Leiter der Abteilung Ausbildung und Personalentwicklung in BAYADERA GROUP

Bayadera Group ist eine große nationale Holding, die sich auf die Herstellung und den Verkauf hochwertiger alkoholischer Produkte spezialisiert hat (TM „Hlibny Dar“, „Kozatska Rada“, "First Guild", Produkte von TM "Koblevo", "Marengo" usw.).

Ein stabiles Unternehmen mit einer 34-jährigen Erfolgsgeschichte, ein Marktführer in der Alkoholindustrie, sucht einen Leiter der Abteilung Schulung und Personalentwicklung, der das betriebliche Schulungssystem aufbaut und entwickelt: von der Bedarfsdiagnose bis zur Umsetzung Entwicklungsprogramme, LMS-Verwaltung und Schulungseffektivitätsanalyse.

Erwartungen an den Kandidaten:

• Hochschulbildung;
• Erfahrung als Leiter der Personalschulungsabteilung in großen Unternehmen (vorzugsweise FMCG, Einzelhandel, Vertrieb, usw.);
• bereit, Kandidaten ohne Führungserfahrung (Schulungsmanager, Trainer) zu berücksichtigen;
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungen, Meisterkursen, Workshops und Moderationssitzungen;
• Fähigkeit, die Wirksamkeit der Schulungsbewertung zu messen

• Kenntnisse moderner HR-Ansätze: Beurteilung, Entwicklung, Motivation, Arbeit mit Personalreserven;

• Kenntnisse über Kompetenzbewertungsmethoden, Tests, Kompetenz Vorstellungsgespräche;

• Praktische Erfahrung in der Arbeit mit LMS Collaborator (Kurse, Tests, Berichte, Programmstruktur).

Hauptaufgaben der Position:

• das Schulungs- und Entwicklungssystem planen: jährliche und vierteljährliche Pläne, Ziele und KPIs von Schulungsprogrammen erstellen;

• LMS (Mitarbeiter) verwalten und entwickeln - Inhalte füllen und aktualisieren, die Struktur von Kursen, Tests, Benutzern unterstützen, Schulungen berichten und überwachen;

• Schulungsbedarf diagnostizieren: Kompetenzbewertung organisieren, berufliche und persönliche Qualitäten testen, Entwicklung bestimmen Bereiche;

• Schulungsveranstaltungen organisieren und durchführen: Schulungen, Seminare, Anpassungsprogramme (unabhängig oder unter Einbeziehung interner/externer Trainer);

• Kompetenzentwicklungsprogramme für Mitarbeiter verschiedener Ebenen entwickeln und umsetzen;

• methodische und pädagogische Materialien für Schulung, Anpassung und interne Kommunikation vorbereiten;

• bei der Gestaltung der Personalpolitik mitwirken und Personalstrategie des Unternehmens in Bezug auf Ausbildung, Entwicklung, Bewertung und Bindung des Personals;

• Bildung und Aufrechterhaltung einer Personalreserve; Unterstützung individueller Entwicklungspläne wichtiger Mitarbeiter;

• Beratung von Abteilungsleitern zur Wirksamkeit von Schulungen und Anpassungen, Bereitstellung von Empfehlungen für Verbesserungen;

• Überwachung des Schulungsmarktes und Auswahl externer Anbieter; moderne Formate und Lösungen in das Bildungssystem integrieren.

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung.
• 24 Kalendertage Urlaub.
• Konkurrenzfähiges Gehalt.
• Unternehmensbibliothek.
• Berufliche Weiterentwicklung und Schulung.
• Sichere Unterkunft.

Sehr geehrte Kandidaten, wir erwarten Ihren Lebenslauf mit Angabe der Gehaltsstufe.