HR- und Lohnabrechnungsspezialist bei HR Partner in HR-PARTNER

Der zukünftige Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das seit über 10 Jahren Buchhaltungs- und Verwaltungsdienstleistungen anbietet, darunter: für Kunden aus dem Bereich erneuerbare Energien. Sie sind auf nationalen und internationalen Märkten tätig.

Der Rekrutierungsprozess besteht aus drei Phasen. Das erste ist ein Telefoninterview mit dem Personalvermittler, das zweite und dritte finden direkt am Firmensitz statt.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeitsvertrag, die erste Probezeit für einen Zeitraum von 3 Monaten, die nächste auf unbestimmte Zeit
• Gehalt zwischen 5.400 und 8.300.000 PLN. brutto (abhängig von der Erfahrung des Kandidaten)
• Vollzeitbeschäftigung, 8:00 - 16:00 Uhr, stationär in der Bürozentrale
• Vollständige Einführung in die Stelle
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• Hohe Unabhängigkeit
• Zugang zur Ausbildungsplattform
• Finanzierung der privaten medizinischen Versorgung

Stufen der Rekrutierungsprozess < /p>

1. Senden Sie Ihre Bewerbung
Erfüllen Sie die in einer unserer Anzeigen genannten Anforderungen? Der Personalbetreuer wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.

2. Lassen Sie uns über Ihren Lebenslauf sprechen.
Erzählen Sie uns von Ihren Erwartungen und wir erzählen Ihnen von unseren. Es bleibt Zeit für Fragen und Diskussion des Angebots.

3. Empfehlung
Wenn Sie ein geeigneter Kandidat für die Position sind, stellen wir Sie gerne dem Kunden vor.

4. Treffen
Wir legen den besten Termin für das Treffen im Unternehmen fest. Anschließend erhalten Sie Feedback und erfahren, wie es gelaufen ist. Wir zählen auch auf Ihre Meinung.

5. Verhandlung von Anstellungsbedingungen
Wir vermitteln bei Gehaltsverhandlungen. Wir legen die Bedingungen der vorläufigen und endgültigen Vereinbarung fest.

6. Nachverfolgung
Wie funktioniert es? Der Personalbetreuer wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Onboarding-Prozess oder Ihre ersten Eindrücke im neuen Unternehmen zu besprechen.

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Mindestens Sekundarschulabschluss, vorzugsweise Hochschulabschluss in Verwaltung oder Wirtschaft
< li> Kompetente Kenntnisse Vorschriften im Bereich Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Einkommensteuer und Gehälter
• Praktische Kenntnisse des Płatnik-Programms und des MS Office-Pakets
• Kenntnisse der damit verbundenen Probleme die Berechnung und Abrechnung von Gehältern und die Abwicklung von zivilrechtlichen Verträgen -Recht
• Kenntnisse des OPTIMA-Systems, R2-Zahler und Englisch sind willkommen

Der zukünftige Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das bereits seit 1998 arbeitet Buchhaltungs- und Verwaltungsdienstleistungen unter anderem seit über 10 Jahren für Kunden aus dem Bereich erneuerbare Energien. Sie sind auf nationalen und internationalen Märkten tätig.

Der Rekrutierungsprozess besteht aus drei Phasen. Das erste ist ein Telefoninterview mit dem Personalvermittler, das zweite und dritte finden direkt am Firmensitz statt.

Das Unternehmen bietet:

• Arbeitsvertrag, die erste Probezeit für einen Zeitraum von 3 Monaten, die nächste auf unbestimmte Zeit
• Gehalt zwischen 5.400 und 8.300.000 PLN. brutto (abhängig von der Erfahrung des Kandidaten)
• Vollzeitbeschäftigung, 8:00 - 16:00 Uhr, stationär in der Bürozentrale
• Vollständige Einführung in die Stelle
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• Hohe Handlungsunabhängigkeit
• Zugang zur Ausbildungsplattform
• Finanzierung der privaten medizinischen Versorgung

Stufen der Rekrutierung Prozess

1. Senden Sie Ihre Bewerbung
Erfüllen Sie die in einer unserer Anzeigen genannten Anforderungen? Der Personalbetreuer wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.

2. Lassen Sie uns über Ihren Lebenslauf sprechen.
Erzählen Sie uns von Ihren Erwartungen und wir erzählen Ihnen von unseren. Es bleibt Zeit für Fragen und Diskussion des Angebots.

3. Empfehlung
Wenn Sie ein geeigneter Kandidat für die Position sind, stellen wir Sie gerne dem Kunden vor.

4. Treffen
Wir legen den besten Termin für das Treffen im Unternehmen fest. Anschließend erhalten Sie Feedback und erfahren, wie es gelaufen ist. Wir zählen auch auf Ihre Meinung.

5. Verhandlung von Anstellungsbedingungen
Wir vermitteln bei Gehaltsverhandlungen. Wir legen die Bedingungen der vorläufigen und endgültigen Vereinbarung fest.

6. Nachverfolgung
Wie funktioniert es? Der Personalbetreuer wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Onboarding-Prozess oder Ihre ersten Eindrücke im neuen Unternehmen zu besprechen.

,[Umfassende Personal- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen für Mitarbeiter, Selbstständige Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Berechnung der Vergütung für Mitarbeiter, Abwicklung zivilrechtlicher Verträge, Abrechnung der Arbeitszeit der Mitarbeiter, Führung der Mitarbeiterdokumentation entsprechend mit den geltenden Vorschriften, Koordinierung damit verbundener Arbeiten mit der Beschäftigung von Ausländern, Überwachung von Änderungen der gesetzlichen Vorschriften, Erstellung von Steuererklärungen und Abrechnungsdokumenten, Überwachung der Richtigkeit von Gehaltsberechnungen und Abrechnungen mit ZUS und dem Finanzamt, Erledigung laufender Verwaltungsangelegenheiten]
Voraussetzungen: Führerschein, MS Office, Płatnik, Optima
Zusätzlich: Sportabonnement, private Krankenversicherung, kleine Teams, Firmenwagen, Versicherung, Trainingsbudget.