Leiter der Abteilung Vergütung und Sozialleistungen in HR Agency Key People

Unser Kunde ist ein Unternehmen der FMCG-Branche mit eigener Produktion, das sowohl in der Ukraine als auch in einem der Länder der Europäischen Union tätig ist. Das Unternehmen wächst aktiv und wandelt sich von einem operativen Managementmodell zu einer strukturierten, systemischen Organisation.

Derzeit durchläuft das Unternehmen einen Relaunch von Schlüsselfunktionen, insbesondere der Personalabteilung, mit Schwerpunkt auf Transparenz, Kostenkontrolle und Unterstützung der Geschäftsstrategie.
In diesem Zusammenhang wurde die Position des Leiters Vergütung und Sozialleistungen eröffnet – eine wichtige Experten- und Managementrolle im Personalwesen Funktionen.

Hier geht es um den Aufbau und die Verwaltung eines Belohnungssystems, das sich direkt auf die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern sowie auf die finanzielle Leistung des Unternehmens auswirkt.

Zweck der Position

Aufbau eines wettbewerbsfähigen, fairen und finanziell soliden Vergütungs- und Leistungssystems, das:

• die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützt;

• interne und externe Gerechtigkeit gewährleistet Wettbewerbsfähigkeit;

• ist transparent, überschaubar und skalierbar.

Hauptverantwortungsbereiche
Vergütungs- und Leistungsstrategie

• Entwicklung und Umsetzung der C&B-Strategie in Übereinstimmung mit den Geschäftsstrategien;

Bewertung;

• Kontrolle der Korrektheit von Stellenniveaus und Vergütungen Bereiche.

FOP-Management und Budgetierung

• Planung und Kontrolle des Lohnfonds;

• Unterstützung der Gehaltsüberprüfung, jährliche Erhöhungsprozesse;

• Analyse der Auswirkungen von Vergütungsänderungen auf finanzielle Kennzahlen.

Bonus- und Variablensysteme

• Entwicklung von KPI-orientierten Bonussystemen;

• Unterstützung von Bonussystemen für Produktions-, Handels- und Bürobereiche;

• Kontrolle der Richtigkeit von Berechnungen und Zahlungen.

Leistungen und immaterielle Motivation

• Management von Leistungsprogrammen (Versicherungen, Schulungen, Leistungen);

• Bewertung der Programmeffizienz und Rentabilität;

• Interaktion mit Anbietern und Kostenoptimierung.

Analysen und Benchmarking

• Teilnahme an Gehaltsumfragen und Marktbewertungen;

• Erstellung von Analyseberichten für das Management;

• HR-Analysen: Lohngerechtigkeit, Umsatz, Kosten pro Mitarbeiter, usw.

Einhaltung von Gesetzen und Teammanagement

• Gewährleistung der Einhaltung von Arbeits- und Steuergesetzen;

• Interaktion mit Finanz- und Rechtsfunktionen;

• C&B-Teammanagement, Kompetenzentwicklung und Ergebniskontrolle.

Kandidat Profil

Erfahrung:

• 5+ Jahreim Bereich Compensation & Benefits;

• mindestens 2 Jahre in einer Führungs- oder Expertenführungsfunktion;

• Erfahrung in der Implementierung oder Transformation von Belohnungssystemen.

Berufliche Kompetenzen:

• tiefes Fachwissen in C&B, Benotung, Stellenbewertung;

Denken;

• analytisch und Liebe zum Detail;

• Fähigkeit, Managemententscheidungen zu argumentieren und zu beeinflussen;

• Vertraulichkeit und Managementreife.

Was das Unternehmen bietet

• Schlüsselrolle bei der Transformation der HR-Funktion;

• direkter Einfluss auf das Geschäft des Unternehmens Ergebnisse;

• Arbeit in einem wachsenden internationalen Unternehmen;

• professionelles Umfeld und Unterstützung bei Veränderungen;

• wettbewerbsfähige Bedingungen und langfristige Zusammenarbeit.
  
  
  

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