Leiter der Abteilung Talentmanagement in Cieden

Cieden ist eine Agentur für digitales Produktdesign und Marketing, die sich schnell entwickelt und auf der Suche nach einem Leiter der Talentmanagement-Abteilung zur Verstärkung unseres Teams ist.
Das erwarten wir Sehen Sie enthusiastische und talentierte Menschen, die sich Herausforderungen und Veränderungen stellen und durch die Lieferung von Ergebnissen einen Unterschied machen wollen. Wir erwarten einen echten Partner, der uns beim Wachstum unterstützt. Unser idealer Kandidat ist ein motivierter, schnell lernender Mensch, der ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Intelligenz und Kreativität verbindet.

Wir würden gerne jemanden finden, der in Lemberg lebt und von Zeit zu Zeit ins Büro kommen kann. Wenn Sie jedoch aus einer anderen Stadt kommen und uns von Zeit zu Zeit in Lemberg besuchen möchten, ist das auch großartig!

Was Sie erwarten:
- Ein vertrauenswürdiger Partner für Cieden sein;
- Seien Sie eine Führungskraft und Beraterin für das Talentmanagement-Team: Personalvermittler, Büroleiter/Eventmanager;
- Entwickeln Sie wirksame Strategien zur Bindung und Einbindung dieser Talente (Überprüfung von Boni und Zusatzleistungen, tägliche Kommunikation, Analyse von Zufriedenheitsumfragen usw.). .);
- Bereitstellung der besten L&D-Strategien für die Entwicklung der Talente (Durchführung von Leistungsüberprüfungen, Überprüfung des PDP-Fortschritts mit Leads, Organisation von Bildungsveranstaltungen usw.);
- Unterstützung der Teamkollegen bei ihrem Tempo Cieden (Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Einzelgespräche, Austrittsgespräche usw.);
- Erstellen und beschreiben Sie klar die Richtlinien und Prozesse des Unternehmens.

Was Sie mitbringen:< br/>- Eine proaktive Herangehensweise an Arbeit und Leben;
- Erfahrung als HR-Manager in der IT-Branche (mindestens 3 Jahre);
- Erfahrung in der Führung eines Teams und der gleichzeitigen Leitung mehrerer Initiativen;
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Führungsfähigkeiten;
- Tiefes Verständnis der Ziele und strategischen Pläne des Unternehmens;
- Fähigkeit, bei minimaler Aufsicht durch den CEO hochproduktiv zu sein;
- Fähigkeit, Risiken sowohl auf persönlicher Ebene als auch im Team zu erkennen und zu bewältigen;
- Fähigkeit, „Dinge in die Tat umzusetzen“.

Schön zu haben:
- Gut gesprochen und schriftliches Englischniveau (B1+);
- Erfahrung in der IT-Rekrutierung oder/und Erfahrung im Sourcing;
- Erfahrung in der Erstellung und Durchführung von Schulungen/Workshops, Coaching;
- Konfliktlösung, Moderationsfähigkeiten;
- Ein psychologischer Hintergrund oder/und ein Abschluss in Psychologie/Kursen.

Ihre Ziele:
- Führen Sie 1-1 mit dem gesamten Unternehmen durch und erstellen Sie einen Maßnahmenplan zur Stärkung Unternehmenskultur;
- Diagnose der Unternehmenskultur und Erstellung eines Verbesserungsplans;
- Strategisches Ziel – Schaffung und Aufrechterhaltung einer hochengagierten Kultur der Höchstleistung;
- Strategisches Ziel – Steigerung des Niveaus und der Fachkompetenz von Unser Team.

Wir bieten:
✅ Flexible Einlastung mit freier Entscheidung über Zeitplan und Anzahl der Arbeitsstunden;
✅ 30 Urlaubstage und 5 bezahlte Krankheitstage (das können in 5 zusätzliche bezahlte freie Tage umgewandelt werden);
✅ Ein modernes, komfortables Büro im Stadtzentrum mit der Möglichkeit, Remote-Arbeit zu kombinieren;
✅ Informelle Unternehmensaktivitäten, Teambuildings, interne Bildungsveranstaltungen;
✅ Ein gemütliches Videostudio RIST als Ort zur Verwirklichung Ihrer Videoproduktionsträume 😎- wir sind immer auf der Suche nach kreativen, aufgeschlossenen MenschenWenn Sie interessiert sind, können Sie sich dem Marketingteam anschließen, um Videos, Podcasts und andere Aktivitäten zu erstellen, die zum Wachstum beitragen.

Wir denken immer daran und motivieren jeden, sich weiterzuentwickeln beruflich, deshalb bietet Cieden:
✅ Wir übernehmen bis zu ~2000$/Jahr für Ihre Ausbildung;
✅ Bildungsbonus (20 bezahlte Stunden monatlich für berufliche Weiterentwicklung);
✅ Eine Bibliothek bestehend aus von mehr als 200 Büchern, größtenteils auf Englisch, für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.


Sind Sie bereit, mit uns das nächste Kapitel unserer Entwicklungsgeschichte zu schreiben?
Senden Sie Ihren Lebenslauf mit a Anschreiben, in dem Ihre Stärken hervorgehoben werden.

Rekrutierungsprozess:
- Interview mit dem Personalvermittler;
- technisches Interview mit dem Leiter der Talentabteilung;
- Interview mit dem CEO;
- Angebot.

**Wenn Ihr Lebenslauf die Prüfung besteht, werden wir uns innerhalb von 14 Tagen bei Ihnen melden.