HR-Geschäftspartner in N-iX

N-iX ist ein Softwareentwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung erfolgreicher Softwareprodukte unterstützt. N-iX wurde 2002 in Lemberg gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern ausgebaut: Polen, Ukraine, Schweden, Rumänien, Bulgarien, Malta, Großbritannien, den USA und Kolumbien. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von mehr als 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune-500-Unternehmen.

Wir suchen einen HR Business Partner – eine leitende HR-Position in einer unserer Lieferabteilungen. Diese Person wird als primärer HR-Partner für die Funktion (über 300 Personen) fungieren, für durchgängige HR-Prozesse verantwortlich sein und bei Personalmanagementthemen eng mit Managern auf allen Ebenen zusammenarbeiten, während sie gleichzeitig die der Abteilung zugewiesenen HR-People Partner leitet. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Auftragnehmern auf ihrem gesamten Weg – vom Onboarding bis hin zur Entwicklung und Karriereentwicklung. Durch die Zusammenarbeit mit Managern und Teams fördern Sie die organisatorische Effektivität, das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement und sorgen so für Teamstabilität und ein gesundes Arbeitsumfeld. Sie arbeiten außerdem mit Personalanalysen und wichtigen HR-Kennzahlen, um Trends zu überwachen, Bindungsrisiken zu identifizieren und Führungskräfte bei datengestützten Entscheidungen zu unterstützen, insbesondere in komplexeren oder risikoreicheren Bereichen. Als HR Business Partner arbeiten Sie mit Stakeholdern in verschiedenen Ländern zusammen, unterstützen HR-Prozesse auf globaler Ebene und stellen die Ausrichtung an Unternehmenspraktiken und Geschäftsanforderungen sicher.

Hauptaufgaben:

• Fungieren Sie als primärer HR-Geschäftspartner für die Abteilung (mehr als 300 Personen), bauen Sie starke Partnerschaften mit allen Abteilungsleitern auf und fungieren Sie als Hauptansprechpartner für alle personenbezogenen Angelegenheiten.
• Fördern Sie strategische Personalpartnerschaften in der gesamten Abteilung, indem Sie eng mit der Führung an der Gesundheit der Organisation und der Teameffektivität zusammenarbeiten.
• Überwachen Sie Personaltrends, Analysen und Bindungsindikatoren, identifizieren Sie proaktiv Risiken und arbeiten Sie mit Führungskräften an Minderungs- und Stabilisierungsmaßnahmen.
• Arbeiten Sie mit Managern bei turbulenten oder risikoreichen Konten zusammen, um Teamstabilität, Engagement und geringe Fluktuation sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass dies der Fall ist Abdeckung und Steuerung aller HR-Prozesse innerhalb der Abteilungsstruktur, Wahrung der Konsistenz und Einhaltung der Unternehmenspraktiken.
• Leitung und Koordinierung der Arbeit der der Abteilung zugewiesenen People Partner, Bereitstellung von Anleitung, Priorisierung und Qualitätsüberwachung.
• Arbeiten Sie mit Vorgesetzten bei kritischen HR-Angelegenheiten wie der Leistung, dem Engagement und der Bindung von Auftragnehmern zusammen und liefern Sie zeitnahe Erkenntnisse und umsetzbare Empfehlungen.
• Mitarbeiter zu Karriereentwicklung, Unternehmensrichtlinien und -verfahren beraten und anleiten.
• Führen Sie regelmäßige 1:1-Meetings mit Auftragnehmern durch und berichten Sie proaktiv über Bindungsrisiken.
• Schlagen Sie proaktiv Prozessverbesserungen vor und tragen Sie zu laufenden HR-Initiativen bei.
• Führen Sie nach Bedarf zusätzliche Aufgaben im Rahmen der Rolle aus.

Anforderungen:

• 5+ Jahre relevante HR- oder personenbezogene Erfahrung, vorzugsweise in HR-Business-Partnering-Rollen.
• Englischkenntnisse der oberen Mittelstufe (schriftlich und mündlich).
• Hochentwickelte Zuhör-, Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauenswürdige Partnerschaften über alle Organisationsebenen hinweg aufzubauen.
• Ergebnisorientierte und selbstmotivierte Einstellung mit einem starken Gefühl der Eigenverantwortung und Verantwortung.
• Fähigkeiten zum kritischen Denken mit der Fähigkeit, komplexe organisatorische Situationen zu meistern und ausgewogene, effektive Lösungen zu liefern.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit HR-Analysen und Personaldaten, einschließlich der Fähigkeit, Kennzahlen zu interpretieren, Trends zu erkennen und Erkenntnisse in umsetzbare Geschäfts- und Personalentscheidungen umzusetzen.
• Fähigkeit, datengesteuerte Erkenntnisse (z. B. Bindung, Engagement, Leistung, Personaltrends) zu nutzen, um Risiken proaktiv zu identifizieren und Abhilfestrategien zu empfehlen.
• Komfortables Arbeiten mit einer Vielzahl digitaler Tools, HRIS-Plattformen und Dashboards, mit der Möglichkeit, sich schnell an neue Technologien und Systeme anzupassen.
• Starke analytische Denkweise gepaart mit Geschäftssinn und einem beratenden Partnerschaftsansatz.

Wir bieten*:

• Flexibles Arbeitsformat – remote, bürobasiert oder flexibel
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und gute Wettbewerbernsation-Paket
• Personalisiertes Karrierewachstum
• Professionelle Entwicklungstools (Mentorenprogramm, technische Vorträge und Schulungen, Kompetenzzentren und mehr)
• Aktive Tech-Communitys mit regelmäßigen Wissensaustausch
• Bildungserstattung
• Denkwürdige Jubiläumsgeschenke
• Firmenveranstaltungen und Teambuildings
• Sonstiges standortspezifische Vorteile