HR-Analyst in EvoPlay

Aufgaben: Erstellung von HR-Berichten (Personalbesetzung, Fluktuation, Personalauswahl und -einstellung, Wirksamkeit des Personalmanagements usw.); Erstellung von regelmäßigen und speziellen Berichten für interne Benutzer; Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Prognosen auf der Grundlage von Daten; Durchführung und Analyse von Untersuchungen im HR-Bereich (Loyalität, Engagement, Zufriedenheit, emotionales Burnout der Mitarbeiter usw.); Zusammenarbeit mit HR-Partnern, um die Wirksamkeit eingeführter HR-Praktiken zu überwachen und Vorschläge für deren Verbesserung zu unterbreiten; HR-Analysen im Unternehmen sowie Möglichkeiten zur Automatisierung der Erfassung und Konsolidierung von Primärdaten. Zusammenarbeit mit dem Team zur Entwicklung von Corporate C&B. Anforderungen: Erfahrung in der Arbeit als Analyst; fortgeschrittene Beherrschung von Excel (komplexe Formeln, Arbeit mit Arrays, Pivot-Tabellen, Power Query usw.); Plus: Abgeschlossene höhere mathematische, technische, wirtschaftliche Ausbildung; Lust, sich in Richtung HR-Analyse weiterzuentwickeln. Wir bieten: Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet; ; Krankenversicherung; bezahlter Urlaub, L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager; Zugang zu bezahlten Gehaltszahlungen; Sitzungen mit einem Psychologen