Leiter der Forschergruppe in MHP, PrAT

MHP ist ein internationales Unternehmen im Bereich Lebensmittel- und Agrartechnologie, das mehr als 26.000 Mitarbeiter in mehr als 40 Unternehmen in 17 Regionen der Ukraine und etwa 4.000 Mitarbeiter im Ausland vereint. „Easy!“, Kurator, „Secrets of the Chief“. In der aktuellen geopolitischen Situation agiert MHP nach dem Prinzip „business asusual“. Wir glauben, dass wir unserem Land heute am meisten helfen können, und große innovative Projekte beginnen wie geplant. Wir erweitern unser Team und bieten Stellen für Fachkräfte an, die an einzigartigen Projekten für die Ukraine interessiert sind Was wir Ihnen anvertrauen: Bildung eines Teams von Rekrutierungsspezialisten (Forscher): für deren Ausbildung, Arbeitsorganisation, Aufgabenstellung und Überwachung ihrer Ausführung, Motivation, Einhaltung interner Unternehmensvorschriften/-vorschriften. Sicherstellung der vollen Arbeitsbelastung der Forscher , Kontrolle der Aktualität und Qualität der bereitgestellten Kandidaten, Festlegung und Überwachung des CRI des Teams, Verteilung neuer Stellenangebote unter Forschern, Entwicklung und Umsetzung einer Kandidatensuchstrategie. Verantwortung für die Verwaltung und Koordination von Rekrutierungssystemen, Jobportalen, sozialen Netzwerken und anderen Jobsuchtools mit dem SAPSF-Recruiting-Modul, Analyse-Dashboards, Automatisierungstools. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung von Suchprozessen und zur Gewinnung von Kandidaten. Verfolgung von Trends im Recruiting, Erarbeitung und Umsetzung von Lösungen zur Gewinnung geschäftsrelevanter Kandidaten Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn Sie: Sie über Führungserfahrung verfügen (Führung einer Gruppe von Mitarbeitern aus 3 Personen) Sicherer Benutzer von Excel, Office 365. 1C, SAPSF Recruiting – vorzugsweise Sie verstehen Systematische Ansätze zur Einstellung von Mitarbeitern: Kenntnisse über Rekrutierungsprozesse und Leistungskennzahlen. Sie verfügen über Kenntnisse in der Kandidatenauswahl und -bewertung. Sie verfügen über Kenntnisse über Kandidatenauswahl- und -bewertungstools. Sie verfügen über eine kompetente Sprache: schriftliche Tausna. Sie sind ergebnisorientiert, kundenorientiert und kritisch Denken. Warum müssen Sie so weit gehen? In unserem eigenen Mitarbeiterentwicklungszentrum können Sie sich jeden Tag verbessern