HR-Assistent in SKELAR

SKELAR ist ein Venture Builder, der internationale IT-Unternehmen nach den Regeln der Venture-Investment-Welt aufbaut. Gemeinsam mit Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um Produkte und Technologieunternehmen auf den Markt zu bringen und auf globalen Märkten zu gewinnen. Howly ist ein Marktplatz für professionelle Online-Beratungen. Wir planen, die Online-Beratungsbranche zu revolutionieren und ein persönlicher Taschenexperte zu werden. Howly bietet schnelle, personalisierte und zugängliche Antworten auf die Fragen der Benutzer und bietet Experten die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Zeit effektiv einzusetzen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem HR-Assistenten, der das HR-Team verstärkt und bei der Arbeit hilft Team von Heulern! HR-Assistent in Howly wird für die folgenden Bereiche verantwortlich sein: Arbeiten mit einem Remote-Team – 85 %: – Onboarding und Anpassung von Neulingen. Remote-Team – führt neue Mitarbeiter von Beginn der Schulung an in organisatorische Momente, Regeln und Unterstützungen in der Organisation ein. Fragen im HR-Bereich. Hält Zwischenbesprechungen ab und erhält Feedback von Neuankömmlingen, damit ihre Anpassung so schnell und klar wie möglich erfolgt. – Leistungsüberprüfung. Organisation des Prozesses vom Start über unser HiBob HRMS bis zur Erstellung von Berichten auf der Grundlage der Ergebnisse. – Lern- und Entwicklungszone – verantwortlich für den organisatorischen Teil der Schulung: Besprechungen erstellen, mit dem Team kommunizieren, Programme beschreiben. – Offboarding: steuert den Entlassungsprozess — von der Erstellung der erforderlichen Dokumente über die Benachrichtigung der erforderlichen Abteilungen bis zum Austrittsgespräch. — Zusammenarbeit mit HRMS HiBob – Ausfüllen und Aktualisieren aller Informationen zu Bewertungen, geänderten Gehaltssätzen, Berechnung von Urlaubstagen und allen anderen vorhandenen Informationen.— Aufrechterhaltung der Relevanz von Informationen im Notion-Bereich für Remote- und HR-Teams, Zusammenarbeit mit Personalpolitikern) Zusammenarbeit mit dem Office-Team – 15 %: – Veranstaltungen: Hilfe bei der Organisation verschiedener Veranstaltungen (von Bildungs- bis hin zu Firmenveranstaltungen usw.) Was wichtig ist Für uns: — Dass Sie Kenntnisse über Mitarbeiterlebenszyklusprozesse haben. — Grundkenntnisse über Tools zum Aufbau von Onboarding- und Leistungsbeurteilungsprozessen. — Grundkenntnisse über Tools für die Arbeit mit der Unternehmenskultur. — Fähigkeit, mit Präsentationen zu arbeiten: Erstellung und Design. — Fähigkeit, mit Excel auf mittlerem Niveau zu arbeiten. Wer wird Ihr Manager sein: Sasha Gospod: verfügt über 9 Jahre Erfahrung im Personalwesen, arbeitete in verschiedenen Bereichen – von Werbung bis Tourismus, Abschluss von Kyiv-Mohyla Business in Richtung „Menschen in der Organisation“. Transformation des HR-Systems“. Sie liebt ihren Beruf und vermittelt gerne Wissen. Neben Unternehmen haben wir die SKELAR-Stiftung, die bei der Bereitstellung ukrainischer Verteidiger hilft und externe Projekte für die Streitkräfte unterstützt -Erkennung von Menschen, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen solche Unternehmen das nächste große Alles. Wir glauben an ihre Kraft und Größe. Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten 🇺🇦Dafür haben wir in unserem Venture Builder alle Möglichkeiten geschaffen – 8 Infrastrukturteams, die Startups dabei helfen, jedes zu schließen Themen: von der Personalbeschaffung bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen. – Gesellschafteine Anmerkung von Gründern, die bereits mehr als ein Unternehmen gegründet haben und praktische Erfahrungen teilen können. – Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Recruiting. – Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen. – Krankenversicherung, ein Betriebsarzt und Ein Psychologe. Numo zusammenbauen, das nächste große Ganze! Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Basislevel Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen Technologie, Information und Internet