HR-Geschäftspartner in Diya

11. September 2024 Buchung

HR Business Partner

Kiew

Diya ist ein technologisches Produkt, das die ganze Welt bewundert. Digitale Dokumente, Online-Heirat, Autoverkauf, Steuern zahlen und Hunderte notwendiger staatlicher Dienstleistungen sind nur ein paar Klicks entfernt.

20 Millionen Nutzer, 80 % zufrieden mit den Diensten – die neue Realität und Sie können Teil der globalen digitalen Revolution werden.

Diia Company ist das erste offizielle IT-Unternehmen des Ministeriums für Digitales. Unser Ziel ist es, alle Regierungsdienste zu digitalisieren, den Korruptionsfaktor zu beseitigen und die Dienste für jeden Ukrainer verständlich und zugänglich zu machen.

Uns treibt der Gedanke an, dass diese Arbeit heute den Staat morgen grundlegend verändern wird. Wir suchen Menschen, die dieses Gefühl teilen. Treten Sie dem Team bei und verändern Sie dieses Land.

Über den Kandidaten: HR Business Partner, der das wichtigste Bindeglied zwischen der Strategie des Unternehmens und seinem Team sein wird. Sie sind für die Implementierung effektiver HR-Prozesse verantwortlich, die ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement, Produktivität und Entwicklung gewährleisten. Entwicklung der Unternehmenskultur, Management von Motivationsprogrammen, Unterstützung des Onboarding- und Anpassungsprozesses sowie regelmäßige Einzelgespräche und Leistungsbewertungen.

Verantwortlichkeiten:

• Leistungsmanagement: Implementierung und Überwachung von Leistungsbewertungsprozessen, Entwicklung individueller Entwicklungspläne für Mitarbeiter;
• Mitarbeiterengagement: Gestaltung und Unterstützung der Unternehmenskultur, Entwicklung von Engagementprogrammen, interner Kommunikation und Teamevents;
• Einzelgespräche: Durchführung regelmäßiger Einzelgespräche mit dem Ziel, die Entwicklung zu bewerten, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln und Unterstützung bei der Erreichung von Zielen zu bieten;
• Onboarding und Anpassung: Entwicklung und Koordination von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter, Unterstützung bei deren Einarbeitung im Unternehmen, Durchführung von Einarbeitungsüberprüfungen;
• Total Rewards: Entwicklung und Implementierung innovativer Motivationssysteme, Analyse von Marktdaten zur Unterstützung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus;
• HR Analytics: Erfassung und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen, Aufbereitung von Daten für strategische Managemententscheidungen.

Anforderungen:

• Abgeschlossene Hochschulausbildung, nicht niedriger als Bachelor-Niveau;
• Möglichkeit, das Büro in Kiew zu besuchen;
• Fähigkeiten: Analytisches Denken, strategische Planung, effektive Kommunikation;
• Sprachen: Englisch bevorzugt.

Wir bieten:

• Arbeiten Sie mit einem Produkt, das im ganzen Land verwendet und von der ganzen Welt bewundert wird;
• Wettbewerbsfähiges Gehalt;
• Berufliche Weiterentwicklung und Ausbildung;
• Praktisches Büro im Stadtzentrum;
• Bereitstellung aller komfortablen Arbeitsbedingungen: notwendige Arbeitsausrüstung, ein Büro mit Generator.

Möchten Sie die Digitalisierung des Staates mitmachen? Senden Sie Ihren Lebenslauf in die Kommentare oder an [email protected]