Leiter der Abteilung Lebensunterhalt in Red Cross Ukraine

Das Nationalkomitee der Ukrainischen Rotkreuzgesellschaft (URCS) kündigt einen Wettbewerb für die Position des Leiters der Abteilung für Lebensunterhalt an 

Die Gesellschaft des Ukrainischen Roten Kreuzes  ist die größte humanitäre Organisation in der Ukraine, die als eine der ersten auf alle Notfälle im Land reagiert und denjenigen Hilfe leistet, die sie am meisten benötigen.

Haben Sie das Gefühl, dass Sie die Welt zu einem besseren Ort machen können? Treten Sie der Gesellschaft des Ukrainischen Roten Kreuzes bei:

• Die Gelegenheit, Gutes zu tun: Helfen Sie denen, die es brauchen, und fühlen Sie sich inspiriert, indem Sie zu einer besseren Welt beitragen.< /li>
• Neue Kenntnisse und Fähigkeiten: Nehmen Sie an interessanten Schulungen teil, werden Sie ehrenamtlich oder angestellt und sammeln Sie wertvolle Erfahrungen für Ihr Leben.
• Freunde und Gleichgesinnte- aufgeschlossene Menschen: Treten Sie einem Team von fürsorglichen Menschen bei, die immer bereit sind zu helfen.
• Stolz auf Ihre Taten: Treten Sie bei und seien Sie stolz, ein Held zu sein!

Das Ukrainische Rote Kreuz besteht aus Tausenden von Menschen in der ganzen Ukraine, die die Welt jeden Tag zu einem besseren Ort machen.

Der Leiter der Lebensunterhaltseinheit der Ukrainischen Rotkreuzgesellschaft (URCS ) ist verantwortlich für die Unterstützung der Einheit in den Schlüsselbereichen der strategischen Entwicklung, Koordination, technischen Unterstützung und Verwaltung des URCS-Livelihoods-Programms. Er/sie stellt die technische Kapazität, die Programmierung sowie die interne und externe Koordination zur Erreichung der strategischen Ziele sicher

Wesentliche Aufgaben:

Der Leiter of Unit ist für die folgenden Aufgaben verantwortlich: 

1. Strategische Ausrichtung zur Unterstützung von URCS bei seiner Livelihood Response 
2. Strategische Ausrichtung: Stellen Sie sicher, dass alle URCS-Aktionen mit Partnern mit dem One Plan von URCS übereinstimmen und sich an die sich ändernden Bedürfnisse und Kontexte im Land anpassen.
3. Interne Koordination: Entwickeln und verwalten Sie einen internen Koordinationsmechanismus mit Livelihood Teilsektoren/Sektorleiter und andere Einheiten für integrierte Wiederherstellungsprogrammierung.
4. Kommunikation: Pflegen Sie Berichts- und Kommunikationslinien mit dem Linienmanager, Partnern und anderen Abteilungen/Einheiten innerhalb von URCS .
5. Informationsaustausch: Behalten Sie den Überblick über gemeinsame Maßnahmen und stellen Sie einen angemessenen Informationsaustausch und Kommunikationswege mit Partnern und Stakeholdern sicher, um maximale Synergien zu erzielen.
6. Programmkohärenz: Stellen Sie die Kohärenz zwischen den von URCS unterstützten Lebensunterhaltsprogrammen mit anderen Unterstützungen, Programmen und Partnern sicher.
7. Strategieentwicklung: Unterstützen Sie URCS bei der Entwicklung seiner internen und externen Lebensunterhaltsprogramme Strategie, technische Kapazität, Programmierung und Koordination.

1. Management aller Aspekte der Programmumsetzung 
2. Überwachung der Aktivitäten : Beaufsichtigen und überwachen Sie alle URCS Livelihoods-Aktivitäten.
3. Ressourcenmanagement: Sorgen Sie für den ordnungsgemäßen Einsatz von Teamressourcen, finanziellen Ressourcen und Einrichtungen.
4. Compliance: Stellen Sie sicher, dass der Betrieb die Grundsätze und Standards der Organisation einhält. 
5. Berichterstattung: Stellen Sie zeitnahe und genaue finanzielle, narrative und zusagenbasierte Berichte bereit.
6. Begünstigtensystem: Pflegen Sie ein System für den Begünstigten Priorisierung, Registrierung und Überwachung.
7. Rechenschaftspflicht: Unterstützen Sie die Rechenschaftspflicht und Kommunikationsaktivitäten der Begünstigten, indem Sie die vorhandenen CEA/PMER-Tools und -Mechanismen des URCS optimal nutzen. 
8. Cluster-Verbindung: Arbeiten Sie mit dem Livelihoods and Food Security Cluster zusammen, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen evidenzbasiert und auf strategische Ziele ausgerichtet sind.
9. Vorschlagsunterstützung : Helfen Sie proaktiv bei der Entwicklung und Umsetzung von Vorschlägen zur Sicherung des Lebensunterhalts und stellen Sie eine zeitnahe und effektive Umsetzung unter Berücksichtigung von Geschlecht, Alter und Diversität sicher.
10. Überwachung der Betriebsumgebung: Kontinuierliche Überwachung und Analyse Sie optimieren die Betriebsumgebung, passen den Betrieb nach Bedarf an und bieten rechtliche und Risikobewertungsberatung an.
11. Projektüberprüfungen: Unterstützen Sie die Überwachung und Nachprüfungen/PDMs usw., um gewonnene Erkenntnisse zu ermitteln und Potenzial für eine Ausweitung.
12. Regionale und Zweigstellenkoordination: Gewährleisten der Kohärenz der Aktivitäten im Zusammenhang mit Lebensunterhalt zwischen Hauptsitz und Zweigstellen sowie mit anderen Programmabteilungen.
13. < strong>Datenanalyse: Koordinieren Sie das Personal, um die Datenerfassung und -analyse zur Bewertung von Möglichkeiten zur Unterstützung des Lebensunterhalts zu verbessern.
14. Wissensaustausch: Dokumentieren und verbreiten Sie das Lernen, um interne Kapazitäten aufzubauen für die Lebensunterhaltsprogrammierung. Regelmäßige Teambesprechungen zum Austausch von Programmentwicklungen, Erkenntnissen usw.

1. Supervision und Unterstützung der Programmmitarbeiter 
2. Überwachung des Sektors Spezialisten: Leiten Sie Sektorspezialisten an, um allgemeine Betriebsziele zu erreichen.
3. Kapazitätsaufbau: Unterstützen Sie den Bedarf an Kapazitätsaufbau im Zusammenhang mit Maßnahmen zur Unterstützung der Lebensgrundlagen und zur Wiederherstellung.
4. Schulung: Ermöglichen Sie relevante Schulungen für Mitarbeiter und Freiwillige, die an Aktivitäten zur Sicherung des Lebensunterhalts beteiligt sind.
5. Finanz-/Verwaltungskoordination: Koordinieren Sie sich direkt mit den zugewiesenen Finanz- und Verwaltungsmitarbeitern Projekte/Programm.
6. Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit dem Vorgesetzten und dem Organisationsmanagement zusammen, um alle Aspekte des Livelihoods-Programms zu unterstützen.

< li>Effektive Vertretung und Interessenvertretung 
1. Beziehungen aufbauen: Gute Beziehungen zu nationalen Behörden, internationalen Organisationen, Geberregierungen und anderen Einrichtungen fördern.
2. Best Practices dokumentieren: Erleichtern Sie die Dokumentation und Verbreitung von Best Practices und Erkenntnissen aus Livelihood-Programmen.
3. Partnerschaften koordinieren: Unterstützung und Position Aktivitäten zur Sicherung des Lebensunterhalts, die mit externen Agenturen durchgeführt werden, darunter INGOs und UN-Organisationen.
4. Bleiben Sie informiert: Halten Sie sich über die Programme anderer Akteure zur Sicherung des Lebensunterhalts auf dem Laufenden und koordinieren Sie diese bei Bedarf.
5. Externe Koordination: Repräsentieren Sie URCS bei Koordinationstreffen mit SchlüsselpersonenInteressengruppen und fördern kooperative Allianzen.
6. Sensibilisierung: Fördern Sie Lebensunterhaltskonzepte und Programmoptionen bei multidisziplinären Mitarbeitern auf allen Ebenen im Einklang mit der Organisationspolitik und -strategie.

Andere Aufgaben 

• Befolgen Sie die Standardverfahren von URCS in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Beschaffung und Logistik.
• Stellen Sie eine ordnungsgemäße Leistung her und halten Sie sie aufrecht Managementsysteme.
• Erleichtern Sie bei Bedarf Übersetzungs- und Dolmetscherunterstützung. 
• Führen Sie alle anderen operativen Unterstützungsaufgaben gemäß den Anweisungen des Vorgesetzten aus.

