Leiter der strategischen Entwicklung von Partnerschaften und der Einwerbung von Fördermitteln in The Right to Protection, CF

BF „Right to Protection“ ist eine führende ukrainische Menschenrechts- und humanitäre Organisation, die sich mit den Problemen der Zwangsvertreibung, dem Schutz der Menschenrechte und der sozialen Integration von Kriegsopfern beschäftigt. Als Reaktion auf die Transformation des humanitären Kontexts und den allmählichen Übergang der Ukraine in die Phase der frühen Erholung und Entwicklung (early Recovery & Development) stärkt R2P seine strategische Präsenz in der Zusammenarbeit mit Entwicklungsgebern, mehrjährigen Finanzierungen und institutionellen Partnerschaften. ein strategischer Partner im Bereich der Erholung, des sozialen Zusammenhalts, des Schutzes und der Entwicklung sowie bei der Gewährleistung der langfristigen finanziellen Stabilität der Organisation.

Dies ist eine unabhängige Führungsrolle, die sich auf strategisches Denken, Beziehungsentwicklung und systematische Arbeit mit Partnern konzentriert.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Entwicklung strategischer Partnerschaften (bilaterale Geber, IFIs, Stiftungen, Entwicklungsagenturen).

• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Entwicklungsgebern> Think Tanks, Forschungsakteuren, Geberberatungen, Partnerforen.

2. Fundraising und Positionierung für Entwicklung

Analyse programmatischer und organisatorischer R2P-Strategien durch das Prisma der Spenderprioritäten. Gewährleistung eines Gleichgewichts zwischen den Interessen von R2P, Spendern und Partnern.

3. Management von Angebotsentwicklungsprozessen

• Allgemeines Management der Entwicklung von Konzepten und vollständigen Projektvorschlägen (ohne tägliches „manuelles“ Schreiben).

• 4. Institutionelle Entwicklung und Interessenvertretung

  • Systematische Arbeit mit Gebern und Interessengruppen zur Einbettung lokalisierter R2P-Ansätze in humanitäre Hilfs- und Wiederherstellungsprogramme.

  • Beitrag zur Gestaltung der R2P-Strategie.> Identifizierung neuer Möglichkeiten für institutionelle Förderung. text-decoration: none">Höhere Ausbildung (Master-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich internationale Entwicklung, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder verwandte Bereiche.

  • 400; text-decoration: none">

    3+ Jahre Erfahrung im Bereich Erholung, Entwicklung oder Nexus-Ansätze.> style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Ein gründliches Verständnis von Entwicklungsgebern und Finanzierungsinstrumenten.

  • Praktische Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Spenderbeziehungen.
    Berufliches Netzwerk bevorzugt." Spender- und Partnerumgebung.

  • Lokalisierungsprozesse und Sozialschutzreformen verstehen.

  Strategisches Denken">Ansatz;

• hohe Autonomie und Verantwortung;

• Eine Rolle bei der strategischen Transformation einer der wichtigsten ukrainischen NGOs.

• Fähigkeit, die Gestaltung der Wiederherstellungs- und Entwicklungsagenda direkt zu beeinflussen.

• Konkurrenzfähige Vergütung nach Erfahrung.

• Senden Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf an [email protected], mit "Strategische Partnerschaftsentwicklung. Antworten werden nur an Kandidaten gesendet, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden. Bitte tätigen Sie keine zusätzlichen Anrufe. 

  Bewerbungen werden angenommen bis 28. Februar 2026. Wenn ein geeigneter Kandidat identifiziert wird, behält sich die Stiftung das Recht vor, ihn vorzeitig einzustellen.