Leiter des Bereichs Recruiting (Leiter der Personalabteilung) in DBG

DBG ist eine Unternehmensgruppe mit mehr als 22-jähriger Geschichte und einer Mitarbeiterzahl von fast 1.500 Mitarbeitern. Die Haupttätigkeitsbereiche sind der Lebensmitteleinzelhandel von 4 Handelsketten, die Molkereiproduktion und ein Betrieb zur Verarbeitung von PET-Behältern.

Wir laden in unser Team einen Leiter der Rekrutierungs- und Anpassungsabteilung ein, der die Rekrutierungsrichtung leitet und für eine effektive Auswahl und Anpassung des Personals für den Einzelhandel „ATTIKA“ und „KurKum“ sorgt Ketten.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung eines Teams von Personalvermittlern (unterstellt von 2 Personalvermittlern und einem Anpassungsmanager), Unterstützung ihrer Motivation und ihres beruflichen Wachstums;
• Effektive Verwaltung des Rekrutierungsprozesses für das Einzelhandelsnetzwerk (Linien- und Verwaltungspositionen).
• Auswahl, Anpassung und Betreuung von Neulingen im Unternehmen, Entwicklung der Arbeitgebermarke.
• Arbeit mit dem CRM-System für das Recruiting-Management (Arbeiten mit dem Kandidaten-Funnel, Verständnis von Werbung in sozialen Netzwerken, der Karriereseite, Telegram-Bots, Jobbörsen).
• Aufbau von Geschäftsprozessen für die Rekrutierung und Personalanpassung (von der Anfrage bis zur Wirksamkeit während der Probezeit).
• Verwendung von Methoden zur Bewertung der Qualität der Rekrutierung (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire).
• Implementierung von Methoden zur Bewertung der Leistung des Kandidaten und der Einhaltung der Erwartungen des Unternehmens während der Probezeit (durch KPI-Analyse, Managerbewertung und HR-Feedback).
• Gewährleistung einer ständigen Analyse von HR-Kennzahlen, Wirksamkeit der Personalsuchkanäle, Bildung eines HR-Dashboards.
• Koordinierung des Anpassungsprogramms für Neulinge (Onboarding, Buddy-System, Unterstützung von Führungskräften).
• Umsetzung von HR-Research und Analyse des Arbeitsmarktes zur Erarbeitung einer zeitgemäßen Suchstrategie.
• Unterstützung von Unternehmenskulturstandards durch hochwertige Auswahl „nach Werten“.
• Sicherstellung einer hochwertigen Candidate Experience und Pflege eines positiven Arbeitgeberimages.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Methoden zur Kandidatensuche und -auswahl.

Wir bieten:

• Stabile Arbeit in einem sich ständig weiterentwickelnden Unternehmen;
• Arbeitszeitplan: Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr, Samstag und Sonntag geschlossen;
• Lohnzahlung ohne Verzögerung 2-mal pro Monat;
• Geschenke für Feiertage, Geburtstagszertifikate;
• Modernes Büro (in der Nähe des Zentralmarktes oder des Maidan der Verfassung), wo es immer Licht und Internet gibt.

Unsere Erwartungen:

• Erfahrung im Bereich Recruiting ab 3 Jahren.
• Erfahrung in der Führung eines Teams von Recruitern ist von Vorteil.
• Verständnis für Massen- und lineare Rekrutierung (Einzelhandel / FMCG - von Vorteil).
• Fähigkeiten zur Organisation von Rekrutierungs- und Anpassungsprozessen.
• AnalytischDenken und die Fähigkeit, mit Indikatoren zu arbeiten. Systematisch, verantwortungsvoll und ergebnisorientiert. Kommunikation, Fähigkeit zur Interaktion mit Unternehmen. Schriftstärke: 400">Wir erwarten Ihren Lebenslauf mit Foto, geben Sie unbedingt die Höhe des gewünschten Gehalts an.