HR Business Partner in Energame

Energame ist eine auf Online-Unterhaltung spezialisierte Unternehmensberatung und Anlageberatungsfirma, die die Bereiche Sportwetten, Glücksspiel, Cybersport, Fantasy-Sport, IT-Plattformlösungen und Content-Produktion weltweit umfasst. Der größte Vorteil von Webring ist neben unserem umfassenden Fachwissen auch 30 Jahre praktische Erfahrung und ein globales Netzwerk , und Wachstumsmentalität. Wir sind auf der Suche nach einem talentierten HR-Business-Partner zur Verstärkung unseres Teams. Ihre Hauptaufgaben werden sein: Unterstützen Sie die Entwicklung und treiben Sie die Umsetzung der Jahresstrategie unter Berücksichtigung von Geschäftsprioritäten und der globalen HR-Strategie voran; Identifizieren und bauen Sie wichtige Talentsegmente auf und liefern Sie Input zum Personalplan/Personalmodell; Entwurf und Umsetzung von HR-Richtlinien basierend auf Geschäftsanforderungen; Koordinierung und Erleichterung von Talentmanagementaktivitäten für einen unserer Partner; Beratung von Unternehmensleitern bei der Schaffung einer effizienten Personalmanagementumgebung innerhalb des Partners; Bereitstellung von Input zu Umstrukturierungen von Geschäftseinheiten und Nachfolgeplanung; Zusammen mit Manager binden die grundlegenden Talente und Führungskräfte ein; coachen das Führungsteam, stellen sicher, dass sie ihre Ziele erreichen und inspirieren ihre Teams; beraten und organisieren verschiedene Feedback-Sitzungen; liefern kontinuierliche organisatorische und Produktivitätsverbesserungen; messen die Gesundheit der Organisation und leiten angemessenes Mitarbeiterengagement; verwalten das People Partners-Team; Analysieren Sie HR-Daten für einen unserer Partner, um Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Leiten Sie Führungskräfte durch HR-Services. Wichtige Berufserfahrung: 3+ Jahre Erfahrung in HRM-/HRD-/HRBP-Rollen mit mehr als 200 Mitarbeitern; Nachgewiesene HR-Expertise in mehreren HR-Disziplinen und -Prozessen; Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen; Gut Verständnis von Geschäftsabläufen und -prozessen; Nachgewiesene Fähigkeit, auf allen Ebenen und in allen Funktionen Glaubwürdigkeit zu fördern, zu überzeugen, zu beeinflussen und aufzubauen; Nachgewiesene Fähigkeit, strategische organisatorische Probleme zu verstehen und wichtige Führungskräfte und Stakeholder für Empfehlungen und Ausrichtung zu beeinflussen; Analyse-, Interpretations- und Entscheidungsfähigkeiten ;Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und zwischen alltäglichen Anfragen effektiv zu verwalten und proaktiv eine strategischere Personalagenda voranzutreiben; Erfahrung in der IT-Branche ist von Vorteil; Englisch – Obere Mittelstufe. Wir kümmern uns um Sie: Urlaub: Wir legen Wert auf Ihr Wohlbefinden. Unsere Urlaubsregelung sieht 20 Arbeitstage in der Ukraine und 21 in Zypern vor. Krankengeld: Ihre Gesundheit ist unsere Priorität. Zusätzlich zu unserem Standard-Krankenurlaubsgeld bieten wir auch eine flexible Krankenurlaubsregelung ohne Papierkram an. Sie können bis zu 5 Arbeitstage in der Ukraine und 3 Arbeitstage in Zypern in Anspruch nehmen, ohne dass Belege erforderlich sind. Co-Working-Vergütung: Arbeiten Sie flexibel, wo immer Sie möchten. Wir bieten ein monatliches Budget für Co-Working-Spaces in Städten, in denen wir keinen physischen Standort haben, oder die Möglichkeit, zweimal im Jahr ein Budget für Home-Office-Ausgaben bereitzustellen, das vom ersten Tag an verfügbar ist. Leistungsmodell: Nutzen Sie unsere Leistungsprogramme, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen, und zwar ab dem ersten Tag . Sie können dieses Budget für alles ausgeben, angefangen bei der Zahnpflege für sich selbst bis hin zur tierärztlichen Betreuung Ihres vierbeinigen Freundes. Motivationsbonussystem: Die Anerkennung Ihrer Leistung ist für uns von grundlegender Bedeutunglture. Um Ihre engagierte Arbeit zu belohnen, haben wir für alle unsere Mitarbeiter ein Motivationsbonussystem eingerichtet. Work & Fun Balance: Wir glauben, dass die Balance zwischen Arbeit und Spaß entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist. Firmenveranstaltungen, Geschenke und Freiwilligenarbeit stehen jedem vom ersten Tag an zur Verfügung. Die Betreuung von vier Personen ist ein wesentlicher Bestandteil der gemeinsamen Werte von Energame und sorgt für eine unterstützende und positive Arbeitskultur Die größten Vorteile, die wir Ihnen bieten, sind neben unserer umfassenden Expertise 30 Jahre Praxiserfahrung, ein globales Netzwerk und eine auf Wachstum ausgerichtete Denkweise. Ihre Hauptaufgaben werden sein: Die Entwicklung unterstützen und die Erreichung der jährlichen Strategiezeichnung vorantreiben Festlegung von Geschäftsprioritäten und einer globalen Personalstrategie; Identifizierung und Gestaltung wichtiger Talentsegmente und Einbeziehung von Daten in den Personalplan/Personalbesetzungsmodell; Koordinierung des Talentmanagements für einen Partner; Bereitstellung von Informationen zur Umstrukturierung von Geschäftseinheiten und zur Entwicklung der wichtigsten Talente der Führungskräfte, damit diese ihre Ziele erreichen und ihre Teams inspirieren können; Sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung der Organisation und Produktivität durch das People Partners-Team. Analysieren Sie HR-Daten für einen unserer Partner, um Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Verwalten Sie Führungskräfte durch HR-Dienste. Erforderliche Berufserfahrung: 3+ Jahre Erfahrung in der Personalverwaltung/ HRD/HRBP-Teams mit mehr als 200 Mitarbeitern; Erfahrung in der Arbeit in mehreren Disziplinen und Prozessen; Erfahrung in der Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen; Fähigkeit, auf allen Ebenen und in allen Funktionen Vertrauen zu schaffen; Fähigkeit, strategische organisatorische Probleme zu verstehen und wichtige Führungskräfte und Stakeholder zu beeinflussen, um Empfehlungen und Abstimmungen zu geben; lösungsorientiert, ausgewogen mit Fokus auf die Umsetzung; Analyse-, Interpretations- und Entscheidungsfähigkeiten; Fähigkeit, zwischen Tag und Nacht Prioritäten zu setzen und effektiv zu verwalten; heutige Anfragen und verwalten proaktiv eine strategischere Agenda für die Menschen; Erfahrung in der IT-Branche ist von Vorteil; Englisch – Obere Mittelstufe.