Leiter des Bereichs Softwareentwicklung (Lohn- und Personalbuchhaltung) in ATB-market

Wir laden Sie ein, unserem Team beizutreten Leiter der Softwareentwicklung (Lohn- und Personalbuchhaltung)

Schlüsselfunktion Verantwortlichkeiten:

• Leitung des Branchenteams: Arbeitsplanung, Aufgabenzuweisung, Kontrolle von Fristen und berufliche Entwicklung der Untergebenen.
• Ressourcenplanung: Aktualisierung der Teambelastungspläne, Gewährleistung der Austauschbarkeit von Spezialisten und Bewertung der Arbeitsintensität.
• Interaktion mit Geschäftskunden: Koordination der Geschäftsanforderungen, Management von Erwartungen und Unterstützung bei der Umsetzung von Lösungen.
• Management des Produkts Zyklus: Priorisierung des Aufgabenportfolios, Planung von Releases, Koordination der Umsetzung von Änderungen und Genehmigung von Rollenmatrizen (gemeinsam mit Kunden und mit der IT).
• Organisation und Steuerung von Entwicklungsprozessen: Überwachung des Architekturdesigns, Sicherstellung der Codeüberprüfung und Validierung der Qualität von Softwarelösungen.
• Kontrolle der Berechnungsmethodik: Überwachung der Korrektheit der Implementierung von Algorithmen zur Berechnung von Vorschüssen, Gehältern, Steuern usw Berichte in der Software;
• Koordination und Aktualisierung von Vorschriften und StandardsProzesse: Mitwirkung bei der Entwicklung von Vorschriften, Aufrechterhaltung von Arbeitsstandards.
• Organisation und Steuerung der Arbeit mit Anwendungen:Organisation der Antragsbearbeitung (Tickets), Überwachung von Fristen und Bereitstellung von Feedback an Kunden.

Anforderungen:

• Erfahrung in der Arbeit in großen Systemunternehmen in einer ähnlichen Position;
• Erfolgreiche Erfahrung in der Leitung eines Teams unter direkter Aufsicht von 5-10 Personen (Aufgaben festlegen, Ausführung überwachen, Fristen einhalten, Prioritäten setzen, Delegieren, Zeitmanagement).
• Kenntnisse in der Personalabrechnung und Lohnabrechnung sind wünschenswert.
• Verständnis bzw. Bereitschaft, Softwareentwicklungsprozesse zu erlernen, technische Sachverhalte zu verstehen.
• Erfahrung in der Interaktion und Kommunikation nicht nur mit Kunden, sondern (vorzugsweise) auch mit anderen Bereichen, insbesondere mit der IT (Architekten, Analysten, Entwickler, Tester usw.).
• Erfahrung in der Arbeit in Projektteams und vorzugsweise Kenntnisse der Grundlagen des Projektmanagements.

Persönliche Qualitäten:

• Stressresistenz: die Fähigkeit, Produktivität und emotionale Stabilität aufrechtzuerhalten.
• Entwickelte emotionale Intelligenz: die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen im Team aufzubauen, motiviert zu arbeiten, etwas zu schaffen eine positive Atmosphäre.
• Proaktivität und Unabhängigkeit: Bereitschaft, Initiative zu ergreifen.
• Analytische Denkweise und kritisches Denken.
• Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Systemdenken.