Leiter der Abteilung Talentmanagement in Cieden

2. September 2024

Leiter der Talent Management-Abteilung

Львів

Cieden ist eine Agentur für digitales Produktdesign und Marketing, die sich schnell entwickelt und auf der Suche nach einem  Leiter ist Talentmanagement-Abteilung , um unserem Team beizutreten.

Wir erwarten begeisterte und talentierte Menschen, die sich Herausforderungen und Veränderungen stellen und durch Ergebnisse einen Unterschied machen wollen. Wir erwarten einen echten Partner, der uns beim Wachstum unterstützt. Unser idealer Kandidat ist ein motivierter Schnelllerner, der hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit Intelligenz und Kreativität verbindet.

Was Sie erwartet:
– Ein vertrauenswürdiger Partner für Cieden sein;
— Seien Sie eine Führungskraft und Beraterin für das Talentmanagement-Team: Personalvermittler, Büroleiter/Veranstaltungsmanager;
— Wirksame Strategien zur Bindung und Einbindung dieser Talente entwickeln (Überprüfung von Boni und Zusatzleistungen, tägliche Kommunikation, Analyse von Zufriedenheitsumfragen usw.);
— Bereitstellen der besten L&D-Strategien für das Wachstum der Talente (Durchführen von Leistungsüberprüfungen, Überprüfen des PDP-Fortschritts mit Leads, Organisieren von Bildungsveranstaltungen usw.);
— Unterstützen Sie die Teamkollegen während ihres Tempos in Cieden (Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Einzelgespräche, Abschlussgespräche usw.);
— Erstellen und beschreiben Sie klar und deutlich die Richtlinien und Prozesse des Unternehmens.

Was Sie mitbringen:
– Ein proaktiver Ansatz für Arbeit und Leben;
— Erfahrung als HR-Manager in der IT-Branche (mindestens 3 Jahre);
— Erfahrung in der Leitung eines Teams und der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Initiativen;
— Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Führungsfähigkeiten;
— Tiefes Verständnis der Unternehmensziele und strategischen Pläne;
— Fähigkeit, bei minimaler Aufsicht durch den CEO hochproduktiv zu sein;
— Fähigkeit, Risiken sowohl auf persönlicher Ebene als auch im Team zu erkennen und zu bewältigen;
– Fähigkeit, „Dinge geschehen zu lassen“.

Schön zu haben:
– Gutes Englischniveau in Wort und Schrift (B1+);
— Erfahrung in der IT-Rekrutierung oder/und Erfahrung in der Beschaffung;
– Erfahrung in der Erstellung und Durchführung von Schulungen/Workshops,
– Ein Hintergrund in Psychologie oder /und Abschluss in Psychologie/Kurse

Ihre Ziele:
– Führen Sie Einzelgespräche mit dem gesamten Unternehmen und erstellen Sie einen Plan für Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur br/> – Diagnose der Unternehmenskultur und Erstellung eines Verbesserungsplans;
– Strategisches Ziel – Schaffung und Aufrechterhaltung einer hoch engagierten Kultur der Hochleistung; /p>

Wir bieten:
✅ Flexible Belastung mit freier Entscheidung über den Zeitplan und die Anzahl der Arbeitsstunden
✅ 30 freie Urlaubstage und 5 bezahlte Krankheitstage (; das kann in 5 zusätzliche bezahlte freie Tage umgewandelt werden);
✅ Ein modernes, komfortables Büro im Stadtzentrum mit der Möglichkeit, Remote-Arbeit zu kombinieren;
✅ Informelle Unternehmensaktivitäten, Teambuildings, interne Bildungsveranstaltungen;
✅ Ein gemütliches Videostudio RIST als Ort zur Verwirklichung Ihrer Videoproduktionsträume 😎 – wir sind immer auf der Suche nach kreativen, aufgeschlossenen Menschen, nicht nur Künstlern. Wenn Sie also Interesse haben, können Sie mitmachen Das Marketingteam soll Videos, Podcasts und andere Aktivitäten erstellen, die zum Wachstum beitragen.