Leiter der IT-Abteilung in bodo

Hallo! Ich bin Sasha, Leiterin IT, Entwicklung und Innovation bei bodo.

Ich bin derzeit auf der Suche nach einem IT-Manager.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es schwierig ist, anhand einer Standardbeschreibung auf einer Baustelle zu erkennen, ob es sich bei Ihrem Unternehmen um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Deshalb habe ich in dieser Stellenausschreibung versucht, ehrlich und detailliert über die Position des IT-Leiters, unseres Teams und des Unternehmens zu berichten.

Warum suche ich einen Spezialisten? persönlich und nicht HR? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lernen wir uns kennen!

Ich bin 33 Jahre alt und seit 13 Jahren im bodo-Team. In dieser Zeit hat das Unternehmen unter meiner Führung den Weg gegangen:

* von einem physischen Server zu einer hybriden Infrastruktur mit mehr als 50 Servern;

* vom Outsourcing in der Programmierung und Systemadministration bis hin zu vollwertigen Funktionen in der Mitte des Unternehmens;

* von der Brandbekämpfung bis zu einem systemischen Ansatz für die IT.

Was wir haben :

* 2 Systemadministratoren im Reporting, Abschluss L1/L2.

* Externe Auftragnehmer mit Kompetenzen in komplexen Diensten (z. B. Telefonie).

* Entwicklungsbudget und betriebliche Anforderungen.

* 1C- und Webprogrammierer im Team.

* IT-Direktor, seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen tätig.

* Mail auf Google Workspace.

* Kritische Dienste befinden sich in der Cloud.

* Wir arbeiten nach Best Practices. Zum Beispiel: 1. Backups werden ständig erstellt, bei Bedarf an mehreren verschiedenen Orten aufbewahrt – verschlüsselt und von Zeit zu Zeit überprüft. 2. Elemente der Infrastruktur duplizieren kritische Funktionen (Internet, Geräte...).

* Schrittweise Anpassung an die Position. Ein Schulungsplan für berufliche Aufgaben, Anweisungen, ständige Treffen mit mir und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Für Fragen stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

* Bei uns gibt es keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.

* Flexibler Zeitplan für den Beginn des Arbeitstages – uns ist es egal, was Es ist Zeit, dass du kommst. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie an einem 9-Stunden-Tag (einschließlich 1 Mittagspause).

* Büro im Zentrum (Malevicha-Straße 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt).

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* Finanzielle Stabilität – offizielle Anstellung vom ersten Tag an, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlter Urlaub.

* Gehaltsüberprüfung jedes Jahr.

* Übernehmen Sie 50 % der Kosten für eine externe Berufsausbildung.

* 30 % Rabatt auf Impressionen bei Selbstbesuchen und als Geschenk.

* Ruhetag an Ihrem Geburtstag, falls dieser darauf fällt Ihr Arbeitstag.

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* Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – hier sind alle „Sie“.

Nun zu unseren Anforderungen an die Fachkraft, die ich suche:

* Unabhängig gesuchte, ausgewählte und eingestellte Untergebene.

* Verwaltete den Support von über 100 Benutzern über den Helpdesk.

* Kann sowohl Windows- als auch Linux-Server konfigurieren.

* Hat Erfahrung im Aufbau lokaler Netzwerkeihre Netzwerke basieren auf Mikrotik-Geräten.

* Konfigurierte Überwachungssysteme nicht nur nach Standardvorlagen, sondern verfügt auch über praktische Erfahrung in der Erstellung von Dashboards für bestimmte Aufgaben.

* Hat den Wunsch, „ Den Gründen für das Auftreten von Problemen auf den Grund gehen und sich nicht nur mit deren Folgen befassen.

* Versteht die Bedeutung der Erstellung von Backups, die Notwendigkeit, diese zu duplizieren und regelmäßige Überprüfungen durch „Bereitstellung“ durchzuführen " Backups und nutzt diese in der Praxis bei seiner Arbeit.

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* Kann Aufgaben mit einer Zeitangabe einen Monat im Voraus für sich selbst und seine Untergebenen planen.

* Funktioniert für Ergebnisse, nicht „von neun bis sechs aussitzen“

* Keine schädlichen Gewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.).

WICHTIG: Alle, mich eingeschlossen, arbeiten Vollzeit im Büro. Es gibt keine Remote-Arbeit oder Hybrid-Zeitpläne.

Wie wird das Gehalt gebildet?

Das Gehalt von Jeder im Unternehmen profitiert von der Wette und vom Bonusanteil. Sie erhalten einen vierteljährlichen und einen jährlichen Bonus.

Boni hängen von den folgenden KPIs ab:

* Durchführung von Schlüsselprojekten (90 % Bonus);< /p>

* Einhaltung wichtiger Regeln und Fristen (10 % Bonus).

Über die Probezeit

In dieser Position ist er 6 Monate. Das Gehalt unterscheidet sich während der Probezeit und danach nicht. Hier ist ein Beispiel für die Ziele, die Sie für die Fertigstellung haben werden (die Liste ist unvollständig):

* Führen Sie mit GLPI eine Bestandsaufnahme aller IT-Geräte im Kiewer Büro durch und erstellen Sie Arbeitstools für die Geräteverwaltung ( Ausgabe, Empfang, Lieferung zur Reparatur, Entsorgung ...).

* Übertragen Sie kritische Server der Türkei (1C, Apache, DC, Mikrotik) in die Cloud in der Türkei.

* Stellen Sie die Struktur von fünf Dateiebenen mit der Zugriffsverteilung nach Position wieder zusammen.

* Erstellen Sie in Zabbix eine Netzwerkkarte mit detaillierten Angaben zur gesamten Logik.

Über unseren Einstellungsprozess

Ich analysiere persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe umgehend oder am nächsten Tag Rückmeldung (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung). Dasselbe erwarte ich auch vom Kandidaten.

Von der Rückmeldung auf die Stelle bis zum Erhalt des Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen.

Das Anschreiben und die darin dargelegten finanziellen Erwartungen sind zwingende Bestandteile des Feedbacks. So verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.

Über bodo

Wir haben Seit 13 Jahren auf dem Markt: 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Wir arbeiten mit mehr als 800 Partnern in zwei Ländern zusammen, die eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten: SPA, Extreme, Meisterkurse.

Jedes Jahr, außer 2022, beträgt unser Umsatzvolumen Geschenke-Erlebnisse wachsen:

* 2021 im Vergleich zu 2020 Wachstum +41,78 %

* 2023 im Vergleich zu 2022 Wachstum +71,47 %

* Plan für 2024+ 31 % Wachstum im Vergleich zu 2023

Unternehmenszieleii für die nächsten 2 Jahre:

* Starten Sie den Verkauf von Impression-Geschenken in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Chmelnyzkyj, Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus.

* Erreichen Sie die Gewinnschwelle Türkei.

* Starten Sie einen Dienst zur Freizeitgestaltung. Damit Ukrainer ganz einfach Optionen für die Freizeitgestaltung finden und buchen können.

* Starten Sie ein neues Land nach dem Vorbild eines internationalen Franchise.