Berichtslinien 

• Direkte Berichtslinie an den Leiter der Genesungsabteilung des URCS 

Erforderliche Fähigkeiten und Berufserfahrung 

• Bildungs-/Berufshintergrund : Relevanter Hintergrund im ländlichen/landwirtschaftlichen oder städtischen Lebensunterhalt (z. B. einkommensschaffende Aktivitäten, kleine Unternehmen, Mikrofinanzierung, Berufsausbildung).
• Managementerfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Mitarbeitern. Gutes Verständnis des Projektzyklusmanagements, einschließlich Planung, Umsetzung und Überwachung.
• Humanitäre Erfahrung: Frühere Arbeit mit dem Roten Kreuz, URCS, Regierungsinstitutionen, INGOs oder UN.
• Überwachung und Berichterstattung: Erfahrung in der Überwachung des Programmfortschritts und der zeitnahen Berichterstattung.
• Erfahrung in der Kommunalverwaltung: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunalverwaltungen.< /li>
• Vorschlagsvorbereitung: Erfahren in der Vorbereitung von bedarfs- und evidenzbasierten Projektvorschlägen, der Budgetierung und dem Verfassen von Berichten.
• RCRC-Bewegungswissen: Kenntnisse der RCRC-Bewegung, des URCS und der IFRC-Tools sind wünschenswert.
• Computerkenntnisse: Beherrschen Sie E-Mail, Internet sowie grundlegende Verwaltungs-, Finanz- und Logistikkenntnisse.
• Sprachkenntnisse: Fließend Ukrainisch und Englisch in Wort und Schrift.

Persönliche Qualitäten 

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7. Gute Zeitmanagementfähigkeiten und gute Teamarbeit. 
8. Integrität und Ehrlichkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen. 
9. Fähig, selbstständig zu arbeiten und Aufgaben zuverlässig und kompetent auszuführen. 
10. Ausgeprägte Fähigkeit, mit Menschen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren. 

Die Ukrainische Rotkreuzgesellschaft bietet:

• Interessante, abwechslungsreiche und multitaskingfähige Arbeit;
• Beschäftigung in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch;
• Pünktliche Zahlung des Gehalts;
• Ein freundliches und eingespieltes Team von Gleichgesinnten;
• Teilnahme an Schulungen und Seminare in der Ukraine und im Ausland.
• Einzigartige Erfahrung in der größten öffentlichen Organisation in der Ukraine

 

Wir zielen darauf ab Schaffen Sie bei URCS ein sicheres und integratives Umfeld, das allen Mitarbeitern und Freiwilligen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung, gleichen Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleiche Rechte bietet. 

Wir sind ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter, einschließlichMenschen mit Behinderungen. 

Wir diskriminieren bei unseren Rekrutierungs- und Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen oder Alter. 

Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sind in jeder Form verboten. Die Organisation implementiert eine Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch, auch am Arbeitsplatz.  

Standort: Kiew

Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben in Nur Englisch zu [email protected] 

Aufgrund einer Vielzahl von Anfragen kontaktieren wir Kandidaten, die die Anforderungen der offenen Stelle vollständig erfüllen.

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Национальний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на керівник віддилу Vor Kurzem.

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на вси надзвичайни Ich bin in der Stadt und vor mehr als einem Jahr dabei, was ich tun muss.

Möchten Sie wissen, was Sie tun können? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України: 

• Можливість творити добро: Допоможіть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску  
• Neue Trainingsziele: Nehmen Sie sich Zeit für ein Training und melden Sie sich erneut an тане у пригоді в житті.
• Weitere Informationen: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на допомогу.
• Gehört für uns. Bitte beachten Sie, dass Sie sich die Zeit nehmen müssen, damit Sie es wissen – герой!

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим.

Керівник віддилу засобів. д o Товариства Червоного України (ТЧХУ) відповідає за підtriмку підроздилу в ключових сферах стратегичного розвитку, координац Dies ist eine technische Lösung für die Aktualisierung des Programms. Він/вона забезпечуватиме технічну техничність, програмування, внутришню и зовнішню координацию for досягнення strategie. цілей.

