Leiter des Rekrutierungsteams in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

YASNO ist eine Marke von Energieversorgungsunternehmen der Ukraine, die Strom, Gas und energieeffiziente Lösungen für 3,3 Millionen Familien und mehr als 90.000 Unternehmen bereitstellen.
Wir betrachten den ukrainischen Energiemarkt als einen aktiven Teilnehmer, der Werte schaffen kann, deshalb bilden wir ein Ökosystem von Produkten für Energieunabhängigkeit, Effizienz und Unternehmensnachhaltigkeit.
Unser Ziel ist es, Lösungen zu entwickeln, die die Wirtschaft unterstützen und das Land der Energieunabhängigkeit näher bringen und den Ukrainern heute Licht und Entwicklungschancen bieten morgen.

Leiter des Rekrutierungsteams

Schlüsselkompetenzen:

• Hochschulbildung;
• Erfahrung von 3 Jahren in einer ähnlichen Position;
• Verständnis von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen, einschließlich aktiver Suche und Headhunting;
• Erfahrung in der Führung eines Teams von Personalvermittlern und Festlegung von KPIs;
• Beherrschung von HR-Analysen, Erstellung von Berichten und Konsolidierung von Daten für HRD;
• Erfahrung in der Implementierung von CRM zur Automatisierung von Rekrutierungsprozessen;
• Erfahrung in der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen;
• Erfahrung im Aufbau von Systemprozessen: Onboarding, Empfehlungsprogramm, Sonstiges;
• Erfahrung in der Vorbereitung von Präsentationen und Berichten für CEO-Ebene;
• Erfahrung im öffentlichen Reden; 
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer Projekte unter engen Fristen mit alternativen Suchkanälen.

Ihre Aufgaben werden sein:

• Leitung eines Teams von Personalvermittlern und Sicherstellung der Einhaltung der KPIs des Teams;
• Konsolidierung von Informationen und Vorbereitung von Analysen für HRD in Bezug auf Personalbeschaffung, offene Stellen und die Effektivität von Rekrutierungsprozessen;
• Automatisierung von Rekrutierungsprozessen und Personalauswahl durch CRM;
• Implementierung moderner HR-Technologien und -Tools;
• Suche und Unterstützung wichtiger Top-Stellenangebote;
• Standardisierung von Prozessen.

Wir legen bei Kandidaten Wert auf:

• Führungsqualitäten, die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln;
• Hohe analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail;
• Fähigkeit, Schlussfolgerungen zu ziehen, Risiken proaktiv zu identifizieren und Lösungen vorschlagen;
• Organisation und Systematik;
• Kommunikation, Fähigkeit, Informationen zu präsentieren und Verhandlungen mit dem Top-Management zu führen;
• Stressresistenz, Flexibilität, positive Herangehensweise.

Sie warten auf:

• Die Profis des Teams;
• Interessante Projekte;
• Berufliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung;
• Schulung und Teambuilding-Aktivitäten; 
• Psychologische und rechtliche Unterstützung;
• Geschenke für bedeutende und wichtige Ereignisse; 
• Modernes Büro in UNIT.City, kostenlose Parkplätze und Shuttle von den nächsten U-Bahn-Stationen; 
• Und natürlich: formelle Anstellung, wettbewerbsfähige Bezahlung (immer pünktlich und transparente Vergütung), Krankenversicherung.

Wenn Ihre Erfahrung relevant ist, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen.