Leiter der Abteilung Informationssystemunterstützung der IT-Abteilung in Ukrayinskiy bank rekonstrukciyi ta rozvitku, AT

Qualifikationsvoraussetzungen: Höhere technische oder wirtschaftliche Ausbildung.

Kenntnisse: Gründliche Kenntnisse von SAB B2 und HRM,

Erfahrung in der Arbeit mit NBU-E-Mail-Kenntnissen von Bankprozessen, Grundkenntnisse im Rechnungswesen.

Funktionale Aufgaben:

• •    Die Hauptaufgabe ist die Erfüllung der Geschäftsanforderungen Abteilungen für die Automatisierung von Bankaktivitäten.
• •    Unterstützung von SAB B2-Banking-Systemen (B2NG), HRM: Unterstützung interner Benutzer, Fehlerbehebung, Tests und Installation von Updates.
• •    Verwaltung der Benutzerzugriffsrechte
• •    Aktualisierung der Systemhandbücher.
• •    Programmierung und Erstellung von SAB B2-Meldeformularen.
• •    Mitwirkung bei der Implementierung neuer Bankprodukte in SAB B2, B2NG.
• •    Konfiguration, Implementierung und Support von Worker basierend auf dem Linux-Betriebssystem.
• •    Anwendungen von Entwicklern überwachen.
• •  Einfache Aufgaben, Filter usw. schreiben.
• •    Mitwirkung bei der Implementierung von B2NG
• •    Arbeiten mit NBU-E-Mail und ARM-INFORMATION
• •  Abschluss des Betriebstages bei SAB B2 Anforderungen an den Kandidaten:
• •  Grundkenntnisse der Buchhaltung;
• •  höher Ausbildung;
• •  mindestens 3 Jahre im Bereich der Unterstützung von ABS B2-Banking-Systemen;
• •  Kenntnisse in PLSQL, Schreiben von Abfragen, Funktionen und Prozeduren;
• •  Kenntnisse des Linux-Betriebssystems;
• •  die Fähigkeit, in Schichten zu arbeiten;
• •  Kenntnisse einer Programmiersprache, die bei der Automatisierung von Prozessen hilft.
  
  Arbeiten Bedingungen:
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  • Offizielle Beschäftigung und Garantien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine.
• • Arbeitszeiten: Montag-Donnerstag von 9:00 bis 18:00 Uhr; Freitag bis 16:45 Uhr.
• • Jährlicher bezahlter Urlaub von 28 Kalendertagen.
• • Angenehme Arbeitsbedingungen.
• • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und beruflichen Weiterentwicklung.

Das Gehalt wird auf der Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs festgelegt.