Обо Hinweise:

Керівник віддилу відповідає за наступні завдання:

1. Strategічний напрямок підтримки ТЧХУ:
2. Strategічне. узгодження: per конатися, що діяльність ТЧХУ з Ordnungen: Rosrobitationen und mechanische Mechanikkoordinationen für eine integrierte und nachhaltige Entwicklung.
3. Bedingungen: Beiträge und Tests von unabhängigen Unternehmen, Partnern und anderen Partnern/Partnern in China.
4. Informationen zum Inhalt: Ersuchen Sie die Partner um Informationenund Stakeholdern für maximale Synergie.
5. Programmkohärenz: Gewährleisten Sie die Kohärenz zwischen von der TCHU unterstützten Lebensunterhaltsprogrammen mit anderen Unterstützungen, Programmen und Partnern.
6. Strategieentwicklung: Unterstützung des TCHU bei der Entwicklung interner und externer Strategien für Lebensunterhalt, technische Kapazität, Programmaktivitäten und Koordination.
1. Verwaltung aller Aspekte der Umsetzung des Programms
2. Überwachung der Aktivitäten:Überwachung und Überwachung aller Lebensunterhaltsaktivitäten des TCHU.
3. Ressourcenmanagement:Stellen Sie sicher, dass das Team, die finanziellen Ressourcen und die Ausrüstung angemessen einbezogen werden.
4. Compliance:Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten den organisatorischen Grundsätzen und Standards entsprechen
5. Berichterstattung: stellen Sie zeitnahe und genaue finanzielle, beschreibende Berichte und Berichte bereit.
6. Begünstigtes System:pflegen Sie ein Priorisierungs-, Registrierungs- und Überwachungssystem.
7. Rechenschaftspflicht:Aufrechterhaltung der Rechenschaftspflicht und Kommunikationsaktivitäten unter Verwendung vorhandener CEA/PMOZ TCHU-Tools und -Mechanismen.
8. Cluster-Verbindung: Zusammenarbeit mit dem Livelihoods and Food Security Cluster, um diese Aktivitäten sicherzustellen sind evidenzbasiert und an strategischen Zielen ausgerichtet.
9. Unterstützung bei Projektanträgen:proaktive Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Projektvorschlägen für Lebensunterhaltsanträge, um eine rechtzeitige und effektive Umsetzung in einem Geschlecht sicherzustellen, alters- und diversitätsbewusste Art und Weise.
10. Überwachung der Arbeitsumgebung:kontinuierliche Überwachung und Analyse der Arbeitsumgebung, Anpassung der Abläufe nach Bedarf und Bereitstellung von Rechts- und Risikobewertungsberatung.
11. Projektüberprüfungen:Betreuen Sie die Projektüberwachung und -überprüfung, um gewonnene Erkenntnisse und Erweiterungspotenziale zu ermitteln.
12. Regionale und Zweigkoordination:Sorgen Sie für die Kohärenz der Lebensgrundlagen Aktivitäten zwischen der Zentrale und den Zweigstellen sowie mit anderen Programmabteilungen.
13. Datenanalyse: >Koordinierung der Mitarbeiterarbeit zur Verbesserung der Datenerfassung und -analyse zur Bewertung von Möglichkeiten zur Unterstützung des Lebensunterhalts.
14. Wissensaustausch:Wissen dokumentieren und verbreiten, um interne Kapazitäten für Livelihood-Programmaktivitäten aufzubauen. Regelmäßige Teambesprechungen zur Entwicklung von Programmaktivitäten, Schulungen usw.
1. Supervision und Unterstützung der Programmmitarbeiter
2. Supervision von Spezialisten Sektor:Sektorspezialisten verwalten, um allgemeine operative Ziele zu erreichen.
3. Kapazitätsaufbau:Unterstützen Sie den Kapazitätsaufbaubedarf im Zusammenhang mit Hilfs- und Wiederherstellungsaktivitäten.
4. Schulung:um die angemessene Ausbildung von Mitarbeitern und Freiwilligen zu fördern, die sich aktiv daran beteiligenLebensunterhaltsstrategien.
5. Finanz-/Verwaltungskoordination:Koordinieren Sie sich direkt mit den Finanz- und Verwaltungsmitarbeitern, die Projekten/Programmen zugewiesen sind.
6. Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit dem Vorgesetzten und der Organisationsleitung zusammen, um alle Aspekte des Livelihood-Programms zu unterstützen.
1. Effektive Vertretung und Interessenvertretung
2. Beziehungen aufbauen:entwickeln Sie gute Beziehungen zu nationalen Behörden, internationalen Organisationen, Geberregierungen und anderen Organisationen.
3. Best Practices dokumentieren:Erleichtern Sie die Dokumentation und Verbreitung von Best Practices und Erkenntnisse aus Livelihoods-Programmaktivitäten.
4. Partnerschaften koordinieren:Unterstützen Sie Livelihoods-Aktivitäten, die mit externen Agenturen, einschließlich internationalen NGOs und UN-Organisationen, durchgeführt werden.
5. Externe Koordination:Vertretung des TCHU in Koordinationstreffen mit wichtigen Interessenvertretern und Erleichterung gemeinsamer Allianzen.
6. li>Sensibilisierung: Förderung von Lebensunterhaltskonzepten und Programmoptionen auf allen Ebenen im Einklang mit der Unternehmenspolitik und -strategie.

