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Mariupolska miska rada
Stellenbeschreibung
Der Stadtrat von Mariupol erweitert sein Team von HR-Fachleuten und sucht einen starken Abteilungsleiter, der einen systematischen Ansatz zur Personalentwicklung aufbaut, das Managementteam stärkt, eine Personalreserve bildet und Talentmanagement betreibt. Wir brauchen einen Fachmann, der weiß, wie man mit Daten arbeitet, strategisch denkt und effektive Teams aufbaut.
Ihre Hauptaufgaben:
Entwicklung der Strategie zur Planung und Entwicklung von MMR-Personal.
Entwicklung von HR-Richtlinien, Umsetzung und Kontrolle ihrer Umsetzung.
Bildung von Personalreserven und Entwicklungssystemen Führungskräfte.
Organisation von Motivationsprogrammen, Verbesserung der Produktivität und Qualität der Personalarbeit.
Erstellung von HR-Analysen, Prognose des Personalbedarfs, Vorschläge zur Optimierung.
Aufbau eines Systems zur Schulung, beruflichen Entwicklung und Entwicklung des Personals.
Sicherstellung der Umsetzung der Zielsetzung (KPI/OKR) in Unternehmen und in Abteilungen.
Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn Sie:
Vollständige Universitätsausbildung haben.
Erfahrung im Personalwesen ab 3 Jahre, vorzugsweise in Führungspositionen.
Ausgeprägtes Management, Kommunikation und Prozesskoordination Fähigkeiten.
Verständnis für HR-Analyse, -Planung und -Prognose.
Erfahrung in der Bildung oder Verwaltung von KPI-/OKR-Systemen.
Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung, grundlegender Arbeitsnormen und HR-Prozesse.
Selbstbewusstes Arbeiten mit Excel, PowerPoint, Office 365.
Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen und unter hochdynamischen Bedingungen zu arbeiten.
Wir bieten:
Arbeiten Sie in einem Team, das die Zukunft des Landes gestaltet.
Echter Einfluss auf die Entwicklung des HR-Systems der gesamten Gemeinschaft.
Möglichkeit zur Umsetzung moderner HR-Ansätze.
Offizielle Beschäftigung und Stabilität.
Berufliche Entwicklung und Managementunterstützung.
Stadtrat von Mariupol #Es lohnt sich, hier zu arbeiten