Der HR-Analyst (Power BI) ist eine Schlüsselposition in unserem HR-Team und spielt eine wichtige Rolle bei der Erhebung, Analyse und Visualisierung von Personaldaten, was die Effektivität der Entscheidungsfindung bei der Umsetzung der HR-Strategie deutlich steigert. Was werden Sie tun?: Sammeln und analysieren Sie Personaldaten aus verschiedenen Quellen, einschließlich SQL, 1C und anderen HR-Systemen. Erstellen Sie Berichte in Power BI basierend auf wichtigen Geschäftsindikatoren und HR-Metriken
Der HR-Analyst (Power BI) ist eine Schlüsselposition in unserem HR-Team und spielt eine wichtige Rolle bei der Erhebung, Analyse und Visualisierung von Personaldaten, was die Effektivität der Entscheidungsfindung bei der Umsetzung der HR-Strategie deutlich steigert. Was werden Sie tun?: Sammeln und analysieren Sie Personaldaten aus verschiedenen Quellen, einschließlich SQL, 1C und anderen HR-Systemen. Erstellen Sie Berichte in Power BI basierend auf wichtigen Geschäftsindikatoren und HR-Metriken, wie vom Manager angefordert. Arbeiten Sie mit HR-Abteilungen bei der Erstellung von Berichten zusammen , unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Erstellung des besten Benutzerpfads. Was benötigen Sie?: Erfahrung in der Arbeit mit HR-Analysen und Berichten aus 2 Jahren BI. Die Fähigkeit, Informationen mündlich und prägnant zu kommunizieren und Schlussfolgerungen zu ziehen, bietet: Wettbewerbsfähiges Gehalt und soziale Sicherheit Schnell wachsendes Unternehmen. Die Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens zu beeinflussen.