HR-Analyst (mit PowerBI) in JustAnswer

Über uns

Wir sind ein 2003 gegründetes Unternehmen mit Sitz in San Francisco. Unsere Mission ist einfach: Wir helfen Menschen.  Wir haben professionelle Dienstleistungen demokratisiert, indem wir Kunden mit verifizierten und geprüften Experten verbinden, die jederzeit und für jedes Budget zuverlässige Antworten geben. JustAnswer-Mitglieder haben rund um die Uhr Zugang zu über 12.000 Ärzten, Anwälten, technischem Support, Mechanikern, Tierärzten, Hausreparaturprofis und mehr. In den letzten 15 Jahren haben wir 10 Millionen Kunden in 196 Ländern durch die Beantwortung von mehr als 16 Millionen Fragen geholfen. Unsere Investoren sind Charles Schwab, Crosslink Capital und Glynn Capital Management.

Über die Rolle

Als HR-Analyst für Personalprojekte bei JustAnswer übernehmen Sie die Leitung Initiativen, die unsere globalen HR-Abläufe optimieren, automatisieren und verbessern. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams in San Francisco, der Ukraine und Indien zusammen, um modernste Analysetools und -systeme zu implementieren und so die Effizienz und Datentransparenz zu steigern. Diese Rolle bietet die Chance, einen spürbaren Einfluss auf unsere Personalprozesse zu nehmen und eine hervorragende Datennutzung und -visualisierung sicherzustellen. Wenn Sie sich für den Einsatz von Technologie zur Rationalisierung von HR-Funktionen und zum Erfolg in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld begeistern, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Was Sie tun werden

Erforschen und analysieren Sie Bereiche für Optimierung und Automatisierung innerhalb von Personalprozessen, -systemen und Tools.
Datenintegrität und -genauigkeit verwalten, entwickeln Datenbereinigung und Vorverarbeitung Verfahren.
Projektbeschreibungen erstellen, Konzepte validieren, und verwalten Sie die Erwartungen der Stakeholder.
Koordinieren Sie Projektaktivitäten über mehrere Geschäftsbereiche hinweg, einschließlich Finanzen und Recht.
Mitteilung von Projektstatusaktualisierungen an Stakeholder mithilfe von Berichten und Präsentationen.
Leitung und Anleitung für Projektteammitglieder, Festlegung von Zielen und Überwachung der Leistung.
Führen Sie Bewertungen nach dem Projekt durch, um Möglichkeiten für Prozessverbesserungen und Wissensaustausch zu identifizieren.

Was wir suchen

1+ Jahre Erfahrung im Bereich Analytik/HR-Betrieb.
Kenntnisse mit Analysetools und -systemen (z. B. PowerBI, SQL basic) einschließlich Excel Makros.
Ausgeprägte Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Microsoft Project, Asana oder ähnlichem. Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Klärung und Priorisierung von Anforderungen.
Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Starke Liebe zum Detail und Problemlösungsfähigkeiten.

Nice to Have

Grundkenntnisse über Personalprozesse, einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen sowie Mitarbeiterbeziehungen.
Erfahrung mit Budgetierungs- und Finanzmanagementprinzipien.
Verhandlungsgeschick mit Dienstleistern.
Projektplanungs- und Schätzungstechniken.
Praktische Erfahrung mit HR-Systemen wie ATS (GreenHouse), HRIS (bob), Performance Management (Lattice) und ADP.

Vergünstigungen und Vorteile

Freizeit das ganze Jahr über (bezahlt und unbezahlt)
Professionelle Entwicklungsunterstützung undErmutigung
Ressourcen zur Verbesserung Ihres allgemeinen Wohlbefindens Being
Kostenlose Mitgliedschaft, um in JA einzutauchen Produkt