Leiter der IT-Abteilung in bodo

Hallo! Ich bin Sasha – Direktor für IT, Entwicklung und Innovation äh noreferrer" target="_blank">bodo< /a >.

Ich bin derzeit auf der Suche nach einem IT-Manager.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es anhand einer Standardbeschreibung schwer zu verstehen ist auf einer Baustelle, egal ob Ihr Unternehmen oder Ihr Unternehmen. Deshalb habe ich in dieser Stellenausschreibung versucht, ehrlich und ausführlich über die Position des IT-Leiters, unseres Teams und des Unternehmens zu berichten.

Warum suche ich persönlich einen Spezialisten und nicht die Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Als Führungskräfte bauen wir unsere Teams auf und pflegen unsere Unternehmenskultur. Alle Auswahlschritte werden von mir durchgeführt. Lernen wir uns also kennen!

Ich bin 33 Jahre alt und seit 13 Jahren im bodo-Team. In dieser Zeit hat das Unternehmen unter meiner Führung den Weg gegangen:

• von einem physischen Server zu einer hybriden Infrastruktur mit mehr als 50 Servern;
• vom Outsourcing in der Programmierung und Systemadministration bis hin zu vollwertigen Funktionen innerhalb des Unternehmens;
• von der Brandbekämpfung bis zu einem Systemansatz für die IT.

Was wir haben:

1. 2 Systemadministratoren im Reporting, Abschluss L1/L2.
2. Externe Auftragnehmer mit Kompetenzen in komplexen Diensten (z. B. Telefonie). 
3. Budget für Entwicklung und betriebliche Anforderungen.
4. 1C- und Webprogrammierer im Personal.
5. IT-Direktor, der seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen arbeitet.
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6. Mail auf Google Workspace.
7. Kritische Dienste befinden sich in der Cloud.
8. Wir arbeiten nach Best Practices. Zum Beispiel: 1. Backups werden ständig erstellt, bei Bedarf an mehreren verschiedenen Orten aufbewahrt – verschlüsselt und von Zeit zu Zeit überprüft. 2. Infrastrukturelemente duplizieren kritische Funktionen (Internet, Ausrüstung...).
9. Schrittweise Anpassung an die Position. Ein Schulungsplan für berufliche Aufgaben, Anweisungen, ständige Treffen mit mir und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich stehe Ihnen jederzeit zur Verfügung, damit Sie vorbeikommen und Fragen stellen können.
10. Bei uns gibt es keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.
11. Flexibler Zeitplan für den Beginn des Arbeitstages – die Uhrzeit ist uns egal du kommst. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie 9 Stunden am Tag (einschließlich 1 Stunde Mittagessen).
12. Büro im Zentrum (Malevicha-Straße 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt).
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13. Finanzielle Stabilität – offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerung, 24 Tage bezahlter Urlaub.
14. Gehaltsüberprüfung jedes Jahr.
15. Zahlung von 50 % der Ausgaben für externe Berufsausbildung.
16. 30 % Rabatt auf Selbstbesuche und als Geschenk.
17. Freier Tag an deinem Geburtstag, wenn dieser auf deinen Arbeitstag fällt.
18. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – hier sind alle „Sie“.

Nun zu unseren Anforderungen an die Fachkraft, die ich suche:

1. Ich habe Untergebene gesucht, ausgewählt und eingestellt.
2. Verwaltete den Support von über 100 Benutzern über den Helpdesk.
3. Kann konfigurierenund sowohl Windows- als auch Linux-Server.
4. Kennt das OSI-Netzwerkmodell und hat komplexe Netzwerke mit VLAN-Verteilung aufgebaut.
5. Hat Erfahrung im Aufbau lokaler Netzwerke auf Basis von Mikrotik-Geräten.
6. Er konfigurierte Überwachungssysteme nicht nur nach Standardvorlagen, sondern verfügt auch über praktische Erfahrung in der Erstellung von Dashboards für bestimmte Aufgaben.
7. Es ist ihm ein Anliegen, den Ursachen von Problemen „auf den Grund zu gehen“. , und sich nicht nur mit deren Konsequenzen auseinandersetzen.
8. Versteht die Bedeutung der Erstellung von Backups, die Notwendigkeit ihrer Vervielfältigung, die Durchführung regelmäßiger Überprüfungen durch „Bereitstellen“ von Backups und setzt diese in der Praxis in seiner Arbeit ein.
9. Kann Aufgaben mit einer Zeitschätzung für einen Monat im Voraus planen, sowohl für sich selbst als auch für seine Untergebenen.
10. Arbeitet für ein Ergebnis, nicht „von neun bis sechs herumsitzen“.
11. An sich selbst und andere anspruchsvoll.
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13. Seien Sie in Ihrer Freizeit „interessiert“ für den Bereich IT.
14. Druckt mit einer Geschwindigkeit von 250 Zeichen bzw mehr. Sie können es selbst überprüfen     hier.
< li> Keine schlechten Angewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, Singles, Vapes usw.).

WICHTIG: Jeder, auch ich, arbeitet Vollzeit in einem Büro. Es gibt keine Fernarbeit oder hybriden Zeitplan.

Über unseren Einstellungsprozess

Ich persönlich Sie kümmern sich um alle Bewertungen und führen Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe umgehend oder am nächsten Tag Rückmeldung (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung). Dasselbe erwarte ich auch vom Kandidaten. 

Zwischen der Antwort auf die Stelle und dem Eingang des Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen. Finanzielle Erwartungen sind obligatorische Elemente des Feedbacks. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben.

Über bodo

Wir sind seit 14 Jahren auf dem Markt: über 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Mehr als 800 Partner arbeiten mit uns in zwei Ländern zusammen und bieten verschiedene Dienstleistungen an: SPA, Extreme, Meisterkurse. 

• Wachstum 2021 im Vergleich zu 2020

• Plan für 2024 im Vergleich zu 2023 Wachstum +31 %

Unternehmen für die nächsten 2 Jahre:

1. Start des Verkaufs von Geschenkartikeln in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Chmelnyzkyj, Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus.< /p>

2. Erreichen Sie die Gewinnschwelle in der Türkei.

3. Starten Sie einen Dienst zur Freizeitgestaltung. Damit Ukrainer ganz einfach Optionen für die Freizeitgestaltung finden und buchen können.

4. Starten Sie ein neues Land nach dem Vorbild eines internationalen Franchise.< /span>

Mehr Interessantes über bodo im Interview des Inhabers und CEO für FEDORIV VLOG > jYyODN9" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank" >https://www.youtube .com/watch?v=MTnXqC7YX3o