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Personalberater-Teamleiter mit Deutschkenntnissen in Goldman Recruitment

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Goldman Recruitment

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Warsaw
Goldman Recruitment ist ein führendes polnisches Beratungsunternehmen, das sich auf die Personalbeschaffung mithilfe von Search & Selection- und Executive Search-Methoden spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, dem Markt ein Höchstmaß an Service zu bieten und einen neuen Standard in der Personalberatungsbranche zu schaffen. Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Anbieter in der chemischen Fertigungsindustrie, suchen wir Kandidaten, die als Junior HR Specialist mit Deutsch bei einem der größt
Goldman Recruitment ist ein führendes polnisches Beratungsunternehmen, das sich auf die Personalbeschaffung mithilfe von Search & Selection- und Executive Search-Methoden spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, dem Markt ein Höchstmaß an Service zu bieten und einen neuen Standard in der Personalberatungsbranche zu schaffen. Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Anbieter in der chemischen Fertigungsindustrie, suchen wir Kandidaten, die als Junior HR Specialist mit Deutsch bei einem der größten SSC in Warschau einsteigen. HR-Berater-Teamleiter mit deutschem HR-Berater-Teamleiter mit deutschem Standort: Warszawa Ref. Nr. 80/4/2024/KŻ/2686 Anforderungen: Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau – zwingende Voraussetzung, mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position, dokumentierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, ergebnisorientierte Person, Problemlösungskompetenz Fähigkeiten und organisatorische Fähigkeiten, Wunsch, Prozesse zu optimieren, ausgeprägte Personalführungs- und Coachingfähigkeiten, Bereitschaft, Shared-Services-Konzepte einzuführen und deren Betrieb sicherzustellen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Aufgaben: Entwicklung, Führung und Motivation des HR-Beraterteams, Sicherstellung der Ausführung und Wirksamkeit von HR-Prozessen und -Aufgaben innerhalb der Mitarbeiterlebenszyklusaktivitäten, Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und interner HR-Richtlinien, Optimierung von HR-Prozessen und Team-Workflows, Überwachung der Mitarbeiter-KPIs, Implementierung innovativer Tools, Bereitstellung von Coaching und Anleitung für Mitarbeiter, Aufbau und Pflege starker Arbeitsbeziehungen mit Unternehmensleitern und Mitarbeitern. Wir bieten: Hybridarbeit mit 3 Tagen pro Woche im Büro – keine Möglichkeit zur Fernarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld mit stabiler Position, Kurse zur Qualifizierungsentwicklung, Jahresbonus, zusätzlicher Betriebsbonus, Teambuilding-Events, Empfehlungsprogramm, LuxMed Health Care, Multisport-Mitgliedschaft, Zusatzversicherung, Lernkantine (einschließlich Percipio), Mentoring-Programm.
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