HR-Assistent in EvoPlay

Aufgaben: Arbeit mit Mitarbeiterprofilen im internen HR-System; Erstellung von Berichten in Richtung HR (Personalbesetzung, Personalfluktuation, Personalauswahl und -einstellung usw.); Sonderberichte für interne Benutzer der Abteilung; Zusammenarbeit mit HR-Partnern, um die Wirksamkeit eingeführter HR-Praktiken zu überwachen und Empfehlungen für deren Verbesserung zu geben; Arbeit mit Abteilungs-/Unterabteilungs-Merchandising, Beschaffung und Problemkontrolle; : Berufserfahrung aus einem Jahr als Personaladministrator, Personalanalyst, Personalassistent; sichere Beherrschung von Excel (komplexe Formeln, Arbeit mit Arrays, Power Query usw.). , gewissenhaftes, hohes Maß an Verantwortung; Lust auf Lernen und Weiterentwicklung: Abgeschlossene höhere mathematische, technische, wirtschaftliche Ausbildung; Bereitschaft, sich in Richtung HR-Analytik weiterzuentwickeln. Arbeitsbeginn von 8 bis 11 Uhr, 8 Stunden/Tag; wettbewerbsfähiges Gehalt; bezahlter Urlaub (20 Tage), Krankenhaustage, Krankheitstage; ; L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter; viele schöne Firmengeschenke: zum ersten Arbeitstag, zur Hochzeit, zur Geburt eines Kindes;