Andere Aufgaben

strong>

• Halten Sie sich an die standardmäßigen TCHU-Verfahren in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Beschaffung und Logistik.
• Etablieren und pflegen Sie geeignete Leistungsmanagementsysteme.
• Beteiligen Sie sich nach Bedarf an Übersetzungen und Dolmetschern erforderlich.
• Führen Sie alle anderen operativen Unterstützungsaufgaben gemäß den Anweisungen des direkten Vorgesetzten aus.

Berichterstattung /p>

< li>Direkte Berichtslinie an den Leiter der Wiederherstellungsabteilung des TCHU

Erforderliche Fähigkeiten und Berufserfahrung

• < strong>Bildung/Berufsausbildung:Einschlägige Erfahrung in einem ländlichen/landwirtschaftlichen oder städtischen Umfeld (z. B. einkommensschaffende Aktivitäten, kleine Unternehmen, Mikrofinanzierung, Berufsausbildung).
• Managementerfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Mitarbeitern. Gutes Verständnis des Projektzyklusmanagements, einschließlich Planung, Umsetzung und Überwachung.
• Humanitäre Erfahrung:frühere Arbeit mit dem Roten Kreuz, TCHU, Regierungsbehörden, internationalen NGOs oder der UN.< /li >
• Überwachung und Berichterstattung:Erfahrung in der Überwachung des Programmfortschritts und der zeitnahen Berichterstattung.
• Erfahrung in der Kommunalverwaltung:Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunen Regierung.
• Vorschlagsvorbereitung: Fähigkeiten in der Vorbereitung von Projektvorschlägen auf der Grundlage von Bedürfnissen und Fakten, Budgetierung und Berichtserstellung.
• Kenntnisse der RCRC-Bewegung :
• starke Kenntnisse der Rotkreuzbewegung, der Werkzeuge des TCHU und des IFRC sind wünschenswert.
• Computerkenntnisse:Fähigkeit zur Nutzung E-Mail, Internet, Basicm Verwaltung, Finanzen und Logistik.
• Sprachen:fließend Ukrainisch und Englisch in Wort und Schrift.

Persönliche Qualitäten< /strong>

• Gute Zeitmanagementfähigkeiten und gute Teamarbeit.
• Würde und Ehrlichkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Fähige selbstständige Arbeit und Aufgaben zuverlässig und kompetent ausführen.
• Ausgeprägte Fähigkeit, mit Menschen und Kollegen auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren.

Die Rotkreuzgesellschaft der Ukraine bietet:

ein geschlossenes Team von Gleichgesinnten;
11. Teilnahme an Schulungen und Seminaren in der Ukraine und im Ausland.
12. Einzigartige Erfahrung in der Arbeit in der größten öffentlichen Organisation der Ukraine

Unser Ziel ist es, in TCHHU ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern und Freiwilligen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, gleicher Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleichen Rechte.

Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, auch für Menschen mit Behinderungen.

Wir diskriminieren nicht bei unserer Einstellung und Beschäftigungspraktiken auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter.

Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sind verboten in allen Formen. Die Organisation implementiert eine Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Belästigung, auch am Arbeitsplatz. 

>Lebenslauf nur auf Englisch unter Angabe der gewünschten Gehaltsstufe und Positionsbezeichnung an die folgende Adresse: [email protected].

< em>Aufgrund der großen Anzahl an Anfragen kontaktieren wir Kandidaten, die die Anforderungen der offenen Stelle vollständig erfüllen.