Leiterin der Projektgruppe „Geschlechtsspezifische Gewaltbekämpfung“. in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Der Dänische Flüchtlingsrat (DRB) ist die führende Schutzagentur mit dem Auftrag, langfristige Lösungen zu schützen, zu befürworten und zu fördern für betroffene Vertriebene. 

DRB ist seit 2014 in der Ukraine tätig, derzeit beschäftigt DRB mehr als 800 Mitarbeiter in der Ukraine, und die Organisation wird im Jahr 2022 weiter erheblich expandieren, um Notfallmaßnahmen im sozialen und rechtlichen Schutzbereich umzusetzen und Mittel bereitzustellen zu Lebensunterhalt, Wohnraum/Non-Food-Kits und humanitärer Minenräumung und Friedenskonsolidierung (humanitäre Minensicherheitsaktivitäten) durch direkte Intervention, Unterstützung von Pflichtträgern und zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs) sowie Partnerschaften mit CSOs. DRB wird sein Portfolio langfristiger Lösungen weiterhin an den sich ändernden Kontext anpassen.

DRB ist derzeit auf der Suche nach einem Gender-Based Violence Project Team Leader für seine Aktivitäten in Oblast Tschernihiw mit möglichen Ausflügen in benachbarte Regionen.  

Diese Position ist dem Sozialversicherungsmanager unterstellt.

Allgemeiner Zweck der Rolle:

Unter der Leitung des Managers für sozialen und rechtlichen Schutz wird der Leiter des Projektteams zu geschlechtsspezifischer Gewalt die Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention und Reaktion auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen überwachen. Er/sie ist für die Leitung und Überwachung des GBV-Reaktionsteams verantwortlich, übernimmt die Führung und Unterstützung des Teams und stellt sicher, dass seine Mitarbeiter über die Fähigkeiten und Ressourcen verfügen, die für eine wirksame opferorientierte Betreuung erforderlich sind. Er/sie wird auch dafür verantwortlich sein, sicherzustellen, dass das GBV-Programm mit anderen sozialen und rechtlichen Schutzmaßnahmen koordiniert wird. Er/sie wird an Koordinierungssitzungen teilnehmen und den DRB in relevanten Foren vertreten. Er/sie wird im DRB-Büro in Tschernihiw tätig sein und Feldaktivitäten in Tschernihiw und den angrenzenden Regionen durchführen.

Wir ermutigen diejenigen Kandidaten, die keine Erfahrung in der Arbeit mit betroffenen Frauen und Mädchen haben durch Gewalt, die sich aber für diesen Bereich interessieren, absolvieren eine berufsbegleitende Ausbildung. 

Hauptaufgaben:

Unter Unter der Aufsicht des Managers für sozialen und rechtlichen Schutz wird der Teamleiter des geschlechtsspezifischen Gewaltprojekts:

