HR-Assistent in JCS Family

StellenbeschreibungFähigkeit zum Lesen, Analysieren, [email protected] des HauptinhaltsBearbeiten Sie die StellenausschreibungIn der Stellenausschreibung fehlen InformationenUm diese Stelle zu verbessern, fügen Sie Informationen hinzu, die für Bewerber wichtig sind.Berufsdetails hinzufügenBerufsbezeichnungHR AssistantUnternehmen für diese StelleJCS Professional Staffing, Inc.Anzahl der offenen Stellen1Land und SpracheVereinigte StaatenEnglischStandortHazleton, PAJobtypVollzeitErwartete Stunden pro WocheFügen Sie optionale Informationen hinzuZeitplanMontag bis FreitagZahlungAb 18,00 $ pro StundeLeistungenKrankenversicherungZahnversicherungSehversicherungBezahlter Urlaub401(k)Lebensversicherung401(k) MatchingRentenplanErstattung der StudiengebührenStellenbeschreibungFührt eine Vielzahl von Personalfunktionen aus. Bietet der Personalabteilung administrative und technische Personalunterstützung. Befasst sich mit Unternehmensrichtlinien und -leistungen. Löst Routineprobleme, beteiligt sich an den Mitarbeiterbeziehungen und wahrt die streng vertrauliche Natur der Personalarbeit und sensibler Personalinformationen. Arbeitszeiten Montag bis Freitag 9.00 Uhr bis 17.30 Uhr. Anfangsvergütung: 18 $/Stunde. Standort: Hazleton. Lebenslauf erforderlich, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Kompetenzen: Anpassungsfähigkeit/Flexibilität. Zuverlässigkeit. Qualität. Persönliche Organisation. Zwischenmenschliche Fähigkeiten. Verantwortlichkeiten: Ist pünktlich, pünktlich und hält sich an die Anwesenheitsrichtlinien des Unternehmens. Verantwortlich für alle Gehaltsabrechnungsfunktionen vor Ort; Verarbeitet alle für Neueinstellungen erforderlichen Unterlagen wie Hintergrundüberprüfungen und I-9-Anforderungen. Hilft bei der Bearbeitung von Kündigungen. Pflegt und aktualisiert die persönlichen Unterlagen. Unterstützt einige Sicherheitsfunktionen. Führt die Personalakten der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und behördlichen Vorschriften. Hilft bei der Kommunikation von Urlaubs- und bezahlten Freizeitprogrammen, Lohn- und Stundeninformationen und anderen Richtlinien, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Führt Anwesenheitslisten. Interagiert mit Mitarbeitern, um Gehaltsabrechnungsprozesse, Aktualisierungen und Problemlösungen im Fehlerfall zu erläutern. Führt Kundendienstfunktionen aus, indem er Mitarbeiteranfragen und -fragen beantwortet. Verfügt über die Fähigkeit, unter äußerst stressigen Bedingungen zu funktionieren und freundlich mit Kollegen zu interagieren, um Aufgaben zu erledigen. Plant und koordiniert Mitarbeiterveranstaltungen vor Ort sowie jährliche Aktivitäten. Es liegt im Ermessen der Geschäftsführung, die Aufgaben der Position jederzeit zu ergänzen oder zu ändern. QUALIFIKATIONEN Um diese Arbeit erfolgreich ausführen zu können, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und/oder Fähigkeiten. AUSBILDUNG und/oder ERFAHRUNG Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung und/oder Ausbildung; oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung. SPRACHFÄHIGKEITEN Zweisprachig Englisch-Spanisch Fähigkeit, Fachzeitschriften, technische Verfahren oder behördliche Vorschriften zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren. Fähigkeit, Berichte, Geschäftskorrespondenz und Verfahrenshandbücher zu verfassen. Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und auf Fragen von Gruppen aus Managern, Kunden, Kunden und der allgemeinen Öffentlichkeit zu antworten. Vollständige Beschreibung ausblendenMaßgeschneidertes VorscreeningFähigkeitstest: PersonalbeschaffungSchlüsselqualifikationenGut zu haben: Organisationsfähigkeiten, Spanisch, Englisch, Zweisprachig, PersonalwesenEinstellungenBewerbungsmethodeE-MailLebenslauf erforderlichJaBewerbungsaktualisierungensarah@ jcsfamily.comVersenden Sie außerdem jedes Mal, wenn sich jemand bewirbt, eine individuelle E-Mail-Aktualisierung. Kandidaten kontaktieren Sie (E-Mail)Ja, unter der angegebenen E-Mail-AdresseKandidaten kontaktieren Sie (Telefon)NeinEinstellung mit fairen ChancenNein, Personen mit Vorstrafen werden nicht dazu ermutigt, sich zu bewerbenHintergrundüberprüfungEs wurde keine Auswahl getroffenEinstellungszeitraum1 bis 3 TageJobbudgetDiesen Job für weitere Kandidaten sponsernAutomatisierungenAbgelehnten Kandidaten eine Nachricht sendenWenn ich jemanden ablehne Bewerbung, senden Sie ihnen eine Nachricht. Senden Sie ihnen eine Nachricht. Senden Sie eine Nachricht an die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten. Wenn ich jemanden zu meiner Auswahlliste hinzufüge, senden Sie ihnen eine Nachricht, um ein Gespräch zu beginnen. Sicherheit – Abrechnung – Kontakt Bearbeiten Sie die Stellenanzeige. Stellenbeschreibung * Führt eine Vielzahl von Personalfunktionen aus. Bietet der Personalabteilung administrative und technische Personalunterstützung. Befasst sich mit Unternehmensrichtlinien und -leistungen. Löst Routineprobleme, beteiligt sich an den Mitarbeiterbeziehungen und wahrt die streng vertrauliche Natur der Personalarbeit und sensibler Personalinformationen. Arbeitszeiten Montag bis Freitag 9.00 Uhr bis 17.30 Uhr. Anfangsvergütung: 18 $/Stunde. Standort: Hazleton. Lebenslauf erforderlich, um Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Kompetenzen: Anpassungsfähigkeit/Flexibilität. Zuverlässigkeit. Qualität. Persönliche Organisation. Zwischenmenschliche Fähigkeiten. Verantwortlichkeiten: Ist pünktlich, pünktlich und hält sich an die Anwesenheitsrichtlinien des Unternehmens. Verantwortlich für alle Gehaltsabrechnungsfunktionen vor Ort; Verarbeitet alle für Neueinstellungen erforderlichen Unterlagen wie Hintergrundüberprüfungen und I-9-Anforderungen. Hilft bei der Bearbeitung von Kündigungen. Pflegt und aktualisiert die persönlichen Unterlagen. Unterstützt einige Sicherheitsfunktionen. Führt die Personalakten der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und behördlichen Vorschriften. Hilft bei der Kommunikation von Urlaubs- und bezahlten Freizeitprogrammen, Lohn- und Stundeninformationen und anderen Richtlinien, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Führt Anwesenheitslisten. Interagiert mit Mitarbeitern, um Gehaltsabrechnungsprozesse, Aktualisierungen und Problemlösungen im Fehlerfall zu erläutern. Führt Kundendienstfunktionen aus, indem er Mitarbeiteranfragen und -fragen beantwortet. Verfügt über die Fähigkeit, unter äußerst stressigen Bedingungen zu funktionieren und freundlich mit Kollegen zu interagieren, um Aufgaben zu erledigen. Plant und koordiniert Mitarbeiterveranstaltungen vor Ort sowie jährliche Aktivitäten. Es liegt im Ermessen der Geschäftsführung, die Aufgaben der Position jederzeit zu ergänzen oder zu ändern. SPRACHFÄHIGKEITEN: Zweisprachig Englisch-Spanisch. Fähigkeit, Fachzeitschriften, technische Verfahren oder behördliche Vorschriften zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren. Fähigkeit, Berichte, Geschäftskorrespondenz und Verfahrenshandbücher zu verfassen. Fähigkeit, Informationen effektiv zu präsentieren und auf Fragen von Gruppen aus Managern, Kunden, Kunden und der allgemeinen Öffentlichkeit zu antworten. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой SPECIALIST Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Кадровое обес печение и подбор personal