HR BP Lead @ Scale It Up Recruitment in Scale It Up Recruitment

Rollenübersicht Die Rolle des HR Business Partner Lead ist eine entscheidende Position innerhalb der Organisation. Sie sind für alle Aspekte des Personalwesens verantwortlich, vom „Onboarding“ bis zum „Exit“. Der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus. Sie helfen bei der Verwaltung des Wohlergehens unserer Teams, um eine vorbildliche Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Sie arbeiten mit dem Head of People Operations zusammen, um Richtlinien und Verfahren zu definieren und umzusetzen und gleichzeitig sicherzustellen, dass eine starke Governance und die erforderliche Kadenz vorhanden sind, um alle Provinz-/Ländergesetze in ganz Europa/EU einzuhalten. Zu den Hauptaufgaben dieser Rolle gehören: ● Thought Leadership ● Seien Sie das KMU für alle HR-Aktivitäten in der gesamten Region ● Bringen Sie HR-Best Practices in die Gruppe ● Leitung/Unterstützung globaler und lokaler HR-Verbesserungsinitiativen ● LDC – Arbeiten Sie eng mit dem Leiter zusammen von Lernen, Entwicklung und Gemeinschaft, um sicherzustellen, dass die Strategie auf die gesetzten Ziele ausgerichtet ist. ● Bieten Sie in der Rolle ein Gleichgewicht zwischen Vordenkertum und operativer Exzellenz bei der Umsetzung. Erfahrung in der Leitung und Verwaltung verschiedener HR-Teams. Erfahrung mit funktionsübergreifender Zusammenarbeit und Einflussnahme durch Beziehungen und Wissen und Daten Mindestens 15 Jahre Erfahrung – in HR-Positionen – in einer IT-Dienstleistungs- oder Professional-Services-Branche, davon mindestens 5 Jahre in einer Teamleiterposition. Starke organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Liebe zum Detail. Fähigkeit, eine komplexe Gruppe von Interessengruppen zu verwalten und zu betreiben innerhalb von Leitlinien und Hinterfragen des Status quo Fähigkeit, Daten zu analysieren, interne/externe Trends zu verstehen und Handlungsempfehlungen zu entwickeln Reife und Fähigkeit zur Konfliktlösung. Hervorragende gruppenübergreifende Zusammenarbeit, Kommunikation, Verhandlung und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und Ergebnisse in einer schnelllebigen Teamumgebung zu erzielen. Erfahrung mit Arbeitsbeziehungen. Fließend Englisch zu sprechen und zu schreiben sowie andere europäische Sprachen fließend zu sprechen, wäre wünschenswert. Relevante Personalabteilung Qualifikationen. Rollenübersicht Die Rolle des HR Business Partner Lead ist eine entscheidende Position innerhalb der Organisation. Sie sind für alle Aspekte des Personalwesens vom „Onboarding“ bis zum „Exit“ verantwortlich. Der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus. Sie helfen bei der Verwaltung des Wohlergehens unserer Teams, um eine vorbildliche Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Sie arbeiten mit dem Head of People Operations zusammen, um Richtlinien und Verfahren zu definieren und umzusetzen und gleichzeitig sicherzustellen, dass eine starke Governance und die erforderliche Kadenz vorhanden sind, um alle Provinz-/Ländergesetze in ganz Europa/EU einzuhalten. Zu den Hauptaufgaben dieser Rolle gehören: ● Thought Leadership ● Seien Sie das KMU für alle HR-Aktivitäten in der gesamten Region ● Bringen Sie HR-Best Practices in die Gruppe ● Leitung/Unterstützung globaler und lokaler HR-Verbesserungsinitiativen ● LDC – Arbeiten Sie eng mit dem Leiter zusammen von Lernen, Entwicklung und Gemeinschaft, um sicherzustellen, dass die Strategie auf die gesetzten Ziele ausgerichtet ist. ● Sorgen Sie für ein Gleichgewicht zwischen Vordenkertum und operativer Exzellenz in der Umsetzung. [Verwalten und halten Sie alle HR-Richtlinien und -Verfahren auf dem neuesten Stand. Fördern Sie die effektive Onboarding-Erfahrung – Enge Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, Verwaltung des europäischen Mitarbeitereinführungsprogramms, Sicherstellung, dass die relevanten Systeme ordnungsgemäß aktualisiert und gewartet werden, MLeitung des europäischen HRBP-Teams, um sicherzustellen, dass die HR-Arbeitsweisen konsistent umgesetzt werden. Enge Zusammenarbeit mit dem HRBP-Team in NAM und LATAM – um globale Konsistenz zu gewährleisten. Einziger Ansprechpartner für Europa für alle internen/externen Audits. Einziger Ansprechpartner Ansprechpartner für Finanzen/Lohn- und Gehaltsabrechnung, für Europa, alltägliche Fragen, Sicherstellung der effektiven Umsetzung des Leistungsmanagementprozesses – enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um die vereinbarten Zeitpläne einzuhalten – und Unterstützung des Unternehmens bei allen Ergebnissen – wie z. B. der Anbindung an LDC und erstellen/unterstützen Sie die PIP-Implementierung und -Verwaltung, verwalten Sie den Mitarbeiteraustrittsprozess, arbeiten Sie mit dem globalen Leiter zusammen, um sicherzustellen, dass die Berichterstattung und Überprüfung der HR-Leistung angemessen geregelt wird, suchen Sie nach Möglichkeiten, die Abläufe des HR-Teams zu verbessern, leiten Sie ein kostenbewusstes Team – Seien Sie Teil des Budgetsetzungsprozesses und tragen Sie Verantwortung für die Leistung.] Anforderungen: HR, HR BP, Leitung von Teams im technischen Umfeld, globale Erfahrung