Leiter der Abteilung Personalbeurteilung und -entwicklung in Meest China

Meest China ist ein internationales Post- und Logistikunternehmen, das sich auf die Zustellung von Handelsfracht und Postpaketen von China in die Ukraine und in eine Reihe anderer Länder auf der ganzen Welt spezialisiert hat. Wir garantieren: wettbewerbsfähige, stabile und pünktliche Löhne; offizielle Anstellung (bezahlter Krankenurlaub). , Feiertage); Arbeitszeiten einplanen: Montag-Donnerstag von 9:00 bis 18:00 Uhr, Freitag – von 9:00 bis 17:00 Uhr; Büroarbeitsformat, nach bestandener Probezeit besteht die Möglichkeit zu arbeiten hybrid (einige Tage im Büro, andere aus der Ferne); teilweiser Ausgleich der Kosten für Englischkurse; Sprachen; Nach 3 Monaten Arbeit besteht die Möglichkeit, eine der Leistungen zu wählen: Krankenversicherung, Fitnessstudiogebühr, Studiengebührenentschädigung, Firmenessen, psychische Gesundheitsfürsorge. Aufgaben: Entwicklung von Richtlinien und Verfahren zur Personalbewertung und -entwicklung; Schulung und Entwicklung des Leitungsteams; Organisation, Unterstützung und Sicherstellung des Funktionierens des monatlichen (eins zu eins) und jährlichen (Attestierung) Personalbewertungsverfahrens; Mitwirkung bei der Entwicklung des Modells der Unternehmenskompetenzen; Organisation von Stellenbeschreibungen, weitere Aktualisierung und Pflege der Stellendatenbank des Unternehmens; Einstufung/Kategorisierung von Positionen mit weiterer Bewertung der Funktionalitätskosten. Organisation der Buchhaltung, Überprüfung und Kontrolle von Leistungsindikatoren aller Unternehmensbereiche; Erstellung von analytischen Berichten zur Personalbewertung; Automatisierung von Prozessen; Entwicklung und Durchführung von Projekten zur Entwicklung von Hard- und Soft Skills bei Unternehmensmitarbeitern; Entwicklung und Umsetzung individueller Entwicklungsprogramme und Personalreserven; Budgetierung der Personalbewertung und -entwicklung; Management und Berichterstattung. Anforderungen: Hochschulbildung (Personalmanagement, Wirtschaft, Finanzen); 3 Jahre Erfahrung in ähnlichen Positionen; Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung von Personalbewertungs- und -entwicklungsprojekten; Fähigkeiten zur Prozessautomatisierung; Kenntnisse von Personalbewertungsmethoden auf allen Ebenen; analytische Fähigkeiten und Prognosen.