• die Umsetzung von Interventionen zur Prävention und Reaktion auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen, einschließlich der Planung, verwalten und überwachen , Überwachung und Bewertung. Entwickeln Sie Arbeitspläne, stellen Sie eine qualitativ hochwertige Programmierung sicher und verwalten Sie Programmbudgets und -ressourcen.
• Überwachen und verwalten Sie das Anti-IED-Team, indem Sie Anleitung und Unterstützung bereitstellen, Teambesprechungen moderieren und Leistungsüberprüfungen durchführen.
< li> Überwachung und Überwachung der Fallmanagementaktivitäten, die von jungen Anti-Terror-Spezialisten gemäß den Anweisungen durchgeführt werden. Case Management (Case Management) ist eine strukturierte Methode zur Unterstützung von Frauen und Mädchen,Opfer von Gewalt, einschließlich emotionaler Unterstützung und Hilfe beim Zugang zu Dienstleistungen. Stellen Sie sicher, dass die Dokumentation im Zusammenhang mit dem Fallmanagement sicher aufbewahrt und korrekt ausgefüllt wird.
• Entwickeln Sie kontinuierlich die Kapazitäten der Mitglieder des Anti-GBM-Teams und anderer wichtiger Interessengruppen in der Prävention von GBM, unter anderem durch Schulung und Mentoring. Unterstützen Sie die Entwicklung von Projektinstrumenten und -ressourcen in Abstimmung mit dem leitenden Spezialisten für die Bekämpfung von Geldwäsche.
• Koordinieren Sie sich mit anderen Organisationen und Interessengruppen, die im gleichen Bereich tätig sind, um die Integration und Wirksamkeit der Präventions- und Reaktionsmaßnahmen gegen Gewalt gegen Frauen sicherzustellen und Mädchen, nehmen an Koordinierungstreffen teil und vertreten die Demokratische Republik Kongo in relevanten Foren; Entwickeln und pflegen Sie effektive Arbeitsbeziehungen mit relevanten Partnerinstitutionen, Community-Anlaufstellen und Dienstleistern.
• Pflege einer aktuellen Karte der in der Region tätigen Dienstleister. 
• Entwickeln Sie kontextualisierte Kernbotschaften und Materialien, einschließlich Outreach-Materialien, um das Bewusstsein zu schärfen und Kapazitäten aufzubauen.
• Identifizieren Sie Strategien, um die Anfälligkeit von Frauen und Mädchen für Gewalt zu verringern, und unterstützen Sie die Integration dieser Strategien in humanitären Programmen. 
• Stellen Sie sicher, dass den Spendern genaue und zeitnahe Berichte zur Verfügung gestellt werden und die Programmdokumentation gepflegt und aktualisiert wird.
• Stellen Sie Feldarbeitsdaten bereit, die zur Vorbereitung neuer Projektfinanzierungsanträge erforderlich sind. 
Schutz.

Erforderliche Erfahrung und Kompetenzen:

• Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und Interesse an der Arbeit zur Prävention und auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen reagieren 
• Sensibilisierung für Frauenschutz- oder Frauenrechtsthemen wie Empowerment-Programme, reproduktive Gesundheit, Beratung usw. 
• Komfort bei der Kommunikation über sensible Themen und bei der Arbeit mit Menschen in Not
• Vorherige Erfahrung in der Leitung eines Teams oder der Beaufsichtigung von Teammitgliedern ist wünschenswert. 
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv mit Opfern, Mitarbeitern und verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und jonglieren Sie mit mehreren Verantwortlichkeiten.
• Ausgeprägtes Gespür für die eigenen moralischen Prinzipien und Verständnis für Privatsphäre und Ethik. 
• Erfahrung mit Microsoft-Paketen, einschließlich Powerpoint und Teams, ist wünschenswert.
• Kenntnisse der englischen Sprache. 
• Kenntnisse der ukrainischen Sprache sind zwingend erforderlich. 

• Streben Sie nach Exzellenz: Konzentrieren Sie sich darauf, Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig effiziente Prozesse sicherzustellen.
• Zusammenarbeit: Beziehen Sie alle relevanten Parteien ein und fördern Sie Feedback. 
• Führung: Übernehmen Sie Verantwortung und Initiative mit dem Drang zur Innovation.
• Kommunikation: Zuhören und effektiv und ehrlich sprechen. 
• Demonstration moralischer Grundsätze: Einhaltung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex von DRB, einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung. 

Erforderliche Ausbildung:
Ein High-School-Abschluss oder einschlägige Erfahrung ist erforderlich. Eine höhere Ausbildung wäre von Vorteil.

Wir bieten:

• Vertragsdauer: pJahresvertrag nach erfolgreichem Abschluss der ersten 3-monatigen Testphase. 
• Level: G – Manager
• Arbeitsort: Tschernihiw
• Startdatum: So schnell wie möglich
• Gehalt und Die Bedingungen entsprechen den Beschäftigungsbedingungen für nationales Personal des Dänischen Flüchtlingsrates.

Bewerbungsprozess:
Alle Bewerber müssen ein Anschreiben hochladen und ein aktualisierter Lebenslauf (nicht mehr vier Seiten auf Englisch). 

Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.

Bewerbungsschluss:6. September 2024