Leiter Talentmanagement in JatApp

6. August 2024

Leiter Talent Management

Kiew, im Ausland, aus der Ferne

JatApp ist ein Produkt-IT-Unternehmen, das umfangreiche, nützliche und hochtechnologische Produkte, die täglich von Millionen von Benutzern auf der ganzen Welt verwendet werden

Wir suchen einen Leiter Talent Management zur Verstärkung unseres Teams, um strategische Initiativen umzusetzen und zu verbessern bestehende Talentmanagement-Praktiken. Unser Team besteht aus 13 Personen (Bereiche HRBP, Recruitment, Employer Brand). Der Personalleiter fungiert als direkter Vorgesetzter des Leiters Talent Management.

Hauptaufgaben:

• Leitung des HR Business Partners/People Partners-Teams (Aufgaben festlegen, Fristen überwachen, Mitarbeiter Management: Regelmäßiges 1-1, Leistungsüberprüfung, Gehaltsüberprüfung, Teammotivation, Kompetenzentwicklung)
• Aufbau und Unterstützung von Onboarding-, Anpassungs-, Motivations-, Bindungs- und Offboarding-Prozessen
< b>• Kontinuierliche Prüfung der Prozesse und deren Verbesserung entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens
• Management des Risikomanagements des Unternehmenspersonals, Arbeit mit Daten, Hypothesen zum Potenzial Risiken und Vorschläge zu ihrer Lösung
< b>• Analyse der aktuellen HR-Kennzahlen des Unternehmens und Management von Talentprozessanalysen (Umsatz, Bindung, Risikomanagement, Leistung): Vorbereitung von Anforderungen für Analysen, Erstellung von Dashboards, Verbesserungsvorschläge auf der Grundlage von Daten
• HRD-Unterstützung bei der Gestaltung der Managemententwicklungsstrategie des Unternehmens
• Mitwirkung bei der Entwicklung des Lernens & Development (L&D) und Compensation & Benefits (C&B) Strategien
• < /b> Zusammenarbeit mit Bereichs-/Abteilungsleitern, Empfehlungen und Unterstützung in Teamangelegenheiten

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Vorherige Erfahrung im Personalmanagement von 4 Jahren, inkl. Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen ab 0
• Managementerfahrung, Teamführung
• Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen für Datenmanagement, Optimierung von HR-Prozessen
• Fähigkeit, komplexe Datenmengen zu analysieren, umsetzbare Schlussfolgerungen zu ziehen, Trends zu erkennen und darauf basierend Entscheidungen zu treffen, um HR-Strategien und -Prozesse zu verbessern
• Verstehen von Geschäftsabläufen, Finanzindikatoren und Branchentrends, um strategische HR-Unterstützung zu bieten
• Hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen
• Ausgezeichnetes strategisches und systemisches Denken, Risikomanagementfähigkeiten und Initiative

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Entwicklung und Organisation und Durchführung von Schulungen < br/>• Erfahrung im P&L-Management
• Erfahrung in der Teambudgetierung
• Erfahrung im C&B-Setup (Vergütung & Benefits)-Programme

Rekrutierungsprozess: Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler – Technisches Vorstellungsgespräch – Abschlussgespräch – Einholung von Referenzen – Angebot

Wir bieten:

• Geistige und körperliche Gesundheit: Gesundheitsfürsorge ist ein Muss, daher sind Sie in JatApp vollständig krankenversichert
• Vorteile der Cafeteria: Wählen Sie, was Ihnen am besten gefällt – Sport, EssenslieferungKoch fürs Homeoffice
• Wissensaustausch: Zusätzlich zu internen Veranstaltungen haben Sie Zugriff auf die Projektorbibliothek
• Remote-First-Kultur: Arbeiten Sie überall, das Wichtigste für uns ist das Ergebnis und die Sicherheit.
• Richtlinie zur persönlichen Ausrüstung: Natürlich haben Sie alles, was Sie brauchen, um sorgenfrei arbeiten zu können.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Ihnen beim Lernen zuzusehen, macht uns Spaß, deshalb sind wir Gerne übernehmen wir unbegrenzt Ihre Aus- und Weiterbildung und vergüten auch Englischkurse
• Gemeinschaft von Gleichgesinnten: In JatApp arbeiten Sie in einem Team von Gleichgesinnten, mit denen Sie Spaß haben und ein Produkt auf den Markt bringen, einen Marathon laufen und Hoverla erobern können
• Kreative Freiheit: wir fördern Initiative, kreatives Denken und ein kreativer Ansatz, damit Sie bei uns Sie selbst sein und die Freiheit des professionellen Ausdrucks haben können
• Rechts- und Finanzunterstützung: Wir arbeiten zusammen mit den besten Finanziers und Anwälten, die Ihnen auf Anfrage gerne bei der Lösung Ihrer Fragen behilflich sind
• Freistellungsregelung: Jahresurlaub in Höhe von 20 Arbeitstage pro Jahr, 5 Tage Krankenurlaub ohne ärztliche Bestätigung, unbegrenzter Krankenurlaub mit ärztlichem Attest, 3 persönliche Tage und 2 arbeitsfreie Tage bei besonderen Anlässen