Leiter der Gruppe für die Ausbildung von Ausbildern zum Thema Risiken im Zusammenhang mit explosiven Gegenständen in The HALO Trust

Wir stehen allen Bevölkerungsgruppen offen, unabhängig von Rasse, Nationalität, Alter und religiösen Vorlieben. 

Beschreibung

HALO Trust ist die weltweit älteste und größte humanitäre Minenräumorganisation. HALO ist eine nichtstaatliche, unpolitische, nicht-religiöse Organisation mit Sitz im Vereinigten Königreich. Die Mission von HALO besteht darin, Leben zu schützen und Lebensgrundlagen in Konfliktgebieten wiederherzustellen. Wir räumen Gebiete von Landminen und anderen Waffen, insbesondere Streubomben und Munition, Kleinwaffenbeständen und improvisierten Sprengkörpern (IEDs). HALO beschäftigt rund 10.000 Mitarbeiter in 30 Ländern und Regionen der Welt. Wir leiten Bemühungen, Leben zu schützen und die Lebensgrundlagen der von Konflikten Betroffenen wiederherzustellen.  HALO ist seit 2016 in der Ukraine tätig und führt humanitäre Minenräumungsaktivitäten und -aktivitäten durch, insbesondere Vermessung, Minenräumung und Information über die Gefahren von Minen und ODPs. Aufgrund der Expansion suchen wir einen Leiter, der sich unserem Team anschließt Team Teams von Ausbildern der Einheit Schulung zu den Risiken im Zusammenhang mit explosiven Gegenständen.

Hauptaufgaben und Aufgaben:

1. Leitet die Arbeit der Ausbildungsgruppe der Ausbilder des NRVNP (Schulung zu Risiken im Zusammenhang mit explosiven Gegenständen), überwacht die individuelle Arbeit der Mitglieder der Ausbildungsgruppe der Ausbilder gemäß ihren Arbeitsanweisungen, legt die Pflichten und Aufgaben der berichtenden Mitarbeiter fest ihm; bewertet regelmäßig die Arbeit der ihm unterstellten Mitarbeiter; Beteiligt sich täglich an der Zuweisung von Aufgaben in der Trainingsgruppe der NRVNP-Trainer gemäß den wichtigsten Leistungsindikatoren und allgemeinen Empfehlungen des Chief Manager of Partnerships and ToT Teams und des Leiters der NRVNP-Leitung 

2. Verantwortlich für die Ausführung der Aufgaben des Chief Head of Coach Training Groups. Plant Trainingsaktivitäten für Trainer unter der Leitung des Leiters der Trainingsgruppen für Trainer (in Übereinstimmung mit dem Aktivitätsplan und der Entwicklungsstrategie der ToT-Komponente). 

3. Stellt die Einhaltung der HALO-SOP-Anforderungen und -Anweisungen, die Einhaltung der NRVNP-SOP, der Sicherheitsstandards und anderer HALO-Standards und -Richtlinien sicher. Berichte an den Leiter der Trainer-Trainingsgruppen über alle Sicherheitsvorfälle und -probleme; Überwacht und gewährleistet die Umsetzung von Schulungsaktivitäten für Trainer gemäß der internen Richtlinie von HALO und den SOPs für NRVNP; 

4. Meldet Kommentare und Vorschläge zu verwendeten Materialien und Geräten, Änderungen in den Arbeitspraktiken, SOPs und Ansätzen für NRVNP an den Leiter der Schulungsgruppen für Trainer und den Leiter der NRVNP-Abteilung; 

5. Führt Aufzeichnungen über die Ausrüstung/Materialien/Uniformen der Trainerausbildungsgruppe und deren Verfügbarkeit für die Durchführung von Trainerausbildungsveranstaltungen; Sammelt und systematisiert Anfragen zur Unterstützung von Schulungsteilnehmern mit gedruckten und methodischen Materialien. Stellt Informationen zur Einkaufsplanung für die Gruppe unter seinem Dach bereitрівництвом та випускників тренінгів. Завчасно попереджає Головного керівника груп навчання тренерів про будь-які майбутні потреби, щоб забезпечити вчасну доставку товарів; 

6. Проводить сесії з навчання тренерів; Надає підтримку членам групи навчання тренерів під час проведення тренінгів з навчання 

7. Відповідає за якість та ефективність проведення заходів проєкту, документує досвід діяльності. Впроваджує систему звітності програми навчання інструкторів, перевіряє актуальність бази інструкторів, збирає та надає інформацію про показники програми навчання тренерів. 

