HR Business Partner in SE Ranking

Als HR Business Partner werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Organisationskultur, der Steigerung der Leistung und der Entwicklung unserer Belegschaft spielen. Ihr strategisches Denken und Ihr proaktives Vorgehen werden unsere ehrgeizigen Wachstumspläne unterstützen. Hauptaufgaben: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit den Geschäftszielen. Leiten Sie Talentmanagementprozesse, einschließlich Pre-Onboarding, Onboarding, Entwicklung und Leistungsüberprüfung. Ermöglichen Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Entwickeln Sie verschiedene Richtlinien. Planen und führen Sie OKR-Einstellungen durch, um die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Strukturieren Sie das Organisationsdesign und die Stellennivellierung, um klare Karrierewege und gerechte Gehaltsmaßstäbe sicherzustellen. Verwalten Sie die Budgetplanung für HR-Initiativen, Vergütungen und Zusatzleistungen, um sie an finanzielle Zwänge und strategische Prioritäten anzupassen. Arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und die Produktivität und Bindung zu steigern. Analysieren und berichten Sie über HR-Kennzahlen, um Geschäftsentscheidungen zu leiten und die HR-Effektivität zu messen. Anforderungen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einem HR-Geschäftspartner oder einer ähnlichen strategischen HR-Rolle. Fundierte Kenntnisse der HR-Grundsätze, Best Practices der Branche und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen einzugreifen und Einfluss zu nehmen. Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten mit einer proaktiven und ergebnisorientierten Denkweise. Erleben Sie Change Management und Organisationsentwicklung. Kenntnisse in HRIS-Systemen und datengesteuerter HR-Analyse. Erfahrung in der Arbeit mit Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten und Europa und umfassende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in diesen Regionen. Erfahrung mit Papaya Global wird von Vorteil sein. Außerdem verfügen Sie über Englischkenntnisse auf mindestens der oberen Mittelstufe. Unser Angebot: In dieser Rolle beeinflussen Sie strategisch die Prozesse unseres Unternehmens und arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen, um uns an unseren gemeinsamen Zielen zu orientieren, um das Unternehmen voranzubringen. Ihre Beiträge werden für unser Wachstum von entscheidender Bedeutung sein und Ihnen ein lohnendes Erfolgserlebnis vermitteln. In unserem anpassungsfähigen und lebendigen Umfeld erleben Sie persönliches und berufliches Wachstum, unterstützt durch eine Unternehmenskultur, die die wichtige Rolle der Personalabteilung wertschätzt. Wir arbeiten mit Transparenz und gegenseitiger Unterstützung und legen Wert auf Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt. Zusätzlich zu diesen bestärkenden Möglichkeiten bieten wir ein umfassendes Leistungspaket: 20 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, vollständige Kostenerstattung für die Krankenversicherung, 50 % Erstattung von Konferenztickets und Bildungskursen, 50 % Erstattung von Gesundheits- und Wellness-Vergütung für einzelne Englischkurse, Coworking-Vergütung, ein erstklassiges Produkt, das einfach zu vermarkten ist. Über uns: SERanking ist eine cloudbasierte All-in-One-Plattform für SEO und digitales Marketing für Geschäftsinhaber, SEO-Profis und Digitalagenturen. Die Plattform bietet ein komplettes Set an SEO-Tools für umfassende Site-Audits, SEO/PPC-Konkurrenzanalysen, Rangverfolgung, Keyword-Sammlung und -Gruppierung, Backlink-Überwachung, automatisierte professionelle Berichterstattung und vieles mehr. Unser im Jahr 2013 gegründetes Unternehmen hat sich zu einem internationalen Softwareproduktunternehmen mit Niederlassungen in den USA, Großbritannien, Polen und einem soliden Partnerschaftsnetzwerk entwickelt. Wir haben mehr als 1.000.000 Kunden auf der ganzen Welt und haben das ehrgeizige Ziel, diese Zahl zu verdoppeln!