Spezialist für Personalwesen und Talentakquise in Diversido

Spezialist für Personal- und Talentakquise

Sind Sie jemand, der gerne Verantwortung übernimmt und dafür sorgt, dass Aufgaben erledigt werden? ? Glauben Sie, dass Kommunikation jedes Problem lösen kann und einer Ihrer wichtigsten Werte ist? Wenn Sie HR verstehen und neue Prozesse schaffen und bestehende verbessern möchten, dann suchen wir Sie!

Wir suchen eine proaktive Person, die Freude daran hat, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und sehen Sie sich die Ergebnisse ihrer Arbeit an. Wenn Sie bereit sind, die Verantwortung für alle HR- und Rekrutierungsprozesse in unserem Unternehmen zu übernehmen, kommen Sie zu uns und bewirken Sie etwas!

Was Ihnen dabei hilft Job:

• 2+ Jahre Erfahrung im Management von Rekrutierungsprozessen
• Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungsstrategien und -techniken, einschließlich der Nutzung digitaler und sozialer Medien
• Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung, ein grundlegendes Verständnis von Web- und Mobiltechnologien
• Hohe Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten
• Obere Mittelstufe Englisch
• Proaktivität, Problemverantwortung und Ergebnisorientierung
• Hohes Energieniveau, engagierte Persönlichkeit mit einer positiven Einstellung
• Leidenschaft für die Verbindung mit Menschen und das Aufbauen effektive und vertrauensvolle Beziehungen sowohl zu Kandidaten als auch zu Personalmanagern

Womit Sie uns helfen:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und nichttechnische Positionen. Dazu gehört das Verstehen der Geschäftsanforderungen, die Suche nach Kandidaten, das Screening und die Befragung von Kandidaten.
• Beteiligen Sie sich an allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Einzelgesprächen, Leistungsbewertungen und Austrittsgesprächen
• Erleichtern Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen.
• Entwickeln und implementieren Sie neue HR-Prozesse und aktualisieren und verbessern Sie gleichzeitig bestehende.
• HURMA-Verwaltung
• Organisieren und koordinieren Sie sowohl Online- als auch Offline-Teamaktivitäten, um Teamgeist und Engagement zu fördern.
• Beteiligen Sie sich aktiv an verschiedenen internen Unternehmensprozessen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Pflegen Sie starke persönliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Verhalten Umfragen und arbeiten an einer kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur.
• Halten Sie die Personalbeschaffungs- und HR-Tools mit den neuesten Informationen auf dem neuesten Stand.

Wir bieten

• Vollständig remote – Sie können von jedem beliebigen Ort aus arbeiten
• Flexibel Arbeitsplan
• Unterstützendes und temperamentvolles Team von Fachleuten
• Teambuilding, Spiele und andere Veranstaltungen
• IT- und Business-Englischkurse
• Bildung Zuschuss und Zugriff auf eine große Menge an betrieblichen Bildungsressourcen
• Persönliche Besprechung alle 7–8 Monate, bei der wir Ihre beruflichen und finanziellen Aussichten ehrlich und sinnvoll besprechen
• Systematische persönliche Treffen 1: 1 mit einem Mentor und der Personalabteilung
• Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub

Wenn Sie unsere Werte teilen und zur Position passen, bitte Senden Sie Ihren Lebenslauf! 

Wir warten auf dichDu!