HR-Analyst in EvoPlay

Aufgaben: Erstellung von HR-Berichten (Personalbesetzung, Fluktuation, Auswahl und Einstellung von Personal, Effizienz des Personalmanagements usw.); Erstellung von regelmäßigen und speziellen Berichten für interne Benutzer; Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Prognosen auf Basis von Daten; Durchführung und Analyse von Forschungsarbeiten im HR-Bereich (Loyalität, Engagement, Zufriedenheit, emotionales Burnout der Mitarbeiter usw.); Zusammenarbeit mit HR-Partnern, um die Wirksamkeit übernommener HR-Praktiken zu überwachen und Empfehlungen für deren Verbesserung zu geben; Vorschläge für neue Bereiche von HR-Analytik im Unternehmen sowie Methoden zur Automatisierung der Erfassung und Konsolidierung von Primärdaten; Zusammenarbeit mit dem Team zur Entwicklung von Corporate C&B. Anforderungen: Erfahrung in der Arbeit als Analyst; Fortgeschrittene Beherrschung von Excel (komplexe Formeln, Arbeiten mit Arrays, Pivot-Tabellen, Power Query usw.); Kenntnisse der Phasen Analyse, Verarbeitung, Systematisierung und Interpretation von Daten; Von Vorteil sind: Abgeschlossene höhere mathematische, technische, wirtschaftliche Ausbildung; Kenntnisse in Power BI; Bereitschaft, in Richtung HR Analytics zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wir bieten: Interessante Projekte; Freiheit zum Experimentieren; Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung; Krankenversicherung; Flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag); Bezahlter Urlaub, Krankheitstage, Krankheitstage ; L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager; Rotationsprogramm; Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen; Stabile Gehaltszahlungen; Evoplay-Rabattprogramm; Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.