Leiter der Personalabteilung / HRD des Unternehmens in Food Market

Die Lebensmittelkette Food Market hat eine Stelle für den Leiter der Personalabteilung des Unternehmens ausgeschrieben.  Wir suchen einen professionellen und tatkräftigen Spezialisten, der dabei hilft, die Unternehmenspolitik im Bereich Personalmanagement zu verbessern, die Personalstrategie zu verbessern, die Unternehmenskultur zu verbessern und die effektive Arbeit der Personalabteilung sicherzustellen.

Arbeitsbedingungen:

• Arbeiten Sie in einem modernen, komfortablen Büro (BC) in Kiew in der Nähe der U-Bahn

• Zeitplan: fünftägige Arbeitswoche (Mo-Fr), von 09:00 bis 18:00 Uhr, Samstag und Sonntag sind freie Tage

• Offizielle Anstellung

• Pünktliche und transparente Lohnzahlung

• Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen in großem Maßstab Unternehmen

• Freundliche Atmosphäre, Offenheit für Veränderungen

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Personalmanagementstrategien im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Unterstützung und Optimierung von HR-Prozessen: Auswahl, Anpassung, Schulung, Entwicklung, Motivation und Bewertung von Mitarbeitern
• Verwaltung von Personalakten und Gewährleistung eines günstigen Arbeitsumfelds
• Aufbau einer effektiven HR-Funktion auf Netzwerkebene: Büros, Geschäfte, Lager
• Sicherstellung der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
• Gestaltung der Unternehmenskultur und Beteiligung daran: Motivationsprogramme, Feiertage, Danksagungen usw.
• Arbeit mit Personalrisiken, rechtlichen Aspekten und Konflikten.

Anforderungen:

• Erfahrung in der Position des HRD oder Leiters der Personalabteilung – ab 3 Jahren
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit eine große Belegschaft (ab 600 Personen), vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder FMCG
• Praktische Erfahrung im Aufbau eines HR-Systems oder bei groß angelegten Transformationen
• Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine
• Ausgeprägte Führungs- und Analysefähigkeiten
• Hochschulbildung (Management, Personalwesen, Psychologie, Wirtschaft usw.)

Warum wählen? Wir:
– Junge, aber bereits leistungsstarke Personalstruktur: mehr als 70 Filialen in Kiew und Wyschnew mit stabilem Wachstum (Eröffnung von 1-2 Filialen pro Monat);
– Geschäftsansatz für Qualität: eigene Bäckerei, kulinarische Abteilung und gastronomische Innovationen;
– Systematische und transparente Prozesse: die Möglichkeit, die HR-Funktion effektiv zu skalieren;
– Energetische Unternehmenskultur: Entwicklung, Motivation, Anziehung und Unterstützung von Werten.

Wir warten auf Ihr Feedback!
Wenn Sie HR-Strategien umsetzen, die Entwicklung des Unternehmens beeinflussen und mit einem professionellen Team zusammenarbeiten möchten – wir freuen uns, Sie kennenzulernen.