Gesundheitserzieher in Brightline

Über die Rolle: Brightline bietet Familien virtuelle Verhaltens- und psychische Gesundheitsfürsorge, wann und wo sie diese benötigen. Sie haben die aufregende Gelegenheit, eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der Mission einer neuen Partnerschaft mit Brightline und der Children and Youth Behavioral Initiative (CYBHI) zu spielen. CYBHI wurde im Rahmen des Budget Act von 2021 gegründet und ist ein fünfjähriges Investitionspaket in Höhe von 4,7 Milliarden US-Dollar, das darauf abzielt, die verhaltensbezogene Gesundheitsfürsorge für die Jugend Kaliforniens neu zu gestalten. Ziel ist es, das soziale und emotionale Wohlbefinden zu fördern, verhaltensbedingten Gesundheitsproblemen vorzubeugen und gleichberechtigte, angemessene, zeitnahe und zugängliche Dienste für verhaltensbezogene Gesundheitsbedürfnisse von Kindern und Jugendlichen kostenlos bereitzustellen. Brightline wurde aus einer Gruppe von über 450 Anbietern ausgewählt, um die Behavioral Health Virtual Services Platform (BHVS) für Kinder unter 13 Jahren als einen der Workstreams für CYBHI bereitzustellen. Wir suchen erfahrene und leidenschaftliche Community Engagement Leads, die unserem Team bei Brightline beitreten möchten. Der ideale Kandidat ist ein Experte für Kommunikationsstrategien, verfügt über ein tiefes Verständnis der spezifischen Bevölkerungsgruppe, in der er arbeitet, und wird weithin als engagierter Verfechter des psychischen Wohlbefindens von Kindern anerkannt. Warum Sie von uns begeistert sind: Öffentlichkeitsarbeit und Engagement/Gesundheit Bildung/Gesundheitsförderung: Initiieren Sie Kaltkontakte per E-Mail, Telefonanrufen und persönlichen Treffen, um Kontakte zu wichtigen Interessengruppen in Schulen, religiösen Organisationen und gemeindebasierten Gruppen herzustellen. Nutzen Sie vorhandene Netzwerke und Forschungsmethoden, um Kontakte innerhalb der zu identifizieren Zielbezirk unter Nutzung von Plattformen wie ZoomInfo, Google, LinkedIn und Bezirkswebsites. Bauen und pflegen Sie Beziehungen zu Einzelpersonen und Organisationen, um Kooperationen und Werbeaktionen für die Einführung der Dienste von HelloBrightline am 1. Januar zu erleichtern. Führen Sie eingehende Recherchen zu potenziellen Partnern durch, um sie individuell anzupassen Outreach- und Engagement-Strategien, die einen kontaktfreudigen und personalisierten Ansatz gewährleisten. Marketing- und Partnerschaftsstrategie: Entwickeln Sie umfassende Outreach- und Marketingstrategien, die auf die spezifischen Demografien, Kulturen und Ethnien des Ziellandes zugeschnitten sind. Erstellen Sie eine Partnerschaftsstrategie, die gegenseitige Empfehlungen und Positionierung fördert HelloBrightline als wertvolle Ressource innerhalb der Community.Aktivierung und Teilnahme an Veranstaltungen: Nehmen Sie an verschiedenen Aktivierungsmaßnahmen wie Veranstaltungen, Schulmessen und Gemeindeversammlungen teil, organisieren Sie diese und nehmen Sie daran teil, um für die Angebote von HelloBrightline zu werben. Stellen Sie informative Materialien und anregende Diskussionen bereit, um Eltern über das Angebot aufzuklären Bedeutung des psychischen Wohlbefindens von Kindern und der von HelloBrightline angebotenen Dienste. Verteilen Sie Markenwerbung und führen Sie Webinare oder persönliche Sitzungen durch, um das Bewusstsein und das Engagement zu steigern. Leistungsverfolgung und -berichterstattung: Erstellen und verfolgen Sie wichtige Kennzahlen in Bezug auf Reichweite, Engagement und Konversionsraten .Berichten Sie dem Manager, dem Marketingteam und dem oberen Management regelmäßig Fortschritte, Erkenntnisse und Empfehlungen, um Entscheidungen zu treffen und Strategien zu optimieren.Gemeinsame Verbesserung: Sammeln Sie kontinuierlich Erkenntnisse aus Engagement-Bemühungen und integrieren Sie Feedback, um die Reichweite und Marketingstrategien schnell zu verbessern. Identifizieren Sie Möglichkeiten für neue Ressourcen und Inhalte, um auf sich verändernde Bedürfnisse einzugehen, insbesondere bei der Pflege langfristiger Beziehungen. Warum wir von Ihnen begeistert sind: Engagement in der Gemeinschaft und/oder relevante Berufserfahrung. Ein tiefes Verständnis von Kommunikationsstrategien und nachgewiesene Fachkenntnisse in der Einbindung spezifischer Bevölkerungsgruppen, Kulturen und Ethnien. Erfahrung im Navigieren in der Öffentlichkeit und Gemeindegesundheits- und schulbasierte Systeme, um Programme zu entwickeln und Akzeptanz in der Gemeinde zu erreichen. Ich freue mich, als angesehener Verfechter des psychischen Wohlergehens von Kindern in der Gemeinde anerkannt zu werden. Erfahrung in kalter Öffentlichkeitsarbeit, Beziehungsaufbau und Entwicklung von Kampagnen zur gezielten Förderung von Kindern. Kenntnisse in der Nutzung von Online-Plattformen und Recherchemethoden, um Kontakte zu knüpfen und relevante Informationen zu sammeln. Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Leistungskennzahlen zu verfolgen und darüber zu berichten und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. Fühlen sich gut im Umgang mit der Öffentlichkeit Vorträge halten und an Veranstaltungen teilnehmen. Kenntnisse im Bereich der psychischen Gesundheit von Kindern, der öffentlichen oder kommunalen Gesundheit, der Bedürfnisse der Gemeinschaft und damit verbundener Dienstleistungen sind von Vorteil. Kenntnisse in einer anderen Sprache (z. B. Spanisch) sind von Vorteil. Sie müssen in Kalifornien ansässig sein und über zuverlässige Transportmittel verfügen. Wir stellen derzeit innerhalb dieser Kalifornien Mitarbeiter ein Landkreise:RiversideKern/Santa BarbaraStanislaus/San Joaquin/Santa ClaraSan Francisco/AlamedaSacramentoTotal Rewards Insurance:Medizin + Zahnmedizin + Sehkraft + Invalidität + Lebensversicherung Freistellung:14 Bezahlte Feiertage + flexible PTO + Krankheitstage + Elternurlaub Stipendien/Erstattungen:Lernen und Entwicklung ErstattungGesundheits- und Wellness-StipendiumErstattung für das HomeofficeKilometererstattungFinanzielles Wohlbefinden: 401.000Hybridrolle: Die Position erfordert persönliche Präsenz (Kontaktaufnahme) und Remote-ArbeitAnreise mit dem Auto richtet sich in erster Linie nach dem Landkreis, in dem ein Lead wohntGemeinschaft:Gemeinschaftsorientierte KulturUnternehmensweite MeditationenGruppentrainings, die von Brightline-Mitarbeitern veranstaltet werden! Unternehmens-Offsites-Vergütungsphilosophie: Bei Brightline haben wir eine Gesamtvergütungsphilosophie entwickelt, die eine faire, gerechte, wettbewerbsfähige, geobasierte Vergütung umfasst, die auf Leistung und Potenzial basiert. Unsere Strategie basiert auf fundierter Marktforschung, einschließlich externer Beratung, die auf nationale Vergütungen spezialisiert ist, und durchdachtem Input von allen Ebenen unserer Organisation. Es ist eine Kombination aus Bargehalt, Sozialleistungen, Wohlbefinden und Chancen. In Übereinstimmung mit dem Equal Pay for Equal Work Act haben Leads die Möglichkeit, zwischen 64.000 und 89.000 US-Dollar zu verdienen. Unser Engagement für den Aufbau einer vielfältigen, gerechten und integrativen BelegschaftBei Brightline sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit von wesentlicher Bedeutung sind das Fundament, auf dem wir unsere Mission aufbauen. Wir sind verpflichtet, eine Zukunft aufzubauen, in der alle Familien Zugang zu einer inklusiven, qualitativ hochwertigen Pflege haben. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, sich authentisch zu zeigen, ihr höchstes Potenzial auszuschöpfen und die gleichen Chancen zu haben, sich zu entfalten. Wir sind bestrebt, unsere inhärenten Überzeugungen, beobachteten Verhaltensweisen, Strukturen und Systeme systematisch zu bewerten und zu verbessern. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter, Kandidat, Kunde und jede Familie, die wir betreuen, geschätzt und respektiert wird. Über BrightlineBrightline hat es sich zur Aufgabe gemacht, jedem Kind eine glänzende Zukunft zu ermöglichen. Wir rufen ein Team aus führenden Klinikern, Technologen, Wirtschaftsführern und kreativen Denkern zusammen, um die Art und Weise, wie verhaltensbezogene Gesundheitsfürsorge aussieht, völlig zu verändern. Gemeinsam entwickeln wir außergewöhnliche Technologie und praxisnahe Pflege, um Familien ein warmes, unterstützendes und zielorientiertes Pflegeerlebnis zu bieten, das ihnen dabei hilft, erfolgreich zu sein. Brightline wurde 2019 gegründet und ist die führende umfassende Verhaltensgesundheitsplattform für Familien, die von führenden Investoren, darunter Oak HC/FT und Threshold Ventures, mit 215 Millionen US-Dollar finanziert wird. Da wir im ganzen Land schnell wachsen, suchen wir nach außergewöhnlichen Teammitgliedern, die wie wir bestrebt sind, die Verhaltensgesundheit in diesem Land zu verändern und Leben zu verändern. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена звитие бизнеса Отрасли Общественное здравоохранение, Больницы и медицинское обслуживание и Здравоохранение и обслуживание населения