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Leiter der Personalabteilung in Pivdenniy lisoviy ofis, Filiya DP Lisi Ukrayini

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Pivdenniy lisoviy ofis, Filiya DP Lisi Ukrayini

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Zweigstelle „Südliches Forstamt“ der SE „Wälder der Ukraine“ veranstaltet einen Wettbewerb um die Stelle des Leiters der PersonalabteilungArbeitsbedingungen:Offizielle AnstellungGehalt 55.000 GriwnaFünf-Tage-Woche: Mo-FrStellen Verantwortlichkeiten:Leitet die Abteilung, stellt die Erfüllung der der Abteilung zugewiesenen Aufgaben und Funktionen sicher, verteilt die Zuständigkeiten zwischen Mitarbeitern des Personalbereichs der militärischen Buchhaltung und Ausbildung, des Motivationsbereichs und

Zweigstelle „Südliches Forstamt“ der SE „Wälder der Ukraine“ veranstaltet einen Wettbewerb um die Stelle des Leiters der Personalabteilung

Arbeitsbedingungen:

  • Offizielle Anstellung
  • Gehalt 55.000 Griwna
  • Fünf-Tage-Woche: Mo-Fr

Stellen Verantwortlichkeiten:

  • Leitet die Abteilung, stellt die Erfüllung der der Abteilung zugewiesenen Aufgaben und Funktionen sicher, verteilt die Zuständigkeiten zwischen Mitarbeitern des Personalbereichs der militärischen Buchhaltung und Ausbildung, des Motivationsbereichs und des Wirtschaftsbereichs, überwacht deren Erfüllung der offiziellen Aufgaben, koordiniert, organisiert und leitet die Arbeit der Abteilung. 
  • Personalschulung und Personalzertifizierung.
  • Organisiert und leitet die Arbeiten zur Verbesserung der Organisationsstruktur und Personalausstattung der Niederlassung. 
  • Entwickelt Vorschläge für die Regulierungsdokumentation zur regulatorischen und methodischen Unterstützung des Personalmanagementsystems und sorgt für deren Umsetzung in den Filialen.
  • Gewährleistet das Funktionieren des Buchhaltungssystems für die Einstellung, Versetzung, Anreize und Entlassungen von Personal.
  • Gewährleistet das Funktionieren des Buchhaltungssystems und die Erstellung von Arbeits- und Gehaltsberichten sowie die rechtzeitige Bereitstellung relevanter Informationen.
  • Überwacht den Stand der Arbeitsdisziplin in den Unternehmenseinheiten und die Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter. 
  • Sorgt für die Erstellung etablierter Berichte (extern und intern) zur Personalabrechnung und zur Arbeit mit dem Personal. 

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