HR-Geschäftspartner in EvoPlay

Hallo! 

Evoplay ist eines der größten Produktunternehmen in der Ukraine, das B2B-Lösungen für die Online-Gaming-Branche entwickelt. Unser Ökosystem ist eine Kombination aus Technologie, Analyse und Kreativität. Und Sie können ein Teil davon werden.

Wir suchen einen HR Business Partner für eines unserer Projekte. Und wenn Sie zu den HR-Mitarbeitern gehören, die nicht nur Prozesse unterstützen, sondern auch die Entwicklung von Teams und Unternehmen beeinflussen möchten, dann lernen wir uns kennen. 

In der Position HR Business Partner beschäftigen Sie sich mit der Entwicklung von Führungskräften und Teams, Pflege, Anpassung, Veränderungen, Unternehmenskultur. Sie leiten das Team von HR People Partners und koordinieren die Umsetzung von HR-Initiativen im Unternehmen. Sie werden zum Inhaber der HR-Leitung in dem von Ihnen verantworteten Team. Durch Ihren Auftritt stärken Sie das People Management Team mit Ihrer Erfahrung und der gemeinsamen Weiterentwicklung. 

Zukünftige Aufgaben:

• Führung und Teammanagement. Teammanagement mit 4 HR People Partners. Aufgabenverteilung, Priorisierung, Mentoring und Entwicklung. Arbeitsqualitätskontrolle und Wirksamkeitsanalyse der HR-Unterstützung. Aufbau eines einheitlichen Standards für die Arbeit von People Partners.
• Partnerschaft mit Unternehmen. Unterstützung von Führungskräften in Fragen der Teamführung, Entwicklung, Konflikten, Umstrukturierungen etc. Bereitstellung wesentlicher Informationen, HR-Analysen und Empfehlungen an Führungskräfte und Management für Managemententscheidungen.
• Entwicklung von Teams und Führungskräften. Entwicklungsbereiche für Mitarbeiter und Führungskräfte festlegen, Schulungsprogramme planen und die Teilnahme unterstützen. Ermittlung der Anforderungen und Wirksamkeit von Bildungsprogrammen. Unterstützung und Verbesserung des Mitarbeiterentwicklungsprozesses (Mentoring, Personalreserve, Rotationen)
• Anpassung, Bindung, Rotationen, Entlassungen.  Koordination aller Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus. Qualitätskontrolle der Anpassung von Neuankömmlingen, Feedback-Analyse. Identifizierung von Fluktuationsrisiken, Erstellung von Bindungsplänen. Unterstützung von Mitarbeiterrotations- und Beförderungsprozessen. Steuerung des Offboarding-Prozesses.
• Unternehmenskultur und Kommunikation. Umsetzung der Unternehmenswerte in der täglichen Praxis. Initiierung von Aktivitäten zur Entwicklung von Vertrauen, Offenheit und Teamarbeit (Teambesprechungen, Retrospektiven, geschützter Dialograum, Workshops, Teambuilding). Unterstützung des Markenmanagers bei Initiativen zur Entwicklung der Unternehmenskultur und Integration von Werten in die interne Kommunikation.
• Analysen und Prozesse.  Zusammenarbeit mit dem HR-Analysten: Analyse von Kennzahlen und Planung der Arbeit in Bezug auf Ergebnisse. Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management. Überwachen, Verfassen und Aktualisieren von Richtlinien und Prozessen im Bereich Personalmanagement.

Grundvoraussetzungen:

• 4+ Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre als HRBP oder in einem anderen verwandten Bereichihre Rolle.
• Den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters verstehen. 
• Erfahrung in der Leitung eines Teams ist von großem Vorteil.
• Erfahrung in der IT oder einem Produktunternehmen ist von Vorteil, aber nicht zwingend.
• Teilnahme an Projekten im Zusammenhang mit der Entwicklung der Unternehmenskultur und der Bildung von Werten.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit HR-Analytics.
• Erfahrung in der Erstellung, Aktualisierung oder Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Kenntnisse in HRM-Systemen (HiBob, BambooHR o.ä.).
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Analysefähigkeiten.
• Ihre starken Eigenschaften sind Kommunikation, Flexibilität, Unabhängigkeit, Proaktivität und Bereitschaft, etwas zu unternehmen Initiativen.

Wir leben nach den Werten, die unseren Umgang mit Menschen und Unternehmen definieren:

• Denken Sie strategisch, handeln Sie präzise – wir verstehen den Kontext, treffen ausgewogene Entscheidungen.
• Meisterschaft in jedem, Stärke im Team – wir konkurrieren nicht, sondern stärken jeden anderen.
• Offen für den Dialog, bereit für Veränderungen – wir sprechen ehrlich über Herausforderungen und suchen gemeinsam nach Lösungen.
• Expertise, die das Spiel verändert – wir verbessern ständig unsere Fähigkeiten, um in unserem Bereich führend zu sein und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens sicherzustellen.
• Ihre Entwicklung ist Ihr Einfluss – jeder von uns schafft Wirkung durch sein eigenes Wachstum.

Wir bieten:

• 20 Tage Urlaub (22 nach 3 Jahren im Unternehmen).
• 18 Tage bezahlter Krankheitsurlaub. 
• 4 persönliche Tage zur geistigen Erholung.
• Freier Tag zum Geburtstag.
• Krankenversicherung, Kindergartenvergütung, Beratung durch einen Unternehmenspsychologen.
• Unterstützung eines Mentors und Ihres zukünftigen Managers während des Anpassungsprozesses und in der Zukunft.
• L&D-Zentrum, Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen, Teilnahme an Konferenzen auf Kosten der Unternehmen.
• Firmenrabatte von Partnern. 
• Firmenveranstaltungen, bei denen wir Entwicklung und gemeinsames Engagement vereinen.
• Arbeiten Sie in einem modernen Geschäftszentrum im Stadtzentrum, mit Büro-Plüschtieren, einem Massagestuhl, monatlichen Pizzatagen, Unterkünften und Offline-Veranstaltungen.

Auswahlphasen:

• Senden Sie Ihren Lebenslauf – und wir werden ihn sorgfältig prüfen it.
• Interview mit dem Personalvermittler.
• Technisches Interview mit HRBP und dem Personalvermittler.
• Ausführliches HR-Interview mit dem HR-Leiter und HRBP.
• Persönliches Treffen mit dem Projektmanager im Büro.
• Angebot.