HR Business Partner in robota.ua

Hallo, lass uns einander kennenlernen! Wir sind das Unternehmen robota.ua – eine Online-Plattform für die Jobsuche in der Ukraine. Wir sind Teil der europäischen Holding Grupa Pracuj Ltd und Partner des internationalen Netzwerks The Network. Jeden Tag helfen wir Tausenden von Menschen, Arbeit zu finden, und Unternehmen finden Mitarbeiter so schnell und bequem wie möglich! Heute haben Sie die Möglichkeit, sich unserem Team von Fachleuten anzuschließen, die selbstbewusst das gleiche Ziel verfolgen und durch gemeinsame Interessen und Lebenswerte verbunden sind, denn wir sind auf der Suche nach einem HR Business Partner.

Erwartungen vom Kandidaten:

Ihr Aufgabenbereich wird sein:

Unterstützung (oder Implementierung „von Grund auf“) grundlegender HR-Prozesse in anvertrauten Bereichen, um strategische Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen und eine bestimmte Abteilung. Die wichtigsten Kennzahlen, anhand derer der Erfolg der ausgeübten Funktionen gemessen wird: im Bereich Personalbindung – Personalfluktuation, eNPS-Indikatoren, im Bereich Personalanpassung – der Anteil vorzeitiger Entlassungen bei Neuankömmlingen. 

Hauptaufgaben:

• Verantwortung für den Bestand und die Aufrechterhaltung der Relevanz der Organisationsstruktur der Geschäftseinheit, sowie Personalpläne, Kontrolle geplanter und tatsächlicher Personalzahlindikatoren;
• Durchführung von Einführungsgesprächen mit Neuankömmlingen sowie Treffen in der Mitte und am Ende der Probezeit, um den Ablauf der Probezeit für Neulinge abzuschließen;
• Mitwirkung bei der Implementierung von HR-Tools im Bereich Leistungsmanagement;
• Planung von L&D-Aktivitäten für Geschäftseinheiten (Entfernung des Schulungsbedarfs, Analyse, Unterstützung des Schulungsprozesses);
• Mitwirkung bei der Überprüfung der Vergütungsniveaus in Geschäftsbereichen, Analyse von Motivationsplänen, Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Änderungen in S&B-Themen, Beratung der Leiter von Geschäftsbereichen
• Mitwirkung und Unterstützung; in Geschäftsbereichen allgemeiner zentraler HR-Projekte (z. B. Projekte zu Unternehmenskultur, Arbeitgebermarke etc.);
• Teilnahme an externen HR-Veranstaltungen zum Zweck der Positionierung der Arbeitgebermarke des Unternehmens.

Von Ihnen wird erwartet:

• Konkurrenzfähiges Gehalt;
• Offizielle Anstellung, die Folgendes umfasst: 24 Tage Jahresurlaub und bezahlter Krankenstand;
• Arbeitsplan von Mo. am Freitag ab 09.00 Uhrbis 18 Uhr, selbstverständlich mit Ruhezeit;
• Krankenversicherung;
• Besuch von Fachveranstaltungen und Fortbildungen;
• Keine Krankmeldung erforderlich Urlaub für die ersten drei Krankheitstage, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie bald zu 100 % bereit sind, mit der Arbeit zu beginnen;
• Betreuung durch das Unternehmen bezüglich der psychischen Gesundheit;
• Unternehmens- und Teambildung – Wir verbringen wirklich gerne Zeit miteinander :)

Stellen Sie sich schon vor, in unserem großen Team zu sein? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf und lernen Sie uns kennen!