8. Надає звіти про заходи з навчання тренерів, що здійснюються в усній, електронній та/або письмовій формі відповідно до внутрішньої політики ХАЛО; Виконує точний та обґрунтований підрахунок учасників тренінгів та відстеження розподілу матеріалів; 

9. Проводить тестування матеріалів тренінгу НРВНП надає пропозиції для покращення та зміни програми навчання тренерів; Збирає інформацію необхідну для важливих тематичні дослідження, які ілюструють ефективність та недоліки програми та методики навчання тренерів, практичне застосування знань тренерів в процесі та після навчання. 

10. Підтримує поважні та ефективні комунікації з відповідними органами влади, міжнародними та національними гуманітарними організаціями, волонтерами, громадськими організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою визначення потреб у отриманні навчання тренерів. За вказівкою Головного керівника ТоТ аналізує запити та визначає учасників за критеріями стратегії розвитку компоненту навчання тренерів. 

11. Проводить заходи присвячені обміну досвідом між учасниками та випускниками тренінгів. За запитом керівництва забезпечує висвітлення діяльності компоненту навчання тренерів; Забезпечує відповідну документацію тренінгів, включаючи фото докази, як того вимагає політика відділу НРВНП; 

12. Забезпечує дружнє, поважне та продуктивне спілкування між членами групи та учасниками тренінгів, надає підтримку та наставляє членів групи під час виконання ними повсякденних завдань; Попереджає Головного керівника напрямку НРВНП про вимоги до підготовки членів групи та учасників тренінгу; 

13. Забезпечує, щоб члени групи, яка знаходиться під його керівництвом, були психічно та фізично придатними для щоденного проведення заходів з інформування про мінну небезпеку. У разі виникнення надзвичайних ситуацій Керівник групи має вжити відповідних заходів та доповісти про ситуацію Головному керівнику груп навчання тренерів та медичному відділу; 

14. Виконує інші відповідні адміністративні/практичні завдання, пов’язані з обов’язками Керівника групи навчання тренерів.

Вимоги

1.   Базова вища освіта: освітньо-кваліфікаційний рівень не нижче бакалавра ( напрямку освіта , комунікації, психологія  або суміжна галузь )

2.  Базовий досвід роботи програм офісного пакета Microsoft Office (Word, Exce, Power point), Zoom, Google, Onedrive тощо).

3.  Досвід роботи – мінімум 1 рік (бажана діяльність: протимінна діяльність, освіта, психологія, педагогіка, підготовка та проведення тренінгів, досвід публічних виступів, ділове листування, комунorganisatorische Fähigkeiten und Teamfähigkeit, Erfahrung in der Arbeit in Nichtregierungsorganisationen).

4.  Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache (mündlich und schriftlich), Englisch ist von Vorteil.

5.  Führerschein der Kategorie B mit aktiver Erfahrung im Fahren eines Fahrzeugs mit Schaltgetriebe von Vorteil.

6. Angeordnetes Militärregistrierungsdokument (für Militärangehörige).

Für interne Kandidaten, die sich auf diese Stelle bewerben, sind das Fehlen disziplinarischer Vorwürfe und ein guter geschäftlicher Ruf zwingende Voraussetzungen die Dauer der Beschäftigung bei Halo Ukraine.

Bedingungen:
Beschäftigung gem KZPP;

Reservierung der Wehrpflichtigen;

Arbeitszeitplan - 4.10., von 08.00 bis 17.00 Uhr (Mittagspause 12.00-13.00 Uhr);

Gehalt - 51.975,00 (von diesem Betrag werden Steuern abgezogen);

Ein praktisches Büro in Brovary;

Firmentransfer aus Lisov und Umgebung von Brovary;

Arbeiten in einem freundlichen und internationalen Team;

Lebensversicherung gegen Risiken;

p>

Unternehmensenglischsprachkurse;

Psychologische Unterstützung.

HALO Trust ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit nicht zulässt Diskriminierung eines Kandidaten aufgrund seines Alters, einer Behinderung, einer Geschlechtsumwandlung, einer standesamtlichen oder standesamtlichen Trauung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.

HALO Trust ist einer Kultur verpflichtet, die es ist Wir sind sowohl vielfältig als auch integrativ und setzen uns für die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung der talentiertesten Mitarbeiter aus einem breiten Spektrum von Kandidaten ein.

HALO Trust setzt sich für die Schaffung eines sicheren Unternehmens ein und eine sichere Umgebung, die das Wohlergehen aller Menschen unterstützt und fördert, die mit der Wohltätigkeitsorganisation interagieren oder Mitglied der Wohltätigkeitsorganisation sind. Die Organisation verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Handlungen, die diesen Grundsätzen widersprechen.