Leiter der Abteilung Personalrekrutierung und -anpassung in Kompaniya ERIDON

• Wir implementieren Landmaschinen.
• Wir bauen Saatgut- und Futtermittelanlagen, landwirtschaftliche Produktion, Getreidespeicher, Kuhställe, Schweinefarmen.
• Wir produzieren Samen einer Reihe bekannter ausländischer Züchtungs- und Genetikunternehmen.
• Wir haben 10 landwirtschaftliche Betriebe, einen Staat Hochmoderne Saatgutfabrik und eine Roboter-Milchfarm.
• Wir verarbeiten Sonnenblumen in der Ölextraktionsanlage in der Region Mykolajiw.< /font>
• Wir bieten agrartechnologische Unterstützung für Landwirte in der Ukraine.

Wir laden Sie ein, Teil eines leistungsstarken Teams zu werden und die Position des HEAD einzunehmen DER ABTEILUNG FÜR REKRUTIERUNG UND ANPASSUNG VON PERSONAL

Anforderungen und Verantwortlichkeiten:

• Hochschulbildung;
• Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung mit 1000 Mitarbeitern seit mindestens drei Jahren;
• < font style="vertical-align: inherit">Tiefgehende Expertise im Recruiting;
• Möglichkeit, wichtige offene Stellen schnell und effizient zu schließen;
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Bewertung potenzieller Kandidaten;
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten;< /li>
• Verantwortung, analytisches Denken, Organisations- und Führungsqualitäten, Sorgfalt;
• Möglichkeit, Ihre Arbeit zu organisieren und im Multitasking-Modus zu arbeiten.

Funktionale Aufgaben:< / font>

• Leiter der Rekrutierung und Anpassung Mitarbeiter der Abteilung Festlegung der Aufgaben des Recruiting-Teams, Motivation, Koordination, Entwicklung, Kontrolle.
• Verbesserung der Effizienz der Abteilung,
• Aktives Recruiting, Führen von Vorstellungsgesprächen;
• Basierend auf Aufgaben von Management, um einen Suchplan und ein Porträt des Kandidaten zu entwickeln;
• Verbesserung der Auswahl und Anpassung von Mitarbeitern
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• Bildung des Abteilungsreportings für das Management;
• Analyse von Recruiting-Indikatoren und Suche nach Tools zur Steigerung der Recruiting-Qualität;
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen/Einheiten des Unternehmens in Rekrutierungs- und Anpassungsfragen.< /font>

Allgemeine Geschäftsbedingungen  :

• Offizielle Anstellung in einem nationalen Unternehmen;
• Konkurrenzfähiges Gehalt Levellohn;
• Mobile Unternehmenskommunikation, Laptop;
• Köstliche Mittagsmenüs auf Kosten des Arbeitgebers;
• Die Möglichkeit, Sport zu treiben, ohne das Büro zu verlassen.