Leiter der Übersetzungsabteilung in REDI

Hallo!

Wir arbeiten seit 12 Jahren. In dieser Zeit haben wir umfangreiche Erfahrungen im Bereich Marketing gesammelt, in die Länder Europas, Asiens und Lateinamerikas expandiert und mehr als 200 Mitarbeiter auf der ganzen Welt versammelt. Wir haben erkannt, dass wir für Veränderungen bereit sind, und haben deshalb eine Marke für die Kommunikation mit Talenten geschaffen, um gemeinsam das ukrainische Geschäft auf der ganzen Welt zu entwickeln.

Das Projekt wird erweitert , und wir sind auf der Suche nach neuen Talenten. Wir brauchen Leiter der Übersetzungsabteilung,Sehen Sie sich unten die Aufgaben und unsere Vorteile an. Vielleicht stärken Sie unser Projekt bald. 

Ihre Aufgaben:

< li style="Schriftstärke: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">

Leitung und Überwachung der Übersetzungsabteilung;

• Arbeit der Übersetzer planen und Feedback geben;

• Optimierung der Arbeit der Abteilung unter Einbeziehung moderner Ansätze;

• Finanzberichte planen und verteilen; 

• mit Freelancern zusammenarbeiten und bEuro-Übersetzungen;

• Berichte über die Arbeit der Abteilung erstellen.

Managementerfahrung ab 1 Jahr;

Stattdessen bieten wir von uns selbst an:

• nicht nur Kollegen, sondern Menschen, denen es nie gleichgültig ist - wir generieren ständig neue Ideen, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen uns gegenseitig;

• Kein starrer Rahmen – unser Fokus liegt auf dem Ergebnis;

• flexibler Zeitplan: 10:00-19:00;

• Format – derzeit entfernt, aber wir haben ein modernes Arbeitsbüro in Kiew (auf Anfrage), das mit einem großen Bürogenerator und Glasfaser-Internet ausgestattet ist, das auch bei ausgeschaltetem Licht funktioniert< span style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">;

• Englische Sprache ist auf dem Arbeitsmarkt immer relevant, daher führen wir Firmenkurse für Mitarbeiter durch;

• Unternehmenspsychologe;

• bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und zusätzliche materielle Motivation anlässlich von Familienurlauben und wichtigen Ereignissen für Sie;

• Geburtstag frei;

• Vergütung für externe Ausbildung;

• Hilfe bei der Organisation des Arbeitsplatzes;

• Meisterkurse, Teambuilding und Partys – wir ruhen uns so hart aus, wie wir arbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess ist wie folgt:
Schreiben Sie ein Gegenschreiben mit Erläuterungen? Laden Sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler und Manager ein? Führen Sie einen Test durch? Sammeln Sie Empfehlungen? Senden Sie ein Stellenangebot.

< span style=" Schriftgröße: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none">Wir werden Ihren Lebenslauf auf jeden Fall prüfen und, wenn er relevant ist, innerhalb von 5 Werktagen mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

Weitere Informationen über uns und das Team finden Sie in den sozialen Netzwerken:

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