Health Governance Analyst, NPSA9 – Poltawa, Ukraine – Nationale Position in UNDP Careers

StellenbeschreibungHintergrundVielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Kernprinzipien bei UNDP: Wir schätzen Vielfalt als Ausdruck der Vielfalt der Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, wir fördern Inklusion, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter befähigt sind, zu unserer Mission beizutragen, und wir stellen sicher Gerechtigkeit und Fairness in all unserem Handeln. Wenn wir bei unseren Diversitätsbemühungen den Ansatz verfolgen, „niemanden zurückzulassen“, erhöhen wir den Anteil unterversorgter Bevölkerungsgruppen. Personen, die sich einer marginalisierten oder ausgegrenzten Bevölkerungsgruppe zuordnen, werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei UNDP, einschließlich unserer Werte und inspirierenden Geschichten. UNDP duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Belästigung jeglicher Art, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen. Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) ist in etwa 170 Ländern und Territorien tätig und trägt dazu bei, Armut zu beseitigen, Ungleichheiten und Ausgrenzung zu verringern und Widerstandsfähigkeit aufzubauen, damit Länder nachhaltige Fortschritte erzielen können. Als Entwicklungsagentur der Vereinten Nationen spielt UNDP eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Ländern beim Erreichen der Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). In der Ukraine ist UNDP in fünf programmatischen Unterstützungsbereichen tätig: Regierungskapazitäten für Krisenreaktion und -management; Aufrechterhaltung der Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen; Notarbeiten zur Erleichterung der Rückkehr und des Wiederaufbaus; Einkommen, Lebensunterhalt und die Reaktion des Privatsektors; und Zivilgesellschaft und Aufrechterhaltung des sozialen Gefüges. Der Krieg in der Ukraine hat bereits zu erheblichen Verlusten an Menschenleben geführt; beispiellose Vertreibung im Inland und in Richtung Nachbarländer; und verheerende Zerstörung der Infrastruktur. Achtzehn Jahre sozioökonomischer Erfolge in der Ukraine sind in Gefahr. Das Hauptanliegen des UNDP besteht darin, Entwicklungsgewinne so umfassend wie möglich zu bewahren und die Ukraine so schnell wie möglich wieder auf den Weg zur Verwirklichung der SDGs zu bringen. UNDP hat am 11. April 2022 sein Resilience Building and Recovery (RBR)-Rahmenwerk für die Ukraine eingeführt, um sofort auf die entwicklungspolitischen und humanitären Herausforderungen zu reagieren. Das übergeordnete Ziel besteht darin, Entwicklungsgewinne in der Ukraine zu bewahren, das Risiko eines Abrutschens in eine Regierungs- und Dienstleistungskrise zu mindern, Aktivitäten zur Erholung ab Beginn der humanitären Bemühungen einzubetten und eine rasche Rückkehr zu Entwicklungspfaden und -prozessen zur nationalen Verwirklichung der Ziele zu ermöglichen SDGs. Um den grünen Wiederaufbau der Stadt Mykolajiw und des Oblasts durch neue Beschäftigungsmöglichkeiten, wiederhergestellte und verbesserte öffentliche Dienste und Sicherheitsdienste sowie eine inklusive und transparente Kommunalverwaltung zu unterstützen, hat UNDP – mit großzügiger Unterstützung der dänischen Regierung – das Projekt „Mykolaiv Recovered“ ins Leben gerufen. Die Projektinterventionen sind in die folgenden Ergebnisse eingeteilt: Die Regierung funktioniert auf allen Ebenen weiterhin effektiv und verfügt über verstärkte Kapazitäten, um die Krisenreaktion zu leiten, die Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen aufrechtzuerhalten und die Bereitstellung von Hilfs- und Wiederherstellungsbemühungen zu koordinieren, die niemanden zurücklassen. Das hohe Humankapital der Ukraine , Produktionskapazitäten und natürliche Ressourcen werden genutzt, um den unmittelbaren humanitären Bedarf zu deckenvielfältige Gruppen und stärken den sozialen und wirtschaftlichen Aufschwung. Die ukrainischen Institutionen und die Zivilgesellschaft verfügen über die Kapazitäten und Ressourcen, um das soziale Gefüge aufrechtzuerhalten und zu stärken, die Menschenrechte für alle Menschen zu wahren und die Inklusion, den Schutz und die Stärkung aller zu gewährleisten, einschließlich Bevölkerungsgruppen mit sich überschneidenden und vielfältigen Schwachstellen. In diesem Zusammenhang lädt UNDP Ukraine hochqualifizierte und erfahrene ukrainische Fachkräfte zur Bewerbung für die Stelle des Gesundheits-Governance-Analysten ein, der regionalen und lokalen Behörden sowie Hromadas von Konfliktregionen Unterstützung beim Kapazitätsaufbau und technische Hilfe im Gesundheitssystem bieten wird. Aufgaben und VerantwortlichkeitenErleichterung der technischen Beratungsunterstützung für lokale Behörden und Gemeinden. Bereitstellung fachkundiger und technischer Beratungsunterstützung für lokale Behörden und Gemeinden bei der Entwicklung und Umsetzung der Gesundheitsstrategie durch Informations-, Bildungs- und Kapazitätsentwicklungsaktivitäten für regionale und lokale Behörden sowie Mitarbeiter der Krankenhäuser und Bevölkerung, Entwicklung und Durchführung des Plans zur Umsetzung der Gesundheitsreform auf regionaler Ebene der von Konflikten betroffenen Regionen; Gewährleistung einer genauen Analyse und Aufschlüsselung der Daten. Erfassung und Analyse der offiziellen jährlichen Daten, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, zu nicht übertragbaren Krankheiten (NCDs), Übertragbare Krankheiten (Tuberkulose, HIV/AIDS usw.) für die Annahme des Umsetzungsplans, fachkundige Unterstützung der Umsetzung des Infektionskontrollprogramms in Krankenhäusern, Infektionslabors und auf der Ebene der primären Gesundheitsversorgung; Durchführung von Workshops und Schulungen zur Infektionskontrolle in Sammelzentren, Unterkünften für Binnenvertriebene (IDPs) und Krankenhäusern; Gewährleistung der Beratungsunterstützung. Bereitstellung analytischer Beratungsunterstützung für Gemeinden bei der Umsetzung der Gesundheitsprogramme in der Rehabilitation und Palliativpflege unter Verwendung bewährter internationaler Praktiken die vom Konflikt betroffenen Regionen; Organisation und Moderation von Workshops zu geschlechtergerechter guter Regierungsführung, Budgetierung und Finanzplanung. Durchführung von Workshops zu geschlechtergerechter guter Regierungsführung, Budgetierung und Finanzplanung lokaler Gesundheitsausgaben für lokale Behörden/Ärzte in Fachabteilungen, Bereitstellung und Bereitstellung Durchführung der Schulung, des Seminars und des Webinars unter Verwendung der internationalen Best Practices und Richtlinien für lokale Behörden, Ärzte, Gesundheitsmanager, Sanitäter, Studenten an medizinischen Hochschulen/Universitäten, Krankenschwestern; Trägt zur Vernetzung und zum Aufbau von Partnerschaften bei, wobei der Schwerpunkt auf der Erreichung des folgenden Ergebnisses liegt. Tragen Sie dazu bei, die professionelle Plattform für die Vernetzung und den Aufbau von Partnerschaften mit nationalen und regionalen Behörden, zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs), privaten und internationalen Entwicklungsorganisationen oder -projekten zu entwickeln und erstellen Sie Berichte, Memoranden, Briefings und DocuSign-Umschlag-ID: E96B44FA-ABDE-409A- 8416-C80BE14D8193 3 Präsentationen und andere Materialien im Zusammenhang mit Gesundheitspolitik und -reform; Gewährleistung der Entwicklung projektübergreifender Verknüpfungen mit anderen relevanten UN-Projekten und -Programmen sowie Projekten anderer Interessengruppen, um Synergien zu schaffen; Gewährleistung des Wissensaufbaus mit Best Practices, die sich auf die Erreichung der folgenden Ziele konzentrieren:g Ergebnis. Bieten Sie den Best-Practice-Punkt in Krankenhausclustern und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit anderen Clustern in anderen Regionen und sorgen Sie für eine klare Interaktion zwischen den Behörden der Gebietsgemeinschaften (Hromad) und den Behörden der Krankenhauscluster. Stellen Sie sicher, dass Überlegungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau im Fachgebiet durchgängig berücksichtigt werden, nutzen Sie die Grundsätze einer geschlechtsspezifischen Kommunikation im Einklang mit den UNDP-Unternehmensstandards und unterstützen Sie die Förderung der Teamkultur und der Nulltoleranz gegenüber jeglichem sexuellen Fehlverhalten im Team durch Führung und persönliches Beispiel. Der Amtsinhaber nimmt innerhalb seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes und der Organisation als notwendig erachtet werden. Der Health Governance Analyst für institutionelle Vereinbarungen arbeitet unter der direkten Aufsicht des Programmkoordinators der Komponente „Local Governance and Decentralization Reform“ (LGDR). KernkompetenzenErzielung von Ergebnissen: STUFE 1: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details und liefert fristgerecht Qualitätsarbeit .Innovativ denken: STUFE 1: Offen für kreative Ideen/bekannte Risiken, ist pragmatischer Problemlöser, führt Verbesserungen durch. Kontinuierlich lernen: STUFE 1: Aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, bittet um Feedback. Mit Agilität anpassen: STUFE 1: Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Unklarheiten/Unsicherheiten um, ist flexibel. Entschlossen handeln: STUFE 1: Zeigt Tatendrang und Motivation, ist in der Lage, angesichts von Widrigkeiten ruhig zu handeln, selbstbewusst. Engagement und Partner: STUFE 1: Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber andere, baut positive Beziehungen auf. Vielfalt und Inklusion fördern: STUFE 1: Unterschiede schätzen/respektieren, sich unbewusster Voreingenommenheit bewusst sein, Diskriminierung entgegentreten. Funktionsübergreifende Kompetenzen Geschäftsausrichtung und -strategie: Systemdenken: Fähigkeit, objektive Problemanalysen und Urteilsvermögen zu nutzen, um zu verstehen, wie sie miteinander zusammenhängen Elemente koexistieren innerhalb eines Gesamtprozesses oder -systems und zu berücksichtigen, wie sich die Änderung eines Elements auf andere Teile des Systems auswirken kann. Geschäftsausrichtung: Strategisch: Fähigkeit, wirksame Strategien und priorisierte Pläne in einer Strategie zu entwickeln, die im Einklang mit den Zielen des UNDP steht, basierend auf der systemischen Analyse von Herausforderungen, potenziellen Risiken und Chancen, die Verknüpfung der Vision mit der Realität vor Ort und die Schaffung greifbarer Lösungen. Fähigkeit, das Lernen aus einer Vielzahl von Quellen zu nutzen, um zukünftige Trends zu antizipieren und darauf zu reagieren: Weitsicht zu demonstrieren, um zu modellieren, wie zukünftige Entwicklungen und mögliche Wege für UNDP aussehen. Geschäftsentwicklung: Wissensvermittlung: Fähigkeit, Einzelpersonen und Gemeinschaften von Mitwirkenden zu motivieren sich zu beteiligen und zu teilen, insbesondere extern.Unternehmensführung: Ressourcenmanagement: Fähigkeit, Ressourcen auf strategische oder taktische Weise im Einklang mit den Grundsätzen der Verantwortlichkeit und Integrität zuzuweisen und zu nutzen.Unternehmensführung: Kommunikation: Fähigkeit, klar, prägnant und klar zu kommunizieren sowohl in der schriftlichen als auch in der mündlichen Kommunikation auf eindeutige Art und Weise: Botschaften maßzuschneidern und Kommunikationsmethoden je nach Zielgruppe auszuwählen. Fähigkeit, die Kommunikation intern und extern über medi zu verwaltena, soziale Medien und andere geeignete Kanäle.Partnerschaftsmanagement: Beziehungsmanagement: Fähigkeit, mit einem breiten Spektrum öffentlicher und privater Partner zusammenzuarbeiten, Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis aufzubauen, aufrechtzuerhalten und/oder zu stärken.Ethik UN-Politikwissen – Ethik: Kenntnisse und Verständnis des UN-Stabs: Vorschriften und Regeln sowie andere Richtlinien in Bezug auf Ethik und Integrität. AusbildungErforderliche Fähigkeiten und ErfahrungFortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss oder gleichwertig) in Management, Medizinwissenschaften, öffentlicher Gesundheit, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich ist erforderlich, oder ein erster Universitätsabschluss (Bachelor) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit zusätzlichen zwei Jahren qualifizierender Erfahrung wird anstelle des Master-Abschlusses angemessen berücksichtigt. ErfahrungMindestens 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 4 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) über einschlägige Erfahrung im Bereich öffentliche Gesundheit, Sozialpolitik oder lokale Governance. Wünschenswerte Erfahrung: Erfahrung in den Bereichen Reform (vorzugsweise im Gesundheitswesen), Beratungs- und Interessenvertretung sowie Kapazitätsentwicklung wird als Vorteil angesehen. Berufserfahrung bei internationalen Organisationen, einschließlich UN, nationalen Regierungsinstitutionen und Organisationen der Zivilgesellschaft, wird als Vorteil angesehen. Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit nationalen und lokalen Behörden, Gemeinden, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen sind von Vorteil. Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops und Seminaren ist von Vorteil. Erforderliche Fähigkeiten: Planung und Organisation, Selbstmanagement, Kommunikation, Problemlösung und Teamarbeit. Gewünschte Fähigkeiten zusätzlich zu den im Abschnitt „Kompetenzen“ behandelten Kompetenzen: Arbeiten mit Beweisen und Daten – Fähigkeit dazu Analysieren Sie die erforderlichen Daten und statistischen Informationen, informieren Sie über Schlussfolgerungen und unterstützen Sie die Entscheidungsfindung. Gender Mainstreaming – Kenntnisse über Geschlechterfragen und die Fähigkeit, sie auf strategische und/oder praktische Situationen anzuwenden, einschließlich der Analyse und Umsetzung von Projekten aus der Geschlechterperspektive, sind von Vorteil. Erforderliche Sprache(n) Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Für örtliches Personal ist fließendes Ukrainisch erforderlich.HaftungsausschlussUNDP ist nicht in der Lage, Beratung oder Unterstützung bei der Beantragung der US-Staatsbürgerschaft zu leisten. Daher wird Antragstellern empfohlen, sich bei Anträgen von kompetenten Einwanderungsanwälten beraten zu lassen.Bewerberinformationen zu UNDP-DienstplänenHinweis: UNDP behält sich vor das Recht, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Fehlverhalten, sexuell Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. UNDP ist ein Chancengleichheits- und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, BehinderungB. Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder anderer Status.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. mehr anzeigen weniger anzeigen родни справи