sicherheitsspezialisten und Datenwissenschaftlern DTEK, das erste Unternehmen der ukrainischen Energiebranche, ist auf dem Weg einer groß angelegten digitalen Transformation. Jetzt haben wir uns in ein separates Unternehmen aufgeteilt, um unsere Erfahrungen und Fachkenntnisse im Ausland zu teilen und weiterhin ein IT-Support für diejenigen zu sein, die das Licht tragen und zum Wiederaufbau des Landes beitragen.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem HR BP , einem erfahrenen und qualifizierten Manager, der Teil des Geschäftsteams sein wird und aktiv mit C-Level- und Funktionsleitern interagieren und eng zusammenarbeiten wird mit dem HR-Team zur Umsetzung der Strategie im Bereich Talent Management.

Diese Rolle zielt auf betriebliche Effizienz und Organisationsentwicklung, Änderungsmanagement und die Umsetzung großer Projekte ab. Der HRBP ist Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter, denkt in geschäftlichen Anforderungen, bietet Lösungen auf der Grundlage funktionaler und geschäftlicher Expertise und wird zu einem wichtigen Mitglied des HR-Teams.

Verantwortlichkeiten:

• Stakeholder-Management (Unterstützung von Unternehmensleitern bei der Sicherstellung der Effizienz und des Engagements von Teams, andere Themen im Zusammenhang mit Führungskräften);
• Proaktive Interaktion mit Führungskräften und Teams mit dem Ziel, HR-Lösungen/neue Praktiken voranzutreiben und Bedarfe für neue Tools zu identifizieren, zu klären und an Kompetenzzentren zu übertragen;
• Durchführung funktionsübergreifender Projekte (Unternehmenskultur, Interaktion, Marke), Mitarbeit bei HR-Projekten;
• Teilnahme an Maßnahmen zur Steigerung der Loyalität sowie des Engagements und der Motivation der Mitarbeiter (Bindung), Arbeiten mit Umfrageergebnissen und Analysen, um Trends zu erkennen und Entscheidungen und Vorschläge zu formulieren;
• Aufbau einer regelmäßigen und systematischen, offenen und transparenten Interaktion mit Unternehmensleitern
• Beratung von Managern und Mitarbeitern in Fragen des Personalmanagements, der Unternehmenspolitik und anderen Themen.

Fähigkeiten:

• Hochschulausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen;
• 5+ Jahre HRBP-Erfahrung in IT- oder großen Systemunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern;
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen;
• Gründliches Verständnis der HR-Prozesse, Fähigkeit, Geschäftsanforderungen und -probleme zu analysieren und wahrzunehmen;
• Fähigkeit, strategische organisatorische Probleme zu verstehen und wichtige Führungskräfte und Stakeholder zu beeinflussen, um Empfehlungen und Zustimmung zu erhalten;
• Gut entwickelte Analyse-, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten;
• Kritisches Denken und Coachingfähigkeiten sind von Vorteil;
• Konzentrieren Sie sich darauf, spezifische Ergebnisse zu erzielen und Geschäftsindikatoren zu beeinflussen.
• Englisch – Obere Mittelstufe (von Vorteil).

Wir bieten:

• offizielle Anstellung
• hybrides Arbeitsformat , sichere und ausgestattete Unterkunft im Büro
• wettbewerbsfähige Konditionen und ein Bonusprogramm, das motiviert wirklich
• Betriebliches Krankenversicherungsprogramm
• Psychologische Beratungen
• Unbegrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung

Wir schätzen diejenigen, die Herausforderungen annehmen. Bei uns kann jeder seine Talente zeigen und einen direkten Einfluss auf unseren gemeinsamen Erfolg spüren. Wir investieren in die Entwicklung jedes Einzelnen, ermöglichen ihm, neues Wissen zu erlangen und seine beruflichen Ziele zu erreichen.

Weitere Informationen über das Unternehmen und unsere Erfahrungen finden Sie auf der offiziellen LinkedIn-Seite von MODUS X.