Leiter der Rekrutierungs- und Anpassungsabteilung in Citrus

Wir bei Citrus sagen immer: „Man kann es nicht verbieten, hell zu leben.“ Schauen Sie – wie Sie wollen, denken Sie – über alles auf der Welt, tun Sie, was Sie wollen, und arbeiten Sie – bei Citrus gibt es nur eine Regel: anders zu sein ist erlaubt! Wir laden Sie in das Team des Leiters der Rekrutierungs- und Anpassungsabteilung ein. Anforderungen: Erfahrung in der Verwaltung der Rekrutierung und Anpassung von Personal im Einzelhandel ist von Vorteil. Professionelles Verständnis der HR-Prozesse, Methoden der Auswahl von der Linie bis zur Wartung Personal, Anpassungsprozess, Onboarding, Bindung von Mitarbeitern Hohe Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit Fähigkeit zur Analyse, Optimierung und Umsetzung neuer Prozesse Arbeit im Büro Vollzeit Aufgaben: Management von Rekrutierungs- und Anpassungsprozessen von Personal im Unternehmen Führung des Teams und CRI der Personalmanager Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten Analyse der Wirksamkeit bestehender Ansätze, Ergebnisse und Umsetzung von Verbesserungen Beteiligung an der Schaffung eines positiven HR-MarkeMitwirkung bei der Gestaltung und dem Budget für Rekrutierung und Anpassung Wir bieten: Professionelles Wachstum und SelbstverwirklichungInteressante und dynamische Arbeit in einem starken und klugen TeamEhrgeizige Projekte und verschiedene Tools, die Ihnen die Möglichkeit geben, sich selbst zu verwirklichen und die coolsten Ideen umzusetzen; für Fachschulungen, Rabatte von Partnern, Firmenrabatte auf Netzwerkprodukte, luxuriöses Büro in Odessa mit Blick auf das Meer, Unternehmenspsychologe, zusätzlicher bezahlter Urlaub am Geburtstag + 24 k.d. jährlicher Urlaub, Krankheitsurlaub usw