HR-Analyst in EvoPlay

Aufgaben:

< li>Erstellung von Berichten in Richtung HR (Personalbesetzung, Fluktuation, Auswahl und Einstellung von Personal, Effizienz des Personalmanagements usw.);
• Erstellung von regelmäßigen und speziellen Berichten für interne Benutzer;
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung datenbasierter Prognosen; Durchführung und Analyse von Forschungsarbeiten im HR-Bereich (Loyalität, Engagement, Zufriedenheit, emotionales Burnout der Mitarbeiter usw.);
• Zusammenarbeit mit HR-Partnern, um die Wirksamkeit übernommener HR-Praktiken zu überwachen und Empfehlungen für deren Verbesserung abzugeben;
• li>
• Vorschlag für neue Bereiche der HR-Analyse im Unternehmen sowie Möglichkeiten zur Automatisierung der Erfassung und Konsolidierung von Primärdaten;
• Zusammenarbeit mit dem Team für die Entwicklung von Corporate C&B.

         Anforderungen:

• Erfahrung als Analyst;
• Fortgeschrittene Beherrschung von Excel (komplexe Formeln, Arbeiten mit Arrays, Pivot-Tabellen, Power Query usw.)
• Kenntnisse über die Phasen der Analyse, Verarbeitung, Systematisierung und Interpretation von Daten;
  
  
  Wird von Vorteil sein:
• Abschluss einer höheren mathematischen, technischen und wirtschaftlichen Ausbildung;
• Kenntnisse in Power BI;
• Der Wunsch, in Richtung HR-Analyse zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
  
  Wir bieten:
• Interessante Projekte;
< li>Freiheit zum Experimentieren;
• Ein Team der besten Spezialisten auf ihrem Gebiet, kontinuierliche Weiterentwicklung;
• Krankenversicherung;
• Flexibler Zeitplan (Arbeitsbeginn von 8 bis 11, 8 Stunden/Tag);
• Bezahlter Urlaub, Krankheitstage,< /li>
• L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;
• Rotationsprogramm;
• li>
• Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kursen;
• Stabile Zahlungen von ZP;
• Evoplay-Rabattprogramm;